成都事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本(2024版)

成都事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本(2024版)甲方（用人單位）：_______________________乙方（勞動(dòng)者）：______________________簽訂日期：2024年____月____日合同期限：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限第一條合同期限1.1本合同自2024年____月____日起至202____年____月____日止，為期____年/月。1.2若本合同為無固定期限合同，則自2024年____月____日起至甲乙雙方協(xié)商一致終止合同之日止。1.3若本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，則自2024年____月____日起至工作任務(wù)完成之日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位工作，具體工作內(nèi)容為：_______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方的工作地點(diǎn)為：_______。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月支付乙方工資為人民幣_(tái)______元，支付日期為每月_______日。4.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟(jì)效益，適時(shí)調(diào)整乙方的工資。4.3乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享有國(guó)家和地方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.3甲方為乙方提供以下福利：_______。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。6.3乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。7.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。8.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議處理10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1甲乙雙方可以就本合同未盡事宜，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________乙方（簽字）：_______________________簽訂日期：2024年____月____日（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問中繼續(xù)提供。）第十二條附件12.1本合同附件是合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：乙方的身份證復(fù)印件；乙方的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格證書復(fù)印件；乙方的體檢報(bào)告；甲方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；甲方的規(guī)章制度。一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件乙方學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格證書復(fù)印件乙方體檢報(bào)告甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。乙方未完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，或違反甲方的規(guī)章制度，視為違約。乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，或未為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方根據(jù)本合同及國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活，依法建立的保險(xiǎn)制度。勞動(dòng)紀(jì)律：指甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方應(yīng)遵守。勞動(dòng)合同：指甲乙雙方依法簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付問題：若甲方未按時(shí)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并可向勞動(dòng)行政部門投訴。社會(huì)保險(xiǎn)問題：若甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議問題：若甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同解除問題：若一方要求解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說明解除合同的原因。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：新員工入職：新員工與甲方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同續(xù)簽：合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。合同變更：因工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。合同解除：因乙方違反合同約定，或甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，