試用期間員工權(quán)益保障協(xié)議2024版

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

試用期間員工權(quán)益保障協(xié)議2024版本合同目錄一覽1.試用期間定義與期限1.1試用期間的定義1.2試用期限的確定2.員工權(quán)益保障2.1工資待遇2.1.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2試用期工資發(fā)放時間2.1.3加班工資計(jì)算2.2社會保險2.2.1試用期間社會保險繳納2.2.2社會保險待遇享受2.3福利待遇2.3.1試用期年假2.3.2試用期病假2.3.3試用期婚假2.3.4其他福利待遇3.合同解除與終止3.1試用期間解除合同的情形3.1.1員工解除合同的情形3.1.2用人單位解除合同的情形3.2試用期間終止合同的情形3.2.1員工終止合同的情形3.2.2用人單位終止合同的情形4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3保密違約責(zé)任5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)的定義5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定5.3知識產(chǎn)權(quán)違約責(zé)任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁機(jī)構(gòu)選擇6.3法律適用7.合同的生效、修改與解除7.1合同生效條件7.2合同修改程序7.3合同解除條件8.其他約定8.1員工培訓(xùn)8.2員工行為規(guī)范8.3信息安全9.合同附件9.1附件一：試用期工資明細(xì)表9.2附件二：社會保險繳納明細(xì)表9.3附件三：福利待遇明細(xì)表10.用人單位信息10.1用人單位名稱10.2用人單位地址10.3用人單位聯(lián)系人11.員工信息11.1員工姓名11.2員工身份證號11.3員工聯(lián)系方式12.簽字頁12.1用人單位代表簽字12.2員工簽字12.3簽字日期13.合同變更記錄13.1變更日期13.2變更內(nèi)容13.3變更雙方簽字14.合同解除或終止記錄14.1解除或終止日期14.2解除或終止原因14.3解除或終止雙方簽字第一部分：合同如下：第一條試用期間定義與期限1.1試用期間的定義試用期間是指員工自入職之日起至試用期滿之日的期間。試用期最長不得超過六個月。1.2試用期限的確定試用期限由用人單位根據(jù)崗位需求和員工實(shí)際情況與員工協(xié)商確定，并在勞動合同中明確。第二條員工權(quán)益保障2.1工資待遇2.1.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2試用期工資發(fā)放時間員工試用期工資按月發(fā)放，每月10日前支付上月工資。2.1.3加班工資計(jì)算員工在試用期間的加班工資按照單位規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資計(jì)算方法執(zhí)行。2.2社會保險2.2.1試用期間社會保險繳納用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2.2社會保險待遇享受員工在試用期間依法享受社會保險待遇。2.3福利待遇2.3.1試用期年假員工在試用期間依法享受年假，具體天數(shù)按照國家和地方政府規(guī)定執(zhí)行。2.3.2試用期病假員工因病請假，在試用期間享有病假待遇，具體規(guī)定按照單位制定的病假管理制度執(zhí)行。2.3.3試用期婚假員工在試用期間結(jié)婚，享有婚假，具體天數(shù)按照地方政府規(guī)定執(zhí)行。2.3.4其他福利待遇員工在試用期間依法享受其他福利待遇，如探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第三條合同解除與終止3.1試用期間解除合同的情形3.1.1員工解除合同的情形員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.1.2用人單位解除合同的情形用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。3.2試用期間終止合同的情形3.2.1員工終止合同的情形員工在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以終止勞動合同。3.2.2用人單位終止合同的情形用人單位因破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者決定提前解散而終止勞動合同。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不僅限于用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。4.2保密期限保密期限自勞動合同終止之日起計(jì)算，最長不得超過二年。4.3保密違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第五條知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)的定義知識產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密等。5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定員工在試用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個人外，均歸用人單位所有。5.3知識產(chǎn)權(quán)違約責(zé)任員工違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第六條爭議解決6.1爭議解決方式員工與用人單位之間的爭議，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2仲裁機(jī)構(gòu)選擇雙方可以選擇并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。6.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第八條合同的生效、修改與解除7.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2合同修改程序合同的修改應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。7.3合同解除條件合同解除應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，并由雙方書面確認(rèn)。第九條其他約定8.1員工培訓(xùn)用人單位應(yīng)提供員工培訓(xùn)的機(jī)會，并支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。8.2員工行為規(guī)范員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。8.3信息安全員工應(yīng)遵守國家有關(guān)信息安全的法律法規(guī)，保護(hù)用人單位的信息安全。第十條用人單位信息10.1用人單位名稱：____________10.2用人單位地址：____________10.3用人單位聯(lián)系人：____________第十一條員工信息11.1員工姓名：____________11.2員工身份證號：____________11.3員工聯(lián)系方式：____________第十二條簽字頁12.1用人單位代表簽字：____________12.2員工簽字：____________12.3簽字日期：____________第十三條合同變更記錄13.1變更日期：____________13.2變更內(nèi)容：____________13.3變更雙方簽字：____________第十四條合同解除或終止記錄14.1解除或終止日期：____________14.2解除或終止原因：____________14.3解除或終止雙方簽字：____________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：試用期工資明細(xì)表附件二：社會保險繳納明細(xì)表附件三：福利待遇明細(xì)表1.試用期工資明細(xì)表附件一詳細(xì)列出員工試用期間的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班工資、獎金等。2.社會保險繳納明細(xì)表附件二詳細(xì)列出員工試用期間用人單位應(yīng)繳納的社會保險項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。3.福利待遇明細(xì)表附件三詳細(xì)列出員工試用期間享受的各項(xiàng)福利待遇，如年假、病假、婚假等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.試用期間解除合同的違約行為違反合同約定，提前解除或終止合同的行為視為違約。2.保密協(xié)議違約行為泄露保密信息、使用保密信息從事與用人單位業(yè)務(wù)競爭的行為視為違約。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬違約行為未經(jīng)用人單位同意，將屬于用人單位的知識產(chǎn)權(quán)用于其他單位或個人，或者在合同解除或終止后繼續(xù)使用的行為視為違約。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為導(dǎo)致的損失計(jì)算：根據(jù)損失的實(shí)際金額或者違約方因此獲得的利益計(jì)算。示例說明：員工在試用期間提前解除合同，導(dǎo)致用人單位招聘計(jì)劃，用人單位因此產(chǎn)生的損失應(yīng)由員工賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2.試用期：用人單位與員工協(xié)商確定