勞動合同變更與權益

勞動合同變更與權益合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方員工乙方的勞動合同變更事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同變更1.1甲乙雙方確認，自____年__月__日起，乙方在甲方從事__________崗位工作。1.2甲乙雙方同意，將乙方原勞動合同期限由____年__月予以變更，新勞動合同期限為____年__月。（1）基本工資：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按月平均工資的__________%發(fā)放；（3）其他補貼：__________元/月。1.4甲乙雙方確認，變更后的勞動合同其他條款不變，雙方應繼續(xù)履行原勞動合同中約定的權利和義務。第二條勞動權益保障2.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權益。2.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方享有休息、休假、勞動保護、勞動培訓等權益。2.4乙方應認真履行勞動合同約定的工作職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。第三條合同解除和終止3.1甲乙雙方同意，如乙方在勞動合同期限內提前解除或終止勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關手續(xù)。3.2甲方提前解除或終止勞動合同的，應向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標準如下：（1）乙方在甲方工作滿____個月的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方在甲方工作滿一年但不滿____個月的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；3.3乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等原因，甲方有權解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在勞動合同期限內及解除或終止勞動合同后____年內，保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，變更后的勞動合同期限自____年__月__日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳費證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等相關資料6.勞動合同變更協(xié)議書二、違約行為及認定：1.乙方提前解除或終止勞動合同，未依照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。3.甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，導致乙方人身安全受到威脅。4.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定保障乙方享有休息、休假、勞動保護、勞動培訓等權益。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等涉及甲方利益的信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動合同變更：在勞動合同期限內，用人單位與勞動者協(xié)商一致，對勞動合同的內容進行修改。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在勞動合同期限內提前解除或終止勞動合同，未依照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。解決辦法：乙方應依照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)，否則可能承擔違約責任。2.問題：甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，否則可能面臨行政處罰。3.問題：甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，導致乙方人身安全受到威脅。解決辦法：甲方應確保勞動條件符合法律法規(guī)規(guī)定，保障乙方的人身安全。4.問題：甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定保障乙方享有休息、休假、勞動保護、勞動培訓等權益。解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定保障乙方的各項權益，否則可能面臨行政處罰。5.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等涉及甲方利益的信息。解決辦法：乙方應嚴格遵守保密協(xié)議，否則可能承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需要變更勞動合同內容。2.勞動者在勞動合同期限內提前解除或終止勞動合同。3.用人單位未按照法律法規(guī)規(guī)定為勞動者繳納