2022年停薪留職新政策規(guī)定

2022年停薪留職新政策規(guī)定停薪留職的規(guī)定保障了停薪留職期間雙方當事人的權(quán)利和義務不受非法的侵害，下面是我為大家整理的2022年停薪留職新政策規(guī)定，僅供參考，喜愛可以保藏共享一下喲!

停薪留職的法律規(guī)定

1、職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲藏金運用。

2、職工在停薪留職期間要求調(diào)開工作的，原單位應當支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營須要的專業(yè)技術(shù)人才，必需雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。

3、經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位應當賠償。

4、經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特殊是精細儀器，一經(jīng)發(fā)覺，由原單位視情節(jié)輕重，賜予行政處分或送交當?shù)厮痉ú块T處理。

5、對批準停薪留職的職工，原單位應當協(xié)助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能蔑視。

6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

停薪留職如何辦理

1.要求停薪留職的職工，應由本人+提出書面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為須要明確的其他事項等。

未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

2.停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法支配的，可以遵照省勞動局《關(guān)于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置局部充裕人員的看法》處理，假如原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門支配，無法支配的，也遵照省勞動局文件規(guī)定處理。

停薪留職協(xié)議范本

甲方：___________(代表學校)

乙方：______________________

依據(jù)__________________有關(guān)文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過同等協(xié)商，自愿就以下條款簽訂協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

二、停薪留職期間，乙方保證做到：

1.不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;

2.不以____________職工身份從事任何活動，不以學校名義在外從事經(jīng)營效勞等活動，假設(shè)因個人經(jīng)營效勞活動或其它種種緣由帶來的民事、刑事及經(jīng)濟責任，均由本人自負;

3.一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學校的一切規(guī)章制度;

4.向?qū)W校繳納勞保儲藏金(養(yǎng)老保險金)、根本醫(yī)療保險金、住房公積金____________元，(每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月)，繳納人事檔案管理費和人員占編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月)，兩項合計______元，簽訂協(xié)議時一次付清。

三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

1.不給乙方下達工作任務，并保存乙方公職和編制;

2.按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資，并計算連續(xù)工齡;

3.按規(guī)定給乙方辦理各種社會保險手續(xù)。

四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否那么，不良后果均由乙方自負。

五、乙方停薪留職期滿，需調(diào)出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù);如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關(guān)系。

六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

甲方：____________(公章)

負責