員工試用階段合同模板2024年定制版

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

員工試用階段合同模板2024年定制版本合同目錄一覽1.試用合同期限1.1試用起始日期1.2試用結(jié)束日期2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號(hào)碼2.4地址2.5聯(lián)系電話3.崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作職責(zé)4.試用期工資4.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資發(fā)放時(shí)間4.3工資組成5.試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方式5.3考核結(jié)果反饋6.試用期間福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2公積金6.3帶薪年假6.4其他福利7.試用合同終止7.1合同終止情形7.2合同終止后的權(quán)益處理8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2單位違約9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2管轄法院10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2保密協(xié)議11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.合同的附件12.1員工簡(jiǎn)歷12.2崗位職責(zé)說明12.3招聘廣告13.合同的修訂13.1修訂條件13.2修訂程序14.合同的終止和續(xù)簽14.1合同終止14.2合同續(xù)簽第一部分：合同如下：1.試用合同期限1.1試用起始日期：自雙方簽字之日起生效，試用期為三個(gè)月。1.2試用結(jié)束日期：試用期結(jié)束后，如雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則本合同自動(dòng)終止，雙方簽訂正式的勞動(dòng)合同。2.員工基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3身份證號(hào)碼：11010519900307561X2.4地址：北京市海淀區(qū)某小區(qū)某室2.5聯(lián)系電話：13856783.崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：軟件工程師3.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)和維護(hù)工作，按照項(xiàng)目組長(zhǎng)和項(xiàng)目經(jīng)理的要求完成任務(wù)，保證軟件質(zhì)量，按時(shí)交付項(xiàng)目。4.試用期工資4.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣每月8000元。4.2工資發(fā)放時(shí)間：試用期工資每月底發(fā)放。4.3工資組成：試用期工資包括基本工資和獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)另行規(guī)定。5.試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：試用期間，員工的考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.2考核方式：試用期考核采取綜合評(píng)估的方式，由直接上級(jí)、同事、下屬等進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.3考核結(jié)果反饋：試用期考核結(jié)果將在試用期結(jié)束前一周內(nèi)反饋給員工。6.試用期間福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2公積金：公司為員工繳納住房公積金。6.3帶薪年假：?jiǎn)T工試用期間享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.4其他福利：公司提供免費(fèi)午餐、員工體檢、節(jié)假日福利等。7.試用合同終止7.1合同終止情形7.1.1員工在試用期內(nèi)主動(dòng)提出辭職，經(jīng)公司同意后，本合同終止。7.1.2員工因違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動(dòng)合同，本合同終止。7.1.3員工因病或非因工負(fù)傷，在試用期內(nèi)累計(jì)病假超過三個(gè)月，本合同終止。7.1.4公司在試用期內(nèi)因經(jīng)營(yíng)需要，依法解除與員工的勞動(dòng)合同，本合同終止。7.2合同終止后的權(quán)益處理7.2.1合同終止后，公司一次性支付員工試用期工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等應(yīng)付費(fèi)用。7.2.2合同終止后，員工如需繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，公司協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。7.2.3合同終止后，員工如需辦理人事檔案轉(zhuǎn)移，公司提供必要的協(xié)助。8.違約責(zé)任8.1員工違約8.1.1員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2員工在試用期內(nèi)未經(jīng)公司同意，擅自離崗的，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月工資。8.1.3員工在試用期內(nèi)因嚴(yán)重過錯(cuò)導(dǎo)致合同解除的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2單位違約8.2.1如果公司未按照合同約定支付員工工資，員工有權(quán)要求公司支付工資差額，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2如果公司未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，員工有權(quán)要求公司改正，并有權(quán)解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.3如果公司未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同的生效不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。10.2合同變更10.2.1合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.2.2合同變更不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得降低員工的待遇。10.3合同解除10.3.1公司在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)提前三日通知員工。10.3.2員工在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)提前三日通知公司。11.其他約定11.1培訓(xùn)11.1.1公司應(yīng)按照工作需要為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。11.1.2員工參加培訓(xùn)期間的工資、福利等按照公司規(guī)定執(zhí)行。11.2保密協(xié)議11.2.1員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.3.1員工在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果屬于公司所有。11.3.2員工在離職后繼續(xù)遵守對(duì)公司的保密義務(wù)，不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.合同的附件12.1員工簡(jiǎn)歷12.2崗位職責(zé)說明12.3招聘廣告13.合同的修訂13.1修訂條件13.1.1合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致。13.1.2修訂后的合同不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。13.2修訂程序13.2.1修訂后的合同應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。13.2.2修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同的終止和續(xù)簽14.1合同終止14.1.1本合同試用期滿，雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，本合同自動(dòng)終止，雙方簽訂正式的勞動(dòng)合同。14.1.2本合同試用期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同終止。14.1.3本合同終止后，員工應(yīng)按照公司要求辦理工作交接手續(xù)。14.2合同續(xù)簽14.2.1雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。14.2.2合同續(xù)簽不得降低員工的待遇。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等個(gè)人信息。附件說明：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映員工的個(gè)人信息及工作經(jīng)歷，以便公司了解員工的基本情況。2.附件二：崗位職責(zé)說明詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明應(yīng)詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：崗位職責(zé)說明有助于明確員工的工作職責(zé)，確保員工了解公司對(duì)崗位的要求。3.附件三：招聘廣告詳細(xì)要求：招聘廣告應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息。附件說明：招聘廣告是對(duì)崗位的基本介紹，有助于員工了解公司和崗位情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定員工擅自離崗：未經(jīng)公司同意，員工擅自離崗的，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月工資。員工違反保密協(xié)議：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。員工在工作中造成損害：?jiǎn)T工因嚴(yán)重過錯(cuò)導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定公司未支付工資：如果公司未按照合同約定支付員工工資，員工有權(quán)要求公司支付工資差額，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司未提供勞動(dòng)條件：如果公司未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，員工有權(quán)要求公司改正，并有權(quán)解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：如果公司未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若員工在試用期內(nèi)未經(jīng)公司同意擅自離崗，公司可以根據(jù)合同規(guī)定扣除員工當(dāng)月工資。若員工泄露了公司的商業(yè)秘密，公司可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因泄露秘密導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為勞動(dòng)合同的一部分，用于規(guī)范員工在試用期的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互了解對(duì)方的期限。應(yīng)用：本合同規(guī)定了試用期的期限為三個(gè)月，用于雙方評(píng)估是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3.社會(huì)保障：社會(huì)保障是指國(guó)家通過立法建立的旨在保障公民基本生活需要和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的制度。應(yīng)用：本合同約定