2024版公司離職流程與責(zé)任劃分協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版公司離職流程與責(zé)任劃分協(xié)議本合同目錄一覽第一條：離職流程1.1員工提出離職申請1.2離職面談與原因了解1.3離職審批流程1.4離職手續(xù)辦理1.5離職證明出具第二條：責(zé)任劃分2.1離職原因責(zé)任劃分2.2工作交接2.3離職員工權(quán)益保障2.4離職員工福利終止2.5競業(yè)限制與保密協(xié)議第三條：離職員工工資及賠償3.1離職員工工資結(jié)算3.2離職員工賠償事項3.3離職員工社會保險與公積金處理3.4離職員工加班費結(jié)算第四條：離職員工權(quán)益保護4.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.2保密信息保護4.3商業(yè)秘密保護4.4離職員工行為規(guī)范第五條：離職后的競業(yè)限制5.1競業(yè)限制范圍5.2競業(yè)限制期限5.3競業(yè)限制違約責(zé)任第六條：合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)處理第七條：爭議解決7.1爭議解決方式7.2仲裁機構(gòu)選擇7.3法律適用第八條：其他條款8.1合同的修改與補充8.2合同的生效與終止8.3合同的解釋權(quán)歸屬第九條：雙方聲明與承諾9.1員工聲明與承諾9.2公司聲明與承諾第十條：附件10.1離職申請表10.2離職審批表10.3工作交接清單10.4保密協(xié)議第十一條：合同簽訂日期第十二條：合同生效日期第十三條：合同簽訂地點第十四條：雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：離職流程1.1員工提出離職申請（1）員工應(yīng)向公司提交書面離職申請，注明離職原因及離職日期。（2）員工應(yīng)在離職申請中明確交接事項，確保工作順利進行。1.2離職面談與原因了解（1）公司應(yīng)在收到離職申請后，安排離職面談，了解員工離職原因。（2）公司應(yīng)尊重員工個人意愿，不得強迫員工留職。1.3離職審批流程（1）公司人力資源部門負(fù)責(zé)審核離職申請，并根據(jù)實際情況進行審批。（2）公司領(lǐng)導(dǎo)審批離職申請，確認(rèn)離職手續(xù)辦理事宜。1.4離職手續(xù)辦理（1）員工應(yīng)按照公司規(guī)定，辦理離職手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。（2）公司應(yīng)在員工離職后，及時出具離職證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.5離職證明出具（1）公司應(yīng)在員工離職后，向員工出具離職證明，確認(rèn)員工已履行離職手續(xù)。（2）離職證明作為員工尋找新工作的依據(jù)，公司應(yīng)確保其真實、有效。第二條：責(zé)任劃分2.1離職原因責(zé)任劃分（1）員工因個人原因提出離職，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。（2）員工因公司原因提出離職，公司應(yīng)根據(jù)實際情況，給予適當(dāng)補償。2.2工作交接（1）員工應(yīng)按照公司規(guī)定，完成工作交接，確保交接事項的順利進行。（2）公司應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保工作交接的順利完成。2.3離職員工權(quán)益保障（1）公司應(yīng)確保離職員工享有法定權(quán)益，如工資、福利等。（2）公司不得擅自降低離職員工的待遇，損害其合法權(quán)益。2.4離職員工福利終止（1）員工離職后，公司有權(quán)終止其享有的一切福利，如醫(yī)療、住房等。（2）公司應(yīng)在員工離職前，告知其福利終止事宜，確保員工知曉相關(guān)情況。2.5競業(yè)限制與保密協(xié)議（1）公司有權(quán)與離職員工簽訂競業(yè)限制與保密協(xié)議，約定競業(yè)限制范圍、期限等。（2）員工應(yīng)遵守競業(yè)限制與保密協(xié)議，不得違反協(xié)議規(guī)定。第三條：離職員工工資及賠償3.1離職員工工資結(jié)算（1）公司應(yīng)按照法律規(guī)定，支付離職員工工資，包括基本工資、加班費等。（2）公司應(yīng)在員工離職后，及時辦理工資結(jié)算，并支付離職員工。3.2離職員工賠償事項（1）員工因個人原因?qū)е鹿緭p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）公司應(yīng)依法向離職員工支付賠償金，如違約金、損害賠償?shù)取?.3離職員工社會保險與公積金處理（1）公司應(yīng)依法為離職員工辦理社會保險與公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。（2）公司應(yīng)在員工離職后，及時將相關(guān)手續(xù)辦理完畢。3.4離職員工加班費結(jié)算（1）公司應(yīng)按照法律規(guī)定，支付離職員工加班費。（2）公司應(yīng)在員工離職后，及時辦理加班費結(jié)算，并支付離職員工。第四條：離職員工權(quán)益保護4.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工在離職前產(chǎn)生的職務(wù)成果，歸公司所有。（2）員工應(yīng)協(xié)助公司辦理知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2保密信息保護（1）員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（2）員工在離職后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.3商業(yè)秘密保護（1）公司應(yīng)采取措施，保護自身的商業(yè)秘密。（2）員工應(yīng)配合公司，共同維護商業(yè)秘密的安全。4.4離職員工行為規(guī)范（1）員工在離職過程中，應(yīng)遵守公司規(guī)定，不得損害公司利益。（2）員工在離職后，不得損害公司的聲譽和利益，不得進行惡意競爭。第五條：離職后的競業(yè)限制5.1競業(yè)限制范圍（1）公司有權(quán)與離職員工約定競業(yè)限制范圍，如行業(yè)、地域等。（2）競業(yè)限制范圍應(yīng)符合法律規(guī)定，不得過于寬泛。5.2競業(yè)限制期限（1）公司有權(quán)與離職員工約定競業(yè)限制期限，但最長不得超過二年。（2）競第八條：合同解除與終止8.1合同解除條件（1）如員工提前解除勞動合同，應(yīng)提前向公司提交書面申請，并說明解除原因。（2）公司在符合法律規(guī)定的情況下，有權(quán)解除勞動合同，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。8.2合同終止條件（1）員工合同到期，雙方未續(xù)簽勞動合同。（2）員工達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自然終止。（3）員工因工傷亡，勞動合同終止。8.3合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)處理（1）合同解除或終止后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)經(jīng)濟補償。（2）員工應(yīng)歸還公司提供的辦公設(shè)備、證照等物品。（3）雙方應(yīng)共同辦理離職手續(xù)，確保交接事宜順利進行。第九條：爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2仲裁機構(gòu)選擇（1）雙方應(yīng)共同選擇一個具有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)。（2）雙方選擇的仲裁機構(gòu)應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。9.3法律適用（1）本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。（2）本合同另有約定的，從其約定。第十條：其他條款10.1合同的修改與補充（1）本合同的修改與補充，應(yīng)采用書面形式。（2）修改與補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。10.2合同的生效與終止（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本合同到期，如雙方未續(xù)簽，自行終止。10.3合同的解釋權(quán)歸屬（1）本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。（2）雙方對于本合同的解釋意見不一致時，應(yīng)以有利于對方的方式解釋。第十一條：合同簽訂日期（1）本合同的簽訂日期為____年____月____日。第十二條：合同生效日期（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條：合同簽訂地點（1）本合同的簽訂地點為____（具體地點）。第十四條：雙方簽字蓋章（1）公司代表（簽字）：____________（2）員工代表（簽字）：____________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職申請表詳細(xì)要求：離職申請表應(yīng)包括員工基本信息、離職原因、離職日期等內(nèi)容，由員工填寫并提交給公司。附件二：離職審批表詳細(xì)要求：離職審批表應(yīng)包括員工基本信息、離職原因、離職日期等內(nèi)容，由公司審批并簽字。附件三：工作交接清單詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列出員工需要交接的事項，包括項目、文件、資料等，由員工和接收人共同確認(rèn)。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等內(nèi)容，由員工簽字確認(rèn)。附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，由員工簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照合同約定完成工作交接。2.員工泄露公司商業(yè)秘密。3.員工違反競業(yè)限制協(xié)議。4.公司未按時支付員工工資、賠償金等。5.公司未按照合同約定提供福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。2.公司違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付員工賠償金、補發(fā)工資等。示例說明：2.若員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)根據(jù)損失程度支付相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.離職：指勞動者與用人單位協(xié)商一致，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在離職后在一定范圍內(nèi)從事與原職務(wù)相關(guān)的競爭行為的條款。4.保密信息：指與公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等相關(guān)的信息。5.違約金：指違