骨科護理個人工作計劃（17篇）

骨科護理個人工作計劃(17篇)

骨科護理個人工作計劃(精選17篇)

骨科護理個人工作計劃篇1

人們都說“三分治療，七分護理”，這句話雖然并不十分準

確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康

做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。

20_年這新的一年，我們的護理工作也應(yīng)該走上新的臺階，特制

訂20_年護理工作計劃：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)

1、按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士

的“三基”及專科技能訓(xùn)練與考核工作

(1)重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，

強化她們的學(xué)習(xí)意識，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為

主，增加考核次數(shù)，直至達標。

(2)加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：各科制定出周期內(nèi)專科理論與技

能的培訓(xùn)與考核計劃，每年組織考試、考核2-3次，理論考試要

有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形

式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。

(3)基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)17

項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層

次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

(4)強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實

際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

2、加強人文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)

(1)組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化

意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開

展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃。

(2)安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護

士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”

護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日

晚會。

3、更新專業(yè)理論知識，提高專科護理技術(shù)水平。隨著護理水

平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)專科知

識，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、

檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新

知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學(xué)習(xí)，提

高學(xué)術(shù)水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

1、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學(xué)習(xí)班，主要是更新管理理

念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當(dāng)今社會人群對護

理的服務(wù)需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流

等。

2、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科

室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。

3、促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季組織護理質(zhì)量交

叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水

平。

三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效

1、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士

長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)

管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提

高護理質(zhì)量。

2、建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人

員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士

及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，

提出整改措施。

3、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護

理文書采取質(zhì)控員-護士長-護理部的三級考評制度，定期進行護

理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不

合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、

三名。

4、加強護理過程中的安全管理：

（1）繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進

行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,

多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教

訓(xùn)，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，

追究護士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。

（2）嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對

護生的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴重差錯及事

故的'發(fā)生。

（3）強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強

對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完

好。

四、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量

1、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語,

護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

2、注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、

與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需

求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，

調(diào)動她們的工作積極性。

五、做好教學(xué)、科研工作

1、指定具有護師以上職稱的護士負責(zé)實習(xí)生的帶教工作，定

期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。

2、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教

老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習(xí)計

劃的完成情況，做好出科理論及操作。

骨科護理個人工作計劃篇2

在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了

更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理效勞質(zhì)量，嚴格落實

規(guī)章制度，加強業(yè)務(wù)、技術(shù)訓(xùn)練，打造一支高素質(zhì)的護理隊伍。

圍繞護理部總體目標，骨科制定工作方案如下：

一、突出?？铺厣?，打造護理品牌

護理作為專業(yè)技術(shù)行業(yè)，應(yīng)在時機與挑戰(zhàn)中找準適宜的位置,

走專業(yè)建設(shè)之路是骨科護理工作的重中之重?？苾?nèi)重點培養(yǎng)2名

責(zé)任護士對病人進行功能鍛煉指導(dǎo)工作。進一步完善功能鍛煉指

導(dǎo)的手段和方法，采取多樣形式的宣教，務(wù)求到達效果。準備在

20_年制定骨科常見病功能鍛煉，配以彩色圖畫，制作成冊，讓

病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。

二、抓好質(zhì)量管理

1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設(shè)置工作重點,

堅持把以“病人為中心〃的人文護理理念融入更多實際具體的工

作細節(jié)。

2、使標準化護理質(zhì)量標準落到實處，滲透、貫穿、落實到每

個護士全程工作中去，使護理質(zhì)量管理有章可循，形成一個良性

循環(huán)。從病人的角度評價護理質(zhì)量，把病人的滿意度作為評價護

理質(zhì)量的重要指標，讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠。

三、進行標準化培訓(xùn)

1、配合護理部，建立護士標準化培訓(xùn)。不同年資、能力的護

士進行不同的培訓(xùn)，讓大家養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

2、持續(xù)抓好專科知識的培訓(xùn)，提高護士專業(yè)素質(zhì)，采取有效

的學(xué)習(xí)方式如：護理業(yè)務(wù)查房、床邊演示，完善業(yè)務(wù)查房的形式。

讓有經(jīng)驗的老護士為新護士講課，傳授護理經(jīng)驗。如遇模糊概念，

大家一起討論，共同解決問題。

3、每天進行床邊護理業(yè)務(wù)查房，每月進行二次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每

月進行一次護理操作示范和考核，每月進行一次教學(xué)查房。

4、鼓勵各位護士參加院內(nèi)、外的培訓(xùn)，交流經(jīng)驗，學(xué)習(xí)新技

術(shù)、新知識。

四、整理好護理流程和告知

1、合理的護理工作流程是日常工作順利實施的根底，我們在

根底護理、?？谱o理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指導(dǎo)

護士進行日常工作。20—年方案在本科現(xiàn)有的工作流程的根底上,

細化每個環(huán)節(jié)，真正做到符合臨床工作實際、切實可行。

2、有效的護理告知是病人配合的必備工作，我們將完善入院、

體位、治療、特殊考前須知、?？瓶祻?fù)的告知。

五、切實落實“以病人為中心〃的效勞

1、完成護士觀念上的轉(zhuǎn)變，把過去的“要我效勞〃轉(zhuǎn)變?yōu)?/p>

“我要效勞〃。提高護士的禮儀與素養(yǎng)，創(chuàng)自己的護理名牌。

2、把“以病人為中心〃的'效勞，具體到護理行為的每一細

節(jié)。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。

六、培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊

1、發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導(dǎo)其工作，發(fā)

揮個人專長。

2、建立團隊精神，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)

揮個人力量。

讓每個人都參與管理，以增強其責(zé)任感和主人翁意識。

七、做好信息的傳達和文件的整理

每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內(nèi)容進行原文傳達，科

室人員進行傳達簽到。對下發(fā)文件分類進行存放，以便查閱。擬

指定專人對文件進行管理。努力做到思想與醫(yī)院同步，積極融入

醫(yī)院文化建設(shè)中。

八、開展護理本錢效益的研究

防止資源的.閑置與浪費，提高資源利用率，合理配置護理資

源。定量分析，以盡量少的勞動消耗與物質(zhì)消耗，提供更多的適

合社會需要的衛(wèi)生效勞，取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

骨科護理個人工作計劃篇3

一、工作目標

1、加強護理質(zhì)量與平安管理，持續(xù)改善護理效勞品質(zhì)，確保

護理平安；

2、強化優(yōu)質(zhì)護理效勞內(nèi)涵，落實責(zé)任制整體護理；

3、完善護士崗位管理、績效管理；

4、加強護士長、護士工作能力、人文素養(yǎng)的培養(yǎng)，切實提高

護理隊伍整體素質(zhì)；

5、大力推進護理信息化建設(shè)；

6、創(chuàng)新思維積極開展護理科研與教學(xué)，推進護理專業(yè)開展。

7、護理各項指標完成情況。

二、具體措施

（一）加強護理質(zhì)量與平安管理，持續(xù)改善護理效勞品質(zhì)，確

保護理平安

護理質(zhì)量管理是護理管理永恒的主題，是護理管理工作的核

心內(nèi)容。在20_年的護理工作中，護理部將對照各項質(zhì)量考核標

準遵循pdca循環(huán)模式認真進行考核、分析、評價，整改、追蹤、

再評價，表達持續(xù)改良，實行目標管理。

1、護理質(zhì)量管理委員會考核小組成員每月進行護理質(zhì)量督查,

分級護理質(zhì)量評價標準，各護理單元每月進行護理質(zhì)量自查，對

存在的問題及時整改追蹤，適時修訂護理質(zhì)量標準，完善制度、

標準，提出改良措施，促進護理質(zhì)量的持續(xù)改良。

2、加強重點環(huán)節(jié)，重點時段，重點人群、重點部門（消毒供

給室、手術(shù)室、急診科）的護理質(zhì)量管理，護理部將不定期下科室

按照二甲標準要求進行監(jiān)管，確保護理平安。

3、進一步加大感染控制力度，嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度，

加強職業(yè)防護，保障護理人員平安，做好一次性物品、醫(yī)療垃圾

的管理、使用、處理。

4、健全、完善患者風(fēng)險評估制度；加強危急重癥病人及護理

不良事件的管理，對上報的危重患者和不良事件護理部及時下病

區(qū)進行查看，提出合理化建議，防止醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

（二）強化優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵，落實責(zé)任制整體護理

1、加強護理人力資源管理，實施護士崗位管理，盡可能滿足

臨床護理工作需要。

2、落實“以病人為中心〃的效勞理念，按照分級護理、?？?/p>

護理工作標準，實施責(zé)任制整體護理，加強健康宣教，為患者及

家屬提供平安、優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的效勞。

3、進一步加大對優(yōu)質(zhì)護理效勞工作的考核力度，定期召開護

士長專題會議，不斷總結(jié)改良臨床護理工作。

4、護理部每月進行病人滿意度調(diào)查，廣泛聽取患者及家屬意

見，不斷改善效勞態(tài)度，提高效勞質(zhì)量，到達六滿意。

（三）加強護士崗位管理、績效管理

1、進一步落實護理人員分層管理，將護理崗位需求與護理人

員能力相對應(yīng)，表達“人盡其才，才盡其用〃的.科學(xué)用人機制,

為患者提供較高專業(yè)水平護理效勞，表達多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，

兌現(xiàn)獎懲。

2、改良和細化工作流程，把制度、標準、職責(zé)、常規(guī)、標準

等貫穿融入到流程中去，加強細節(jié)管理，使護士工作具有執(zhí)行力

和可操作性。

（四）加快護士長、護士工作能力培養(yǎng)，切實提高護理隊伍整

體素質(zhì)

1、加大對護士長工作的考核力度。

2、護理部對護理人員進行三基訓(xùn)練理論、技能、中醫(yī)根底理

論、技能培訓(xùn)。

3、根據(jù)護士分層培訓(xùn)方案，修訂護士分層管理及考核。

4、加強護理制度、職責(zé)、流程、應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)與考核。

5、護理部定期和不定期組織護理查房。

6、加強?？谱o士培養(yǎng)，安排外出進修學(xué)習(xí)，加快?？谱o理的

建設(shè)和開展。

7、鼓勵護士、護士長參加各種形式的學(xué)習(xí)并提高學(xué)歷層次和

管理水平。

8、護士長會議每月一次。

9、護理質(zhì)量管理委員會每季度一次。

（五）大力推進護理信息化建設(shè)，提高工作效率

加強護理不良事件、壓瘡、夜查房的管理，各種護理文書實

行電子病歷，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)在護理質(zhì)量管理中的作用，

優(yōu)化流程，提高工作效率。

（六）創(chuàng)新思維開展科研，推進臨床護理教學(xué)

1、加強護士新理論、新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷拓展視野，

創(chuàng)新思維，積極撰寫護理論文，將護理隊伍中的好人好事進行宣

傳，展示天使風(fēng)采。

2、積極開展臨床護理教學(xué)。加強實習(xí)、進修、新上崗護士的

管理，總結(jié)實習(xí)帶教工作，新上崗護士崗前培訓(xùn)3天。

3、配合總務(wù)科落實控?zé)煿ぷ鳎瑒?chuàng)立無煙醫(yī)院。

4、方案新增護士7名，實現(xiàn)床護比L0.4,滿足臨床工作需

要。

5、開展一些有意義的文娛活動，豐富業(yè)余生活，提高護理隊

伍的凝聚力、向心力。

（七）護理各項指標完成：

1、根底護理合格率95%

2、?？谱o理合格率95%

3、分級護理合格率95%

4、危重病人護理合格率95%

5、急救物品完好率100%

6、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%

7、護理文書書寫合格率100%

8、病人對護理工作的滿意度90%

9、護理技術(shù)操作合格率95%

10、“三基〃考核合格率100%

11、護理過失發(fā)生率“0〃

12、壓瘡發(fā)生率“0〃

13、醫(yī)療廢棄物處理合格率100%

14、一人一針一管一用滅菌合格率達100%

15、一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率達100%

16、健康宣教覆蓋率100%

17、健康宣教成效率95%

18、優(yōu)質(zhì)護理效勞覆蓋率三30%

19、責(zé)任制整體護理合格率2100%

骨科護理個人工作計劃篇4

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關(guān)、團

體、企事業(yè)單位的各級機構(gòu)，對一定時期的工作預(yù)先作出安排和

打算時，都要制定工作計劃。工作計劃實際上有許多不同種類，

它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。

1、不斷總結(jié)，提高護理質(zhì)量，增加病人滿意度

每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作情況與感想。每月

進行病人滿意度調(diào)查，認真聽取患者對優(yōu)質(zhì)護理工作的意見和建

議。對存在的問題及時反饋，提出整改措施，不斷提高護理質(zhì)量，

提高病人的滿意度。

2、加強患者健康教育

由責(zé)任護士做每天根據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī)、特殊

飲食、疾病的自我預(yù)防、用藥的注意事項，向病人做詳細的講解，

對患者開展健康教育和康復(fù)指導(dǎo)，提供心理護理。

3、護士實行績效分配

分配原則：效率、質(zhì)量優(yōu)先，按勞分配，兼顧公正、公平。

分配依據(jù)：病人滿意度、工作的時間、存在的風(fēng)險、護理質(zhì)

量、責(zé)任心。

骨科護理個人工作計劃篇5

一、總目標

通過四周骨科病房實習(xí)，掌握骨科護理基本操作技能，熟悉

骨科系統(tǒng)常見病的病因、臨床表現(xiàn)、評估診斷、處理原則及相應(yīng)

的術(shù)前術(shù)后護理，了解各種常見醫(yī)療儀器的使用、掌握護理病歷

的書寫、掌握骨科常見病種的健康宣教知識。能與病人良好溝通、

做好心理護理。能用護理程序方法對骨科病人進行整體護理。

1、態(tài)度目標：培養(yǎng)學(xué)生熱愛護理事業(yè)，樹立全心全意為病人

服務(wù)的思想。具有不怕苦、不怕臟、救死扶傷的人道主義精神。

時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。能尊重、關(guān)心和愛

護病人，建立良好的護患關(guān)系。護理操作前向病人進行耐心的解

釋，操作時動作輕柔，態(tài)度和藹。耐心傾聽病人的評說和詢問。

針對不同的病人和病情進行心理護理。嚴謹求實，奮發(fā)進取，

虛心向指導(dǎo)老師學(xué)習(xí)，師生之間互相關(guān)心、尊重。

2、知識目標

(1).掌握骨科護理的基本操作技術(shù)：無菌技術(shù)操作原則、消

毒隔離原則、注射原則、常規(guī)標本收集原則，口腔護理、霧化吸

入、創(chuàng)口引流管、軸線翻身、吸氧，靜脈輸液及留置針護理、留置

導(dǎo)尿管護理、測量生命體征、輸血、灌腸、叩肺，有機會時掌握

vsd護理技術(shù)。

(2)了解骨科常見病的病因、臨床表現(xiàn)、診斷處理以及熟悉相

應(yīng)的護理(全髓關(guān)節(jié)置換術(shù)病人的護理，全膝關(guān)節(jié)置換術(shù)病人的護

理，脊柱骨折、脊髓損傷病人的護理，四肢骨折病人的護理，骨

科新進展，斷肢再植病人的護理。)

(3)了解各種常見醫(yī)療儀器的使用(骨折治療儀、心電監(jiān)護儀、

微泵、脈氧儀)。

(4)熟悉各班職責(zé)。

骨科護理個人工作計劃篇6

一、認真落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保平安醫(yī)療的根本保

證。

1、護理部重申了各級護理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制

和護理工作制度，如責(zé)任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人

自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。

2、堅持了查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并

有記錄；

[2)護理操作時要求三查七對；

(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理過失。

3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了

各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5

日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年方案、

季安排、月方案重點進行催促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士

長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長

例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的

優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反應(yīng)護理質(zhì)控檢查

情況，并學(xué)習(xí)護士長管理相關(guān)資料。

3、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反應(yīng)，不斷提高護士長

的管理水平。

4、組織護士長外出學(xué)習(xí)、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴

大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學(xué)習(xí)班，

學(xué)習(xí)結(jié)束后，向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)

1、繼續(xù)落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語

50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌

賓館的禮儀培訓(xùn)。

3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，（定

期或不定期測評）滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查

中存在的問題提出了整改措施，評選出了護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病

人提出的要求給予程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士

行為標準教育及護理根底知識、?？浦R、護理技術(shù)操作考核，

合格者給予上崗。

四、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

1、對在職人員進行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。

2、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，

以提高專業(yè)知識。

3、各科室每周晨間提問『2次，內(nèi)容為根底理論知識和骨科

知識。

4、“三八婦女節(jié)〃舉行了護理技術(shù)操作比賽〔無菌操作），

并評選出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎

（周莉君）分別給予了獎勵。

5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考

核:

病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復(fù)

蘇、吸氧、洗胃；手術(shù)室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護

理。

7、堅持了護理業(yè)務(wù)查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)

務(wù)查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以到達提高業(yè)務(wù)素

質(zhì)的目的

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培

訓(xùn)，內(nèi)容為根底護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，

提高護士長授課能力。

9、全院有5名護士參加護理大專自學(xué)考試，有3名護士參加

護理大專函授。

五、加強了院內(nèi)感染管理

1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。

2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng),

對高?？剖蚁募救缡中g(shù)室、門診手術(shù)室，每月進行二次空氣培養(yǎng)，

確保了無菌切口無一例感染的好成績。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記

錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩

月對紫外線強度進行監(jiān)測。

4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術(shù)室、急診室均能及時毀形，

浸泡，集中處理，并定期檢查催促，對各種消毒液濃度定期測試

檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液11：400消毒靈）

拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地11：400消毒靈〕出院

病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）。

6、手術(shù)室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內(nèi)用了化學(xué)指示

劑。

7、供給室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行

了定期定點監(jiān)測。

六、護理人員較出色的完成護理工作

1、堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)效

勞的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康

教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，

康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。

2、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了

向病人講授疾病的防治及康復(fù)知識外，還深入病房與病人談心

3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術(shù)室開

展手術(shù)2380例。急診護士為急診病人提供了全程效勞，包括護送

病人去拍片，做b超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手

術(shù)室，三個病區(qū)固定了責(zé)任護士、巡回護士，使病員得到了周到

的效勞。

4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國

第三屆骨科護理學(xué)術(shù)交流，有3篇參加臺州地區(qū)學(xué)術(shù)交流，有2

篇參加《當(dāng)代護士》第二十一次全國護理學(xué)術(shù)交流。

七、存在問題

1、個別護士素質(zhì)不高，無菌觀念不強。

2、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠標準。

3、由于護理人員較少，根底護理不到位，如一級護理病人未

能得到一級護士的效勞，僅次于日常工作。

4、病房管理尚不盡人意。

一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助，內(nèi)強管理，

外塑形象，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建設(shè)上取得了一定成績，但也

存在一定缺點，有待進一步改善。

骨科護理個人工作計劃篇7

一、端正工作態(tài)度，熱情為患者服務(wù)

作為一名護士，為患者服務(wù)，既是責(zé)任，也是義務(wù)。我們醫(yī)

院對于內(nèi)陸居民來說還是新生事物，要想在最短的時間內(nèi)做強做

大，我認為首先要提高服務(wù)質(zhì)量，讓每一個就診的患者滿意，并

以此來擴大我院的知名度。參加工作以后，我努力提高自己的思

想素質(zhì)和業(yè)務(wù)道德水平，擺正主人翁的心態(tài)，急病人所急，想病

人所想，竭盡全能地為患者服務(wù);耐心對待每一位患者，不管自己

多累，都不厭其煩地做好解釋和溝通，爭取將兩好一滿意工作落

實到實處。

二、認真負責(zé)地做好醫(yī)療工作，提高專業(yè)技術(shù)水平

1、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不放松。參加工作后我仍然堅持每天學(xué)習(xí)，

每天掌握一種疾病；同時不忘學(xué)習(xí)本專業(yè)研究的新成果，不斷汲取

新的營養(yǎng)，鍛煉科研思維；

2、堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格按

照醫(yī)療操作常規(guī)進行，避免醫(yī)療事故及差錯的發(fā)生；在工作中不斷

豐富自己的臨床經(jīng)驗，時刻保持謙虛謹慎，遇到不懂的問題勇于

向上級醫(yī)師請教，努力提高自己綜合分析問題和解決問題能力；嚴

密觀察病情，及時準確記錄病情，對患者的處理得當(dāng)；作為一名新

醫(yī)生，戒驕戒躁，精神飽滿，不斷學(xué)習(xí)。

三、嚴格要求自己，積極為醫(yī)院的發(fā)展建言出力

作為醫(yī)院的一員，“院興我榮，院衰我恥”，建言出力謀求

醫(yī)院更大的發(fā)展是義不榮辭的責(zé)任。在做好本職工作的基礎(chǔ)上，

積極為科室的發(fā)展出謀劃策，希望明年的工作量能夠再上新高。

骨科護理個人工作計劃篇8

在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了

更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理服務(wù)質(zhì)量，嚴格落實

規(guī)章制度，加強業(yè)務(wù)、技術(shù)訓(xùn)練，打造一支高素質(zhì)的護理隊伍。

圍繞護理部總體目標，骨科制定工作計劃如下：

一、突出?？铺厣?，打造護理品牌。

護理作為專業(yè)技術(shù)行業(yè)，應(yīng)在機會與挑戰(zhàn)中找準合適的位置,

走專業(yè)建設(shè)之路是骨科護理工作的重中之重。科內(nèi)重點培養(yǎng)2名

責(zé)任護士對病人進行功能鍛煉指導(dǎo)工作。進一步完善功能鍛煉指

導(dǎo)的手段和方法，采取多樣形式的宣教，務(wù)求達到效果。準備在

一年制定骨科常見病功能鍛煉，配以彩色圖畫，制作成冊，讓病

人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。

二、抓好質(zhì)量管理。

1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設(shè)置工作重點,

堅持把以"病人為中"的人文護理理念融入更多實際具體的工作細

節(jié)。

2、使規(guī)范化護理質(zhì)量標準落到實處，滲透、貫穿、落實到每

個護士全程工作中去，使護理質(zhì)量管理有章可循，形成一個良性

循環(huán)。從病人的角度評價護理質(zhì)量，把病人的滿意度作為評價護

理質(zhì)量的重要指標，讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠。

三、進行規(guī)范化培訓(xùn)。

1、配合護理部，建立護士規(guī)范化培訓(xùn)。不同年資、能力的護

士進行不同的培訓(xùn)，讓大家養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

2、持續(xù)抓好?？浦R的培訓(xùn)，提高護士專業(yè)素質(zhì)，采取有效

的學(xué)習(xí)方式如：護理業(yè)務(wù)查房、床邊演示，完善業(yè)務(wù)查房的形式。

讓有經(jīng)驗的老護士為新護士講課，傳授護理經(jīng)驗。如遇模糊概念，

大家一起討論，共同解決問題。

3、每天進行床邊護理業(yè)務(wù)查房，每月進行二次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每

月進行一次護理操作示范和考核，每月進行一次教學(xué)查房。

4、鼓勵各位護士參加院內(nèi)、外的培訓(xùn)，交流經(jīng)驗，學(xué)習(xí)新技

術(shù)、新知識。

四、整理好護理流程和告知。

1、合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎(chǔ)，我們在

基礎(chǔ)護理、專科護理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指導(dǎo)

護士進行日常工作。計劃在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎(chǔ)上，細化

每個環(huán)節(jié)，真正做到符合臨床工作實際、切實可行。

2、有效的護理告知是病人配合的必備工作，我們將完善入院、

體位、治療、特殊注意事項、專科康復(fù)的告知。

五、切實落實"以病人為中心”的服務(wù)。

1、完成護士觀念上的轉(zhuǎn)變，把過去的"要我服務(wù)"轉(zhuǎn)變?yōu)?我

要服務(wù)"。提高護士的‘禮儀與素養(yǎng)，創(chuàng)自己的護理。

2、把"以病人為中心"的服務(wù)，具體到護理行為的每一細節(jié)。

建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。

六、培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊。

1、發(fā)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導(dǎo)其工作，發(fā)揮

個人專長。

2、建立團隊精神，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)

揮個人力量。

讓每個人都參與管理，以增強其責(zé)任感和主人翁意識。

七、做好信息的傳達和文件的整理。

每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內(nèi)容進行原文傳達，科

室人員進行傳達簽到。對下發(fā)文件分類進行存放，以便查閱。擬

指定專人對文件進行管理。努力做到思想與醫(yī)院同步，積極融入

醫(yī)院文化建設(shè)中。

八、開展護理成本效益的研究。

避免資源的閑置與浪費，提高資源利用率，合理配置護理資

源。定量分析，以盡量少的勞動耗費與物質(zhì)耗費，提供更多的適

合社會需要的衛(wèi)生服務(wù)，取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

20_年骨科護理工作計劃一一工作計劃的寫作注意事項不論

哪種計劃，寫作中都必須注意掌握以下五條原則：

第一，對上負責(zé)的原則。要堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方

針、政策和上級的指示精神，反對本位主義。

第二，切實可行的原則。要從實際情況出發(fā)定目標、定任務(wù)、

定標準，既不要因循守舊，也不要盲目冒進。即使是做規(guī)劃和設(shè)

想，也應(yīng)當(dāng)保證可行，能基本做到，其目標要明確，其措施要可

行，其要求也是可以達到的。

第三，集思廣益的原則。要深入調(diào)查研究，廣泛聽取群眾意

見、博采眾長，反對主觀主義。

第四，突出重點的原則。要分清輕重緩急，突出重點，以點

帶面，不能眉毛胡子一把抓。

第五，防患未然的原則。要預(yù)先想到實行中可能發(fā)生的偏差，

可能出現(xiàn)的故障，有必要的防范措施或補充辦法.

骨科護理個人工作計劃篇9

一、突出專科特色，打造護理品牌。

護理作為專業(yè)技術(shù)行業(yè)，應(yīng)在時機與挑戰(zhàn)中找準適宜的位置,

走專業(yè)建設(shè)之路是骨科護理

工作的重中之重?？苾?nèi)重點培養(yǎng)2名責(zé)任護士對病人進行功

能鍛煉指導(dǎo)工作。進一步完善功能鍛煉指導(dǎo)的手段和方法，采取

多樣形式的宣教，務(wù)求到達效果。準備在20—年制定骨科常見病

功能鍛煉，配以彩色圖畫，制作成冊，讓病人更好的理解功能鍛

煉的意義和方法。

二、抓好質(zhì)量管理。

1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設(shè)置工作重點，

堅持把以"病人為中心"的人文護理理念融入更多實際具體的工作

細節(jié)。

2、使標準化護理質(zhì)量標準落到實處，滲透、貫穿、落實到每

個護士全程工作中去，使護理質(zhì)量管理有章可循，形成一個良性

循環(huán)。從病人的角度評價護理質(zhì)量，把病人的滿意度作為評價護

理質(zhì)量的重要指標，讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠。

三、進行標準化培訓(xùn)。

1、配合護理部，建立護士標準化培訓(xùn)。不同年資、能力的護

士進行不同的'培訓(xùn)，讓大家養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

2、持續(xù)抓好專科知識的培訓(xùn)，提高護士專業(yè)素質(zhì)，采取有效

的學(xué)習(xí)方式如：護理業(yè)務(wù)查房、床邊演示，完善業(yè)務(wù)查房的形式。

讓有經(jīng)驗的老護士為新護士講課，傳授護理經(jīng)驗。如遇模糊概念，

大家一起討論，共同解決問題。

3、每天進行床邊護理業(yè)務(wù)查房，每月進行二次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每

月進行一次護理操作示范和考核，每月進行一次教學(xué)查房。

4、鼓勵各位護士參加院內(nèi)、外的培訓(xùn)，交流經(jīng)驗，學(xué)習(xí)新技

術(shù)、新知識。

四、整理好護理流程和告知。

1、合理的護理工作流程是日常工作順利實施的根底，我們在

根底護理、?？谱o理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指導(dǎo)

護士進行日常工作。方案在本科現(xiàn)有的工作流程的根底上，細化

每個環(huán)節(jié)，真正做到符合臨床工作實際、切實可行。

2、有效的護理告知是病人配合的必備工作，我們將完善入院、

體位、治療、特殊考前須知、?？瓶祻?fù)的告知。

骨科護理個人工作計劃篇10

一、完成醫(yī)院的各項指令性工作。

二、完成護理部20—年工作方案的相關(guān)內(nèi)容。

三、完成骨科病房20_年工作方案中之護理局部。

四、根據(jù)《—市—醫(yī)院等級評審標準》、《優(yōu)質(zhì)護理效勞》、《質(zhì)

量萬里行》檢查標準、《患者平安目標》等進行職業(yè)道德教育，提

高護士職業(yè)道德素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)解決問題的能力。

1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容包括：《護士條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、

?？谱o理、優(yōu)質(zhì)護理效勞、應(yīng)急預(yù)案、報刊典型案例的分析及處

理、相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、溝通技巧、相關(guān)社會學(xué)知識、病人

的權(quán)利和義務(wù)等。

11)每月第一周：護理核心制度，護理操作告知。

[2)每月第二周：法律法規(guī)，平安教育、院感知識。

(3)每月第三周：護理應(yīng)急預(yù)案，醫(yī)患溝通。

(4)每月第四周：?？谱o理常規(guī)、護理關(guān)鍵流程。

2、培養(yǎng)護士主動為患者效勞的意識，調(diào)動護士積極性，創(chuàng)新

效勞理念，注重誠信效勞，樹立以人為本的效勞理念，每月征求

病人意見，詢求患者需求，不斷改良工作。

五、落實優(yōu)質(zhì)護理效勞”以人為本〃的效勞理念，嚴格落實

各項規(guī)章制度，提高根底護理和專科護理水平，加強護理平安環(huán)

節(jié)管理，保證患者平安。

1、深化開展優(yōu)質(zhì)護理工作：為患者提供連續(xù)、全程的‘責(zé)任

制護理。

2、分層管理護士：高級責(zé)任護士樵鶉位玄？一一低年資責(zé)任

護士。為患者提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的護理效勞。

3、做好彈性排班：根據(jù)患者數(shù)量、病情變化以及護士意愿

要求每名責(zé)任護士管理病人小于8個，做到忙時加人、閑時減人。

4、關(guān)心護士的生活、工作、學(xué)習(xí)情況同樣做到以人為本。

5、繼續(xù)探索績效考核模式，完善考核制度。改善護理待遇、

提高護士工作積極性。

6、加強護理員管理，培訓(xùn)相關(guān)操作工程，培訓(xùn)護理員與病人

溝通技巧，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

六、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，降低院內(nèi)感染的發(fā)生。

1、進行院感相關(guān)知識培訓(xùn)和監(jiān)測，對相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析，對

存在的問題制定解決方案。

2、定期對病房及各檢查室、治療室進行消毒，預(yù)防醫(yī)院感染

的發(fā)生。

3、嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生、標準操作、認真做好床旁隔離、終末消

毒、垃圾分類。

七、提高護理師資水平，對護師進行護理科研、教學(xué)能力的

培訓(xùn)，按科室繼教方案完成分層培訓(xùn)。

骨科護理個人工作計劃篇11

一、端正工作態(tài)度，熱情為患者效勞

作為一名護士，為患者效勞，既是責(zé)任，也是義務(wù)。我們醫(yī)

院對于內(nèi)陸居民來說還是新生事物，要想在最短的時間內(nèi)做強做

大，我認為首先要提高效勞質(zhì)量，讓每一個就診的患者滿意，并

以此來擴大我院的知名度。參加工作以后，我努力提高自己的思

想素質(zhì)和業(yè)務(wù)道德水平，擺正主人翁的‘心態(tài)，急病人所急，想病

人所想，竭盡全能地為患者效勞；耐心對待每一位患者，不管自己

多累，都不厭其煩地做好解釋和溝通，爭取將兩好一滿意工作落

實到實處。

二、認真負責(zé)地做好醫(yī)療工作，提高專業(yè)技術(shù)水平

1、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不放松。參加工作后我仍然堅持每天學(xué)習(xí)，

每天掌握一種疾病；同時不忘學(xué)習(xí)本專業(yè)研究的新成果，不斷汲取

新的營養(yǎng)，鍛煉科研思維;

2、堅持“精益求精，一絲不茍〃的原那么，工作過程中嚴格

按照醫(yī)療操作常規(guī)進行，防止醫(yī)療事故及過失的發(fā)生；在工作中不

斷豐富自己的臨床經(jīng)驗，時刻保持謙虛謹慎，遇到不懂的問題勇

于向上級醫(yī)師請教，努力提高自己綜合分析問題和解決問題能力；

嚴密觀察病情，及時準確記錄病情，對患者的處理得當(dāng)；作為一名

新醫(yī)生，戒驕戒躁，精神飽滿，不斷學(xué)習(xí)。

三、嚴格要求自己，積極為醫(yī)院的開展建言出力

作為醫(yī)院的一員，“院興我榮，院衰我恥〃，建言出力謀求

醫(yī)院更大的開展是義不榮辭的責(zé)任。在做好本職工作的根底上，

積極為科室的開展出謀劃策，希望明年的工作量能夠再上新高。

骨科護理個人工作計劃篇12

為了更好地發(fā)展和繼承中醫(yī)骨傷科專業(yè)特色，更好地為人民

健康事業(yè)服務(wù)，我科以骨傷發(fā)展為重點，發(fā)揮中醫(yī)骨傷專業(yè)優(yōu)勢，

強化以病人為中心，提升中醫(yī)骨傷科診療技術(shù)和中醫(yī)藥在骨傷專

業(yè)的應(yīng)用，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展計劃，特制定20_年度我科工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

以國家及各上級主管部門衛(wèi)生工作的方針、政策、法律法規(guī)

為指導(dǎo)，嚴格按照衛(wèi)生相關(guān)部門、醫(yī)院以及本科室相關(guān)診療規(guī)范

和規(guī)定各司其職，堅持以人為本，認真落實轉(zhuǎn)變發(fā)展思想，理清

發(fā)展思路，樹立危機意識，把握發(fā)展機遇；通過引進和培養(yǎng)科室專

業(yè)人員，加強先進醫(yī)療設(shè)備的購置，努力提高自身素質(zhì)和醫(yī)療服

務(wù)水平，努力為廣大人民群眾的身體健康提供更好的醫(yī)療服務(wù)。

二、加強醫(yī)療管理，提高醫(yī)療質(zhì)量

1、我們將以改革創(chuàng)新為動力，以重點科室建設(shè)為目標，以服

務(wù)質(zhì)量贏市場，為求醫(yī)療質(zhì)量發(fā)展，做到“四禁”、“五多”，

即禁態(tài)度冷漠，禁作風(fēng)推諉，禁接診草率，禁診療粗心；多解釋,

多安慰，多理解，多溫暖，多幫助，使醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量處在地位。

2、質(zhì)控小組認真按各自的職位負責(zé)管理工作。

建立各級切實可行的'質(zhì)量控制方案和定期效果改評制度，使

我科三級查房、會診、討論等各項制度得到落實，使各項醫(yī)療質(zhì)

量得以充分保證。

3、要經(jīng)常教育醫(yī)護人員明確崗位責(zé)任制的重要意義，健全各

項規(guī)章制度，定期不定期檢查各項醫(yī)療情況和崗位責(zé)任制的落實

情況。

對新上崗人員必須進行崗前教育。明確醫(yī)院的各項制度和職

業(yè)道德準則，并不斷總結(jié)經(jīng)驗，揚長補短，改進管理制度。建立

醫(yī)療缺陷防范措施，醫(yī)療事故防范即處理預(yù)案，實行醫(yī)療缺陷責(zé)

任追究制，教育全院醫(yī)務(wù)人員將醫(yī)療安全放在首位。

4、加強醫(yī)療文書的管理，使各科醫(yī)療文書標準化、規(guī)范化。

定期檢查，對不足之處及時反饋，提高改進，使醫(yī)療文書的

書寫達到衛(wèi)生部指定的要求和目標。開展知情選擇活動，個體化

服務(wù)，認真填寫好各項知情同意書。使科室的甲級病歷書寫合格

率達到98%,無丙級病歷；處方合格率要求達到98%以上；各項輔助

檢查報告單達到衛(wèi)生部門的要求。

三、防止醫(yī)療事故，確保醫(yī)療安全

要認真做好醫(yī)療質(zhì)量考核工作，嚴格按醫(yī)院制定的管理規(guī)范、

工作制度和改評細則，開展管理工作。嚴格執(zhí)行醫(yī)療防范措施和

醫(yī)療事故處理預(yù)案及防范預(yù)案，實行醫(yī)療缺陷責(zé)任追究制，嚴格

按醫(yī)療操作規(guī)程標準開展醫(yī)療活動。把醫(yī)療質(zhì)量管理工作的重點,

從醫(yī)療終未質(zhì)量評價轉(zhuǎn)換到醫(yī)療全過程中每個環(huán)節(jié)質(zhì)量的檢查督

促上來。

1、繼續(xù)抓好醫(yī)療安全教育及相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，依法規(guī)范行

醫(yī)，嚴格執(zhí)行人員準入及技術(shù)準入，加強醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療安全教育，

舉辦醫(yī)療糾紛防范及處理講座、培訓(xùn)、考試。

2、加強醫(yī)療安全防范，從控制醫(yī)療缺陷入手，嚴格執(zhí)行《醫(yī)

療糾紛、醫(yī)療事故處理及責(zé)任追究制度》，對于給醫(yī)院帶來重大影

響的和考慮為醫(yī)療事故的糾紛，要進行責(zé)任追究。著重吸取經(jīng)驗

教訓(xùn)。

3、從控制醫(yī)療缺陷入手，強化疑難、醫(yī)源性損傷、特殊、危

重、嚴重并發(fā)癥、糾紛病人等的隨時報告制度。

4、定期召開醫(yī)療安全會議，通報醫(yī)療安全事件及醫(yī)療糾紛的

處理情況，總結(jié)經(jīng)驗。

骨科護理個人工作計劃篇13

在護理部的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞工作目標，加強安全管理；提

高護理服務(wù)品質(zhì)，深化優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵建設(shè)，為進一步健全和完善各

項護理工作，制定以下工作計劃：

一、認真實施目標責(zé)任制管理，增強奉獻、主動服務(wù)意識，

質(zhì)量、安全意識，嚴格執(zhí)行護理核心制度意識，從而促使護理質(zhì)

量提高。

二、以嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質(zhì)量管理，即基礎(chǔ)

質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點。進一步優(yōu)化

排班，做到無縫交接，保障病人安全。

三、嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測

工作，結(jié)果達標，同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工

作，不斷提高各級人員手衛(wèi)生觀念，逐漸提高全員手衛(wèi)生以從性。

四、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)，制定科

室培訓(xùn)和考核計劃，按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育實施

方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作。

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核,

強化她們的學(xué)習(xí)意識，骨脊柱護理部計劃本年度以強化基礎(chǔ)護理

知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)、基本技能考核，：由科室護士長、

總帶教及質(zhì)控護士組成培訓(xùn)、考核小組。制定出本科?？评碚撆c

技能的培訓(xùn)與考核計劃，結(jié)合護理部帶教計劃，對每位護士進行

有針對性的培訓(xùn)與指導(dǎo)，對年內(nèi)計劃內(nèi)的各項基本技能內(nèi)容定期

進行考核，做到全員必須達標，考核按實際工作中抽考，按層次

計劃安排集中操作考試，理論考試的形式進行，要求講究實效，

不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎(chǔ)。

3、強化相關(guān)專科知識及邊緣學(xué)科知識的學(xué)習(xí)掌握，不斷提高

新護士的健康宣教能力，繼續(xù)堅持每天下午由高年資護士和幫助

新護士共同深入責(zé)任區(qū)根據(jù)不同病人針對性的一對一的個性化的

宣教，加強年輕護士業(yè)務(wù)培訓(xùn)及宣教能力的培養(yǎng)。

4、不斷檢索文獻資料搜集?？评碚撝R、邀請醫(yī)生授課，開

展多樣化的護理查房、疑難病例會診討論會等，同時，有計劃的

選送護士骨干外出進修、學(xué)習(xí)，以不同形式更新知識和技能，提

高學(xué)術(shù)水平，做到理論知識扎實，操作膽大心細，不斷創(chuàng)新，每

日堅持晨會提問的學(xué)習(xí)與積累，鼓勵年輕護士對新知識與新技能

的操作與掌握。不斷提高護士工作實踐能力。

五、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效

1、在護理部的監(jiān)控管理下，繼續(xù)實行科室護理質(zhì)量管理護士

長負總責(zé)，科室質(zhì)控、院感小組配合管理，全科護理人員參與管

理，明確各自的質(zhì)控點，增強全員質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)

量。

2、在新的一年內(nèi)每周組織1——2次的科內(nèi)護理大查房，檢

查梳理護理核心制度執(zhí)行及護理安全管理工作，排查護理質(zhì)量、

安全管理疏漏環(huán)節(jié)，確保護理核心制度、患者安全管理制度的執(zhí)

行落實，不斷提高護理質(zhì)量，保障患者護理安全。

3、強化執(zhí)行醫(yī)囑核對制度，對有疑問的醫(yī)囑及時與醫(yī)生核對,

并將操作過程遇到的特殊情況及時與醫(yī)生溝通反饋，以便于醫(yī)療

計劃的進一步完善，靜脈輸液、輸血、用藥等治療護理環(huán)節(jié)要求

嚴格落實核對制度，進行各項操作時主動向病人或家屬明確交待

注意事項及目的取得理解和配合，保證病人安全。

4、加強圍手術(shù)期病人管理，加強對于管道滑脫（如導(dǎo)尿、傷

口引流管路病人）、跌倒/墜床、壓瘡高危病人的護理管理、健康

宣教工作，以減少并發(fā)癥的‘發(fā)生。

六、對于新調(diào)入、新畢業(yè)以及有思想情緒的護士加強管理、

做到重點交待、重點跟班。新入院、新轉(zhuǎn)入，危重、大手術(shù)后病

人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人重點檢查和監(jiān)控管理。節(jié)假

日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、A班與P班、P班與夜班時

間段的交班均要加強監(jiān)督和管理。不斷關(guān)心每一位護士的工作、

生活與心理動態(tài)，及時排解各種糾結(jié)與疑惑。

七、堅持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接，各種搶救儀

器、治療儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好率達100%,保證

醫(yī)療、護理工作的有序進行。

八、進一步深入開展推進落實優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，做到三級責(zé)任

制，即“護士首接負責(zé)者”“責(zé)任護士全程負責(zé)制”“護士長首

尾負責(zé)制”。加強各關(guān)鍵點的控制：即關(guān)鍵的制度；關(guān)鍵的人員；

關(guān)鍵的病人；關(guān)鍵的環(huán)節(jié)；關(guān)鍵的時間。落實護士長日查房制度。

九、認真落實護理各項指標的完成。

1、基礎(chǔ)護理合格率90%。

2、特、一級護理合格率290%。

3、專科護理合格率290%。

4、圍手術(shù)期護理合格率90%

5、護理文書書寫合格率290%。

6、急救物品完好率100%

8、病區(qū)管理合格率三90%。

9、健康教育病人覆蓋率100%、病人知曉率三80%

10、醫(yī)療安全管理合格率100%。

骨科護理個人工作計劃篇14

新的一年在護理部的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞工作目標，加強護理

安全管理；突顯中醫(yī)護理特色護理，深化優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵建設(shè)，為進

一步健全和完善各項護理工作，制定以下工作計劃：

一、工作重點

1.深化優(yōu)質(zhì)護理，推行崗位設(shè)置，體現(xiàn)彈性排班。

2.優(yōu)化護理績效考核方案。

3.制定分層級培訓(xùn)、考核并組織實施。

3.積極開展護理會診、查房、疑難危重病討論工作，使護理

人員在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中總結(jié)。

4.修訂完善入院、手術(shù)、出院健康教育手冊。

5.加強科內(nèi)環(huán)境、衛(wèi)生監(jiān)控，嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度。

二、工作目標

1.不斷加強科內(nèi)護理醫(yī)療文化的打造與渲染，使姐妹們在正

向、溫暖的氛圍中健康快樂的工作、生活與成長。

2.圍繞優(yōu)勢病種方案，加強中醫(yī)護理的學(xué)習(xí)，積極開展辯證

施護，提高中醫(yī)技術(shù)水平，使中醫(yī)技術(shù)達到較好的療效。讓廣大

的患者所接受。

3.繼續(xù)堅持“以病人為中心，以服務(wù)質(zhì)量為核心”的工作思

路，打造富有中醫(yī)護理文化的優(yōu)秀科室與團隊。

二、工作具體實施

1.帶領(lǐng)護理單元認真實施目標責(zé)任制管理，增強奉獻、主動

服務(wù)意識，質(zhì)量、安全意識，從而促使護理質(zhì)量提高。

2.將績效管理融入到護理程序、管理當(dāng)中，體現(xiàn)多勞多得，

優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵機制。

3.以嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質(zhì)量管理，即基礎(chǔ)質(zhì)

量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點。做到無縫交接，

保障病人安全。

4.帶領(lǐng)護理單元認真實施目標責(zé)任制管理，增強奉獻、主動

服務(wù)意識，質(zhì)量、安全意識，從而促使護理質(zhì)量提高。

5.將績效管理融入到護理程序、管理當(dāng)中，體現(xiàn)多勞多得，

優(yōu)勞優(yōu)思考，常常提問自己“假設(shè)我是他”我滿意這樣的護理嗎?

不論什么品質(zhì)與來源的患者，均能不斷調(diào)適自我，以視對方為上

帝，視對方為衣食父母的責(zé)任理念，努力做到讓患者滿意。

6.定期滿意度調(diào)查，加強患者健康教育。

骨科護理個人工作計劃篇15

在護理部的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞工作目標，加強安全管理;提高

護理服務(wù)品質(zhì)，深化優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵建設(shè)，為進一步健全和完善各

項護理工作，制定以下工作計劃：

一、認真實施目標責(zé)任制管理，增強奉獻、主動服務(wù)意識，

質(zhì)量、安全意識，嚴格執(zhí)行護理核心制度意識，從而促使護理質(zhì)

量提高。

二、以嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質(zhì)量管理，即基礎(chǔ)

質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點。進一步優(yōu)化

排班，做到無縫交接，保障病人安全。

三、嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測

工作，結(jié)果達標，同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工

作，不斷提高各級人員手衛(wèi)生觀念，逐漸提高全員手衛(wèi)生以從性。

四、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)，制定科

室培訓(xùn)計劃，抓好護士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作。

1、加強專科技能的培訓(xùn)、基本技能考核：由科室護士長、示

教員、理論負責(zé)人組成培訓(xùn)考核小組。制定出本科?？评碚撆c技

能的培訓(xùn)與考核計劃，結(jié)合護理部計劃，對每位護士進行有針對

性的培訓(xùn)與指導(dǎo)，對年內(nèi)計劃的各項基本技能內(nèi)容定期進行考核,

做到全員必須達標，考核按實際工作中抽考，按計劃安排集中操

作考試，理論考試的形式進行，要求講究實效，不流于形式，為

培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。

2、不斷檢索文獻資料搜集?？评碚撝R、邀請醫(yī)生授課，開

展多樣化的護理查房、疑難病例會診討論會等，同時，有計劃的

選送護士骨干外出進修、學(xué)習(xí)，以不同形式更新知識和技能，提

高學(xué)術(shù)水平，做到理論知識扎實，操作膽大心細，不斷創(chuàng)新，鼓

勵年輕護士對新知識與新技能的操作與掌握。不斷提高護士工作

實踐能力。

五、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效。

1、在護理部的監(jiān)控管理下，繼續(xù)實行科室護理質(zhì)量管理護士

長負總責(zé)，科室質(zhì)控組長、感控員配合管理，全科護理人員參與

管理，明確各自的質(zhì)控點，增強全員質(zhì)量管理的意識，提高護理

質(zhì)量。

2、在新的一年內(nèi)每月組織護理業(yè)務(wù)查房及教學(xué)查房，檢查梳

理護理核心制度執(zhí)行及護理安全管理工作，排查護理質(zhì)量、安全

管理疏漏環(huán)節(jié)，確保護理核心制度、患者安全管理制度的執(zhí)行落

實，不斷提高護理質(zhì)量，保障患者護理安全。

3、強化執(zhí)行醫(yī)囑核對制度，對有疑問的醫(yī)囑及時與醫(yī)生核對,

并將操作過程遇到的特殊情況及時與醫(yī)生溝通反饋，以便于醫(yī)療

計劃的進一步完善，靜脈輸液、輸血、用藥等治療護理環(huán)節(jié)要求

嚴格落實核對制度，進行各項操作時主動向病人或家屬明確交待

注意事項及目的取得理解和配合，保證病人安全。

4、加強圍手術(shù)期病人管理，加強對于管道滑脫（如導(dǎo)尿、傷

口引流管路病人）、跌倒/墜床、壓瘡高危病人的護理管理、健康

宣教工作，以減少并發(fā)癥的發(fā)生。

六、對于新調(diào)入、新畢業(yè)以及有思想情緒的護士加強管理、

做到重點交待、重點跟班。新入院、新轉(zhuǎn)入，危重、大手術(shù)后病

人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人重點檢查和監(jiān)控管理。節(jié)假

日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、A班與P班、P班與夜班時

間段的交班均要加強監(jiān)督和管理。不斷關(guān)心每一位護士的工作、

生活與心理動態(tài)，及時排解各種糾結(jié)與疑惑。

七、堅持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接，各種搶救儀

器、治療儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好率達100%,保證

醫(yī)療、護理工作的有序進行。

八、進一步深入開展推進落實優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。

九、認真落實護理各項指標的完成。

1、護理人員對高?；颊呷朐簳r壓瘡的風(fēng)險評估率295%

2、護理文書書寫合格率290%

3、護士長工作質(zhì)量合格率三90%

4、特級護理合格率290%

5、病區(qū)管理質(zhì)量合格率290%

6、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)目標和內(nèi)涵知曉率100%

7、一人一針一管執(zhí)行率100%

8、一床一巾使用率100%

9、一次性注射器、輸液（血）器用后毀型，一次性醫(yī)療物品分

類盛裝，回收率100%

10、責(zé)任護士對病人病情知曉率280%

11、護理人員專業(yè)理論考核合格率三90%（合格分80分，及格

分60分）

12、應(yīng)用QCC進行質(zhì)量管理，每個病房開展QCC三1圈

13、責(zé)任制整體護理落實率290%

14、護理人員培訓(xùn)率達100%

15、年工作計劃完成率三90%

16、急救器材及藥品完好率100%

17、基礎(chǔ)護理合格率三92%

18、護士工作質(zhì)量合格率290%

19、護理人員專業(yè)技能考核合格率290%（合格分90分）

20、年非難免壓瘡發(fā)生率0

21、一級護理合格率三90%

22、毒麻精藥品安全管理合格率100%

23、高危和特殊藥品警示標識符合率100%

24、病區(qū)“12S”管理合格率290%

25、護士對護理安全（不良）事件報告制度、流程和知曉率100%

26、標本采集、運送規(guī)范、標本合格率三95%

27、高?；颊呷朐簳r跌倒、墜床的風(fēng)險評估率295%

28、護理人員對患者跌倒、墜床等意外事件報告、處置流程

知曉率290%

29、護理人員對輸血相關(guān)制度知曉率100%

30、健康教育覆蓋率100%

31、患者對護理服務(wù)滿意度290%

骨科護理個人工作計劃篇16

工作計劃是對工作進行一系列有條理的規(guī)劃的方式，使工作

順利進行。下面就是整理的骨科中醫(yī)護理工作計劃，一起來看一

下吧。

一、工作目標

1、加強護理質(zhì)量與安全管理，持續(xù)改善護理服務(wù)品質(zhì)，確保

護理安全；

2、強化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)內(nèi)涵，落實責(zé)任制整體護理；

3、完善護士崗位管理、績效管理；

4、加強護士長、護士工作能力、人文素養(yǎng)的培養(yǎng)，切實提高

護理隊伍整體素質(zhì)；

5、大力推進護理信息化建設(shè)；

6、創(chuàng)新思維積極開展護理科研與教學(xué)，推進護理專業(yè)發(fā)展。

7、護理各項指標完成情況。

二、具體措施

（一）加強護理質(zhì)量與安全管理，持續(xù)改善護理服務(wù)品質(zhì)，確

保護理安全

護理質(zhì)量管理是護理管理永恒的主題，是護理管理工作的核

心內(nèi)容。在20_年的護理工作中，護理部將對照各項質(zhì)量考核標

準遵循PDCA循環(huán)模式認真進行考核、分析、評價，整改、追蹤、

再評價，體現(xiàn)持續(xù)改進，實行目標管理。

1、護理質(zhì)量管理委員會考核小組成員每月進行護理質(zhì)量督查,

分級護理質(zhì)量評價標準，各護理單元每月進行護理質(zhì)量自查，對

存在的問題及時整改追蹤，適時修訂護理質(zhì)量標準，完善制度、

規(guī)范，提出改進措施，促進護理質(zhì)量的持續(xù)改進。

2、加強重點環(huán)節(jié)，重點時段，重點人群、重點部門（消毒供

應(yīng)室、手術(shù)室、急診科）的護理質(zhì)量管理，護理部將不定期下科室

按照二甲標準要求進行監(jiān)管，確保護理安全。

3、進一步加大感染控制力度，嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度，

加強職業(yè)防護，保障護理人員安全，做好一次性物品、醫(yī)療垃圾

的管理、使用、處理。

4、健全、完善患者風(fēng)險評估制度；加強危急重癥病人及護理

不良事件的管理，對上報的危重患者和不良事件護理部及時下病

區(qū)進行查看，提出合理化建議，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

（二）強化優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵，落實責(zé)任制整體護理

1、加強護理人力資源管理，實施護士崗位管理，盡可能滿足

臨床護理工作需要。

2、落實“以病人為中心”的服務(wù)理念，按照分級護理、?？?/p>

護理工作標準，實施責(zé)任制整體護理，加強健康宣教，為患者及

家屬提供安全、優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務(wù)。

3、進一步加大對優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作的考核力度，定期召開護

士長專題會議，不斷總結(jié)改進臨床護理工作。

4、護理部每月進行病人滿意度調(diào)查，廣泛聽取患者及家屬意

見，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，達到六滿意。

（三）加強護士崗位管理、績效管理

1、進一步落實護理人員分層管理，將護理崗位需求與護理人

員能力相對應(yīng)，體現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的科學(xué)用人機制，

為患者提供較高專業(yè)水平護理服務(wù)，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，

兌現(xiàn)獎懲。

2、改進和細化工作流程，把