2024年技術(shù)領(lǐng)域離職保密協(xié)議指南

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年技術(shù)領(lǐng)域離職保密協(xié)議指南本合同目錄一覽1.離職員工的基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工入職日期1.4員工離職日期2.保密信息的定義2.1保密信息的范圍2.2保密信息的類(lèi)型2.3保密信息的載體3.保密義務(wù)3.1員工在離職后的保密義務(wù)3.2保密義務(wù)的期限3.3保密義務(wù)的例外情況4.違約責(zé)任4.1員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任4.2違約賠償?shù)挠?jì)算方式4.3違約賠償?shù)纳舷?.爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決的方式5.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)5.3爭(zhēng)議解決的適用法律6.合同的生效、變更和解除6.1合同的生效條件6.2合同的變更程序6.3合同的解除條件7.員工的陳述和保證7.1員工對(duì)保密信息的了解和掌握7.2員工對(duì)保密義務(wù)的承諾和保證8.公司的權(quán)利和義務(wù)8.1公司的保密措施8.2公司的培訓(xùn)義務(wù)8.3公司的賠償責(zé)任9.雙方的其他權(quán)利和義務(wù)9.1雙方的信息披露義務(wù)9.2雙方的合作義務(wù)10.合同的簽署和生效10.1合同的簽署日期10.2合同的生效日期11.合同的副本11.1員工持有的合同副本11.2公司持有的合同副本12.合同的修訂12.1合同修訂的條件12.2合同修訂的程序13.合同的終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序14.合同的解除14.1合同解除的條件14.2合同解除的程序第一部分：合同如下：第一條離職員工的基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：11010519880307567X1.3員工入職日期：2019年4月1日1.4員工離職日期：2024年3月31日第二條保密信息的定義2.1保密信息的范圍：本合同所指的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、商業(yè)秘密、公司內(nèi)部文件、客戶(hù)信息、供應(yīng)商信息等。2.2保密信息的類(lèi)型：包括但不限于書(shū)面資料、電子文檔、口頭信息、樣品、模型、圖表、數(shù)據(jù)等。2.3保密信息的載體：包括但不限于紙質(zhì)文件、電子文件、存儲(chǔ)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等。第三條保密義務(wù)3.1員工在離職后的保密義務(wù)：?jiǎn)T工在離職后仍需對(duì)所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式使用保密信息。3.2保密義務(wù)的期限：?jiǎn)T工對(duì)保密信息的保密義務(wù)自離職之日起計(jì)算，期限為五年。3.3.1保密信息已成為公開(kāi)信息，且并非因員工違反保密義務(wù)而致；3.3.2法律要求披露保密信息，且員工在披露前向公司通知；3.3.3員工在保密義務(wù)期限內(nèi)因遭受不公平對(duì)待或被迫離職，向有關(guān)機(jī)關(guān)或部門(mén)舉報(bào)公司違法行為；3.3.4員工在保密義務(wù)期限內(nèi)因遭受侵權(quán)行為，向法院提起訴訟，必要時(shí)向有關(guān)機(jī)關(guān)或部門(mén)投訴或舉報(bào)。第四條違約責(zé)任4.1員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)等。4.2違約賠償?shù)挠?jì)算方式：違約賠償金為公司因員工違約遭受的實(shí)際損失，計(jì)算方式為公司損失的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于業(yè)務(wù)喪失、合同違約金、客戶(hù)流失等。4.3違約賠償?shù)纳舷蓿簡(jiǎn)T工違約賠償金的上限為公司因員工違約而遭受的實(shí)際損失金額的三倍。第五條爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決的方式：雙方同意通過(guò)協(xié)商解決因本合同引起的任何爭(zhēng)議。5.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)人民法院。5.3爭(zhēng)議解決的適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第六條合同的生效、變更和解除6.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同的變更程序：任何一方如需變更本合同，應(yīng)與另一方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。6.3合同的解除條件：雙方同意，在保密義務(wù)期限內(nèi)，如一方嚴(yán)重違反本合同，另一方有權(quán)立即解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條公司的權(quán)利和義務(wù)8.1公司的保密措施：公司應(yīng)采取合理的措施保護(hù)員工的保密信息，確保保密信息不被未授權(quán)的人員獲取。8.2公司的培訓(xùn)義務(wù)：公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，確保員工了解保密信息的重要性和保密義務(wù)。8.3公司的賠償責(zé)任：如員工因公司原因?qū)е逻`反保密義務(wù)，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條雙方的其他權(quán)利和義務(wù)9.1雙方的信息披露義務(wù)：雙方應(yīng)在簽訂本合同后，如實(shí)向?qū)Ψ脚杜c保密信息相關(guān)的所有信息。9.2雙方的合作義務(wù)：雙方應(yīng)積極合作，確保保密信息的保護(hù)措施得到有效實(shí)施。第十條合同的簽署和生效10.1合同的簽署日期：2024年1月1日。10.2合同的生效日期：自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十一條合同的副本11.1員工持有的合同副本：?jiǎn)T工應(yīng)將本合同的正本一份保留于個(gè)人處，以備不時(shí)之需。11.2公司持有的合同副本：公司應(yīng)將本合同的正本一份保留于公司檔案中。第十二條合同的修訂12.1合同修訂的條件：任何一方如需修訂本合同，應(yīng)與另一方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修訂協(xié)議。12.2合同修訂的程序：修訂協(xié)議應(yīng)明確修訂的內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第十三條合同的終止13.1.1保密義務(wù)期限屆滿(mǎn)；13.1.2雙方協(xié)商一致終止本合同；13.1.3依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情況。13.2合同終止的程序：合同終止前，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條合同的解除14.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同；14.1.2依法應(yīng)當(dāng)解除的其他情況。14.2合同解除的程序：合同解除前，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表附件二：保密信息清單附件三：保密協(xié)議培訓(xùn)記錄附件四：保密措施實(shí)施證明附件五：違約行為記錄附件六：賠償計(jì)算公式說(shuō)明附件七：爭(zhēng)議解決授權(quán)書(shū)附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括員工的姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期等基本信息。附件二：保密信息清單詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出所有需要保密的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、商業(yè)秘密等。附件三：保密協(xié)議培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)記錄員工參加保密協(xié)議培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息。附件四：保密措施實(shí)施證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括公司采取的保密措施的證明文件，如保密制度、保密協(xié)議等。附件五：違約行為記錄詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)記錄員工在保密協(xié)議期間的違約行為，包括時(shí)間、地點(diǎn)、具體情況等。附件六：賠償計(jì)算公式說(shuō)明詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明賠償計(jì)算公式，包括各項(xiàng)損失的計(jì)算方法和計(jì)算依據(jù)。附件七：爭(zhēng)議解決授權(quán)書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括雙方授權(quán)的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式使用保密信息；2.未按約定保密期限保管保密信息；3.未按約定配合對(duì)方履行保密義務(wù)；4.其他違反保密協(xié)議的行為。責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)致的損失計(jì)算：根據(jù)實(shí)際損失金額計(jì)算，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和預(yù)期利益損失；2.違約金計(jì)算：按照賠償計(jì)算公式確定違約金金額；3.違約責(zé)任的上限：違約賠償金的上限為公司因員工違約而遭受的實(shí)際損失金額的三倍。示例說(shuō)明：如果員工在保密協(xié)議期限內(nèi)泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，公司可以依據(jù)保密協(xié)議要求員工賠償實(shí)際損失金額和預(yù)期利益損失，同時(shí)要求支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。2.經(jīng)營(yíng)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)