殘疾人專項雇傭合同格式2024年版

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殘疾人專項雇傭合同格式2024年版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3殘疾人定義第二條：合同目的與原則2.1合同目的2.2公平、平等原則2.3合法合規(guī)原則第三條：雇傭關(guān)系及崗位3.1雇傭關(guān)系3.2崗位及職責(zé)3.3工作時間及休息休假第四條：勞動報酬4.1工資標準4.2獎金及補貼4.3支付時間及方式第五條：保險與福利待遇5.1社會保險5.2商業(yè)保險5.3福利待遇第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3技能提升第七條：保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第八條：勞動保護與安全8.1勞動保護措施8.2安全生產(chǎn)規(guī)定8.3傷害處理程序第九條：違約責(zé)任9.1甲方違約9.2乙方違約9.3違約賠償?shù)谑畻l：解除與終止10.1解除合同條件10.2終止合同條件10.3合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁或訴訟第十二條：其他約定12.1非歧視原則12.2信息保護12.3法律法規(guī)變化適應(yīng)第十三條：合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的附件14.3合同的修訂歷史第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3殘疾人定義：本合同所稱殘疾人，是指在國家規(guī)定的殘疾人類別范圍內(nèi)，具有殘疾證明并符合甲方招聘條件的個體。第二條：合同目的與原則2.1合同目的：甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，訂立本合同，明確雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，促進殘疾人就業(yè)，實現(xiàn)共同發(fā)展。2.2公平、平等原則：甲乙雙方在簽訂和履行本合同時，應(yīng)遵循公平、平等的原則，確保乙方在職位、薪酬、培訓(xùn)等方面享有與非殘疾員工同等的權(quán)利。2.3合法合規(guī)原則：甲乙雙方必須遵守中華人民共和國法律法規(guī)，遵守社會公德，尊重乙方的人格尊嚴，保障乙方的合法權(quán)益。第三條：雇傭關(guān)系及崗位3.1雇傭關(guān)系：乙方在甲方處擔任【填寫職位名稱】，乙方為甲方的正式員工。3.2崗位及職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成崗位職責(zé)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。3.3工作時間及休息休假：乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第四條：勞動報酬4.1工資標準：乙方的月工資為【填寫金額】，工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2獎金及補貼：乙方根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果享有相應(yīng)的獎金；甲方依法為乙方提供相應(yīng)的崗位補貼、交通補貼等。4.3支付時間及方式：乙方工資及獎金的支付時間為每月【填寫日期】，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條：保險與福利待遇5.1社會保險：甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2商業(yè)保險：甲方為乙方購買意外傷害保險，保障乙方在工作中的人身安全。5.3福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇；甲方為乙方提供生日蛋糕、節(jié)日禮品等福利待遇。第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會：甲方應(yīng)為乙方提供入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等學(xué)習(xí)機會，幫助乙方提升職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方應(yīng)為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展機會。6.3技能提升：甲方鼓勵乙方參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，提升個人技能，甲方可視情況給予一定的支持。第七條：保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)：乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有，未經(jīng)甲方許可，乙方不得使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。第八條：勞動保護與安全8.1勞動保護措施：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動保護設(shè)施和用品，確保乙方在工作中的人身安全。8.2安全生產(chǎn)規(guī)定：乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備，提高安全生產(chǎn)意識。8.3傷害處理程序：乙方在工作中發(fā)生傷害，應(yīng)及時報告甲方，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時處理，并承擔相應(yīng)的醫(yī)療費用。第九條：違約責(zé)任9.1甲方違約：甲方未按照本合同的約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。9.2乙方違約：乙方未按照本合同的約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。9.3違約賠償：違約金為本合同約定的乙方一個月工資。第十條：解除與終止10.1解除合同條件：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2終止合同條件：本合同期滿，或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同終止。10.3合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)：合同解除或終止后，甲乙雙方仍需履行合同中的保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等約定。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁或訴訟：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1非歧視原則：甲方在招聘、薪酬、晉升等方面，不得對乙方進行任何形式的歧視。12.2信息保護：甲方應(yīng)保護乙方的個人信息，不得泄露給無關(guān)第三方。12.3法律法規(guī)變化適應(yīng)：本合同在履行過程中，如遇法律法規(guī)變化，甲乙雙方應(yīng)按照變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條：合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件：本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。13.3合同解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。14.2合同的附件：本合同附件包括甲方的招聘公告、乙方的簡歷、殘疾證明等相關(guān)文件。14.3合同的修訂歷史：本合同自2024年版起施行，取代所有之前的版本。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方招聘公告詳細要求和說明：招聘公告應(yīng)包括招聘職位、人數(shù)、崗位要求、薪資待遇、工作地點等信息，明確乙方的招聘條件。附件2：乙方簡歷詳細要求和說明：乙方簡歷應(yīng)包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，作為甲方評估乙方能力的基礎(chǔ)資料。附件3：殘疾證明詳細要求和說明：殘疾證明應(yīng)由相關(guān)政府部門出具，證明乙方符合殘疾人的定義，具備甲方招聘條件。附件4：勞動者的身份證復(fù)印件詳細要求和說明：乙方需提供身份證復(fù)印件，以核實乙方的身份信息。附件5：甲方制定的工作時間表詳細要求和說明：工作時間表應(yīng)包括乙方的工作時間、休息休假等信息，乙方需遵守。附件6：甲方制定的規(guī)章制度詳細要求和說明：規(guī)章制度應(yīng)包括甲方的安全生產(chǎn)規(guī)定、勞動保護措施、員工行為規(guī)范等，乙方需遵守。附件7：績效考核方案詳細要求和說明：績效考核方案應(yīng)明確考核指標、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容，用于評估乙方的績效表現(xiàn)。附件8：工資條詳細要求和說明：工資條應(yīng)詳細記錄乙方的工資組成、獎金、扣款等信息，每月與乙方進行核對。附件9：社會保險參保證明詳細要求和說明：甲方為乙方參加的社會保險的參保證明，證明甲方已履行社會保險繳納義務(wù)。附件10：商業(yè)保險保單詳細要求和說明：甲方為乙方購買的商業(yè)保險的保單，保障乙方在工作中的人身安全。附件11：培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息，用于規(guī)劃乙方的培訓(xùn)與發(fā)展。附件12：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等，用于保護甲方的商業(yè)秘密。附件13：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求和說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，保護甲方的權(quán)益。附件14：勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求和說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭議時協(xié)商、調(diào)解的程序和方式。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等。2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會。3.甲方未按照合同約定履行保險、福利待遇義務(wù)。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)、保密義務(wù)。5.乙方未按照合同約定使用甲方提供的設(shè)施、設(shè)備。責(zé)任認定標準：1.甲方違約：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約：乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例說明：1.若甲方延遲支付乙方工資，則構(gòu)成違約，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失，如誤工費等。2.若乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失，如賠償金、維權(quán)費用等。說明三：法律名詞及解釋：1.殘疾人：指在國家規(guī)定的殘疾人類別范圍內(nèi)，具有殘疾證明并符合甲方招聘條件的個體。2.勞動合同：指甲乙雙方建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有固定或無固定期限的勞動關(guān)系。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)保險：指甲方為乙方購買的、超出社會保險范圍的、用于提供額外保障的保險。5.保密義務(wù)：指乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明、實用新型、外