勞動(dòng)合同修改補(bǔ)充協(xié)議（2024年度）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

勞動(dòng)合同修改補(bǔ)充協(xié)議（2024年度）本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的修改1.1修改條款的內(nèi)容1.2修改條款的生效時(shí)間1.3修改條款的執(zhí)行方式2.勞動(dòng)合同的補(bǔ)充2.1補(bǔ)充條款的內(nèi)容2.2補(bǔ)充條款的生效時(shí)間2.3補(bǔ)充條款的執(zhí)行方式3.勞動(dòng)合同的終止3.1終止勞動(dòng)合同的情形3.2終止勞動(dòng)合同的通知期限3.3終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理4.勞動(dòng)合同的解除4.1解除勞動(dòng)合同的情形4.2解除勞動(dòng)合同的通知期限4.3解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理5.勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整5.1調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的情形5.2調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的方式5.3調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的生效時(shí)間6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間的安排6.2休息休假的規(guī)定6.3加班工資的支付7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2福利待遇的享受7.3醫(yī)療保險(xiǎn)的使用規(guī)定8.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)保護(hù)的措施8.2勞動(dòng)條件的提供8.3勞動(dòng)環(huán)境的改善9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)的內(nèi)容與方式9.2培訓(xùn)的期限與費(fèi)用9.3培訓(xùn)成果的歸屬10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)10.2商業(yè)秘密的保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.勞動(dòng)合同的解除與賠償11.1解除勞動(dòng)合同的情形11.2解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3賠償?shù)闹Ц斗绞脚c時(shí)間12.爭(zhēng)議解決方式12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑12.2仲裁程序的啟動(dòng)12.3訴訟程序的啟動(dòng)13.合同的變更與解除13.1合同變更的情形13.2合同解除的條件13.3合同解除的程序14.合同的終止與解除14.1合同終止的情形14.2合同解除的條件14.3合同解除的程序第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的修改1.1修改條款的內(nèi)容雙方同意，在合同有效期內(nèi)，如國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，可能導(dǎo)致合同內(nèi)容不符合法律法規(guī)要求的，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商一致對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改，以確保合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。修改內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.2修改條款的生效時(shí)間合同修改條款自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3修改條款的執(zhí)行方式雙方應(yīng)按照修改后的合同內(nèi)容繼續(xù)履行合同義務(wù)，并按照修改后的合同條款享受權(quán)利。第二條勞動(dòng)合同的補(bǔ)充2.1補(bǔ)充條款的內(nèi)容雙方同意，在合同有效期內(nèi)，如一方發(fā)生重大事項(xiàng)，可能影響合同履行，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商一致對(duì)合同進(jìn)行補(bǔ)充，以確保合同的履行。補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.2補(bǔ)充條款的生效時(shí)間合同補(bǔ)充條款自雙方簽字蓋章之日起生效。2.3補(bǔ)充條款的執(zhí)行方式雙方應(yīng)按照補(bǔ)充后的合同內(nèi)容繼續(xù)履行合同義務(wù)，并按照補(bǔ)充后的合同條款享受權(quán)利。第三條勞動(dòng)合同的終止3.1終止勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，雙方同意勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（三）勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的；（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2終止勞動(dòng)合同的通知期限勞動(dòng)合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如一方擬終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知對(duì)方。3.3終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第四條勞動(dòng)合同的解除4.1解除勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，雙方同意解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作的；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.2解除勞動(dòng)合同的通知期限雙方同意，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天通知對(duì)方。4.3解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第五條勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整5.1調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的情形有下列情形之一的，雙方同意調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬：（一）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，雙方協(xié)商一致調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬需要調(diào)整的。5.2調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的方式勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整方式包括：（一）提高基本工資；（二）增加獎(jiǎng)金；（三）其他形式的補(bǔ)償。5.3調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的生效時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整自雙方簽字蓋章之日起生效。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間的安排雙方按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間。6.2休息休假的規(guī)定雙方按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。6.3加班工資的支付雙方按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，支付勞動(dòng)者的加班工資。第八條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的法律法規(guī)規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。8.2福利待遇的享受雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇。包括但不限于帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。8.3醫(yī)療保險(xiǎn)的使用規(guī)定雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療保險(xiǎn)政策，合理使用醫(yī)療保險(xiǎn)，不得虛構(gòu)、謊報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。第九條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件9.1勞動(dòng)保護(hù)的措施用人單位應(yīng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。包括但不限于提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品、定期進(jìn)行安全培訓(xùn)等。9.2勞動(dòng)條件的提供用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。包括但不限于勞動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備、工具、原材料等。9.3勞動(dòng)環(huán)境的改善用人單位應(yīng)不斷改善勞動(dòng)環(huán)境，提高勞動(dòng)者的工作滿意度。包括但不限于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、優(yōu)化管理流程、提高福利待遇等。第十條員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)的內(nèi)容與方式用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工作需要和個(gè)人發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括專業(yè)技能、管理知識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。培訓(xùn)方式可以包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。10.2培訓(xùn)的期限與費(fèi)用用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)員工培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。培訓(xùn)期限根據(jù)實(shí)際情況確定。10.3培訓(xùn)成果的歸屬員工在培訓(xùn)期間所獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、榮譽(yù)等成果，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定確定歸屬。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)雙方應(yīng)尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工在合同期間所創(chuàng)作的成果，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定確定歸屬。11.2商業(yè)秘密的保密義務(wù)員工在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。不得泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用或者以其他方式損害用人單位的商業(yè)秘密。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位有權(quán)要求員工賠償損失。第十二條勞動(dòng)合同的解除與賠償12.1解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同的解除情形應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定。12.2解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)予以明確。12.3賠償?shù)闹Ц斗绞脚c時(shí)間賠償金額應(yīng)以貨幣形式支付，支付方式與時(shí)間應(yīng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條爭(zhēng)議解決方式13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。13.2仲裁程序的啟動(dòng)當(dāng)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，任何一方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3訴訟程序的啟動(dòng)對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條合同的變更與解除14.1合同變更的情形合同變更應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定。14.2合同解除的條件合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定。14.3合同解除的程序合同解除的程序應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同原文附件二：勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整方案附件三：工作時(shí)間與休息休假制度附件四：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇政策附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù)政策附件七：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件改善計(jì)劃附件八：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)流程附件九：合同變更與解除程序附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件一：勞動(dòng)合同原文本附件為勞動(dòng)合同的原文，包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、員工培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、合同解除與賠償、爭(zhēng)議解決方式等條款的詳細(xì)內(nèi)容。附件二：勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整方案本附件詳細(xì)說(shuō)明了勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整的情形、方式和生效時(shí)間等。附件三：工作時(shí)間與休息休假制度本附件詳細(xì)規(guī)定了工作時(shí)間的安排、休息休假的規(guī)定以及加班工資的支付等。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇政策本附件詳細(xì)列出了社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、福利待遇的享受以及醫(yī)療保險(xiǎn)的使用規(guī)定等。附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃本附件詳細(xì)描述了培訓(xùn)的內(nèi)容與方式、培訓(xùn)的期限與費(fèi)用以及培訓(xùn)成果的歸屬等。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù)政策本附件詳細(xì)闡述了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、商業(yè)秘密的保密義務(wù)以及違反保密義務(wù)的責(zé)任等。附件七：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件改善計(jì)劃本附件詳細(xì)說(shuō)明了勞動(dòng)保護(hù)的措施、勞動(dòng)條件的提供以及勞動(dòng)環(huán)境的改善等。附件八：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)流程本附件詳細(xì)描述了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑、仲裁程序的啟動(dòng)以及訴訟程序的啟動(dòng)等。附件九：合同變更與解除程序本附件詳細(xì)列出了合同變更與解除的情形、條件和程序等。附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)羅列了所有涉及到的違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行簡(jiǎn)要的示例說(shuō)明。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；勞動(dòng)者未經(jīng)許可，泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用公司商業(yè)秘密；勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)。2.用人單位違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇；用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)；用人單位未按照合同約定保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，勞動(dòng)者可能需要支付違約金、賠償損失，甚至被解除勞動(dòng)合同。用人單位違約：用人單位應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金、補(bǔ)發(fā)工資、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。示例說(shuō)明：如勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資及賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者按照合同約定工作的時(shí)間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間等。4.休息休假：指勞動(dòng)者按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定享有的休息和休假時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘