短期派遣工合同模板（2024年版）

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

短期派遣工合同模板（2024年版）本合同目錄一覽1.派遣工基本信息1.1派遣工姓名1.2派遣工身份證號碼1.3派遣工工作崗位1.4派遣工工作時間2.派遣單位基本信息2.1派遣單位名稱2.2派遣單位地址2.3派遣單位聯(lián)系方式3.接收單位基本信息3.1接收單位名稱3.2接收單位地址3.3接收單位聯(lián)系方式4.派遣工的職責(zé)和義務(wù)4.1派遣工應(yīng)遵守的法律法規(guī)4.2派遣工應(yīng)遵守的派遣單位規(guī)章制度4.3派遣工應(yīng)遵守的接收單位規(guī)章制度4.4派遣工的工作任務(wù)和績效考核5.派遣單位的權(quán)利和義務(wù)5.1派遣單位應(yīng)提供的派遣工工資和福利5.2派遣單位應(yīng)提供的培訓(xùn)和晉升機會5.3派遣單位對派遣工的管理和監(jiān)督5.4派遣單位應(yīng)承擔的法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任6.接收單位的權(quán)利和義務(wù)6.1接收單位對派遣工的工作安排和管理6.2接收單位應(yīng)提供的勞動保護和安全保障6.3接收單位對派遣工的考核和評價6.4接收單位應(yīng)承擔的法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任7.合同期限和終止7.1合同生效日期7.2合同終止日期7.3合同提前終止的條件和后果7.4合同到期后續(xù)簽的相關(guān)事宜8.工資和福利8.1派遣工的工資標準8.2派遣工的獎金和補貼8.3派遣工的社會保險和福利待遇8.4派遣工的工作時間和休息休假9.保密協(xié)議9.1派遣工應(yīng)保守的秘密9.2違反保密協(xié)議的后果10.爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的處理方式10.2爭議解決的適用法律法規(guī)11.違約責(zé)任11.1雙方違反合同的違約責(zé)任11.2違約責(zé)任的賠償方式12.法律適用和爭議解決12.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律13.其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項14.合同的簽訂和生效14.1合同的簽訂日期14.2合同的生效日期14.3合同的修改和補充方式第一部分：合同如下：第一條派遣工基本信息1.1派遣工姓名：1.2派遣工身份證號碼：11010519900307801X1.3派遣工工作崗位：軟件工程師1.4派遣工工作時間：本合同簽訂之日起至2025年3月31日止，共計一年。第二條派遣單位基本信息2.1派遣單位名稱：北京派遣科技有限公司2.2派遣單位地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村軟件園東路1號2.3派遣單位聯(lián)系方式：01082568256第三條接收單位基本信息3.1接收單位名稱：北京互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司3.2接收單位地址：北京市朝陽區(qū)三里屯南路1號3.3接收單位聯(lián)系方式：01085568556第四條派遣工的職責(zé)和義務(wù)4.1派遣工應(yīng)遵守的法律法規(guī)：派遣工在派遣期間應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)以及派遣單位和接收單位的規(guī)章制度。4.2派遣工應(yīng)遵守的派遣單位規(guī)章制度：派遣工應(yīng)按照派遣單位的指示和要求，認真履行工作職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。4.3派遣工應(yīng)遵守的接收單位規(guī)章制度：派遣工應(yīng)接受接收單位的工作安排和管理，不得違反接收單位的規(guī)章制度。4.4派遣工的工作任務(wù)和績效考核：派遣工應(yīng)按照接收單位的工作要求，完成工作任務(wù)，并接受接收單位的績效考核。第五條派遣單位的權(quán)利和義務(wù)5.1派遣單位應(yīng)提供的派遣工工資和福利：派遣單位應(yīng)按照約定向派遣工支付工資，并依法為派遣工繳納社會保險。5.2派遣單位應(yīng)提供的培訓(xùn)和晉升機會：派遣單位應(yīng)根據(jù)工作需要為派遣工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機會。5.3派遣單位對派遣工的管理和監(jiān)督：派遣單位應(yīng)對派遣工進行定期的工作評估，并提供必要的管理和指導(dǎo)。5.4派遣單位應(yīng)承擔的法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任：派遣單位應(yīng)承擔法律、法規(guī)規(guī)定的有關(guān)派遣工的權(quán)益保障責(zé)任。第六條接收單位的權(quán)利和義務(wù)6.1接收單位對派遣工的工作安排和管理：接收單位應(yīng)按照工作需要，合理安排派遣工的工作，并進行必要的管理。6.2接收單位應(yīng)提供的勞動保護和安全保障：接收單位應(yīng)確保派遣工的勞動條件符合國家勞動保護和安全標準。6.3接收單位對派遣工的考核和評價：接收單位應(yīng)對派遣工的工作績效進行定期考核，并提供評價。6.4接收單位應(yīng)承擔的法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任：接收單位應(yīng)承擔法律、法規(guī)規(guī)定的有關(guān)派遣工的權(quán)益保障責(zé)任。第七條合同期限和終止7.1合同生效日期：本合同自雙方簽字之日起生效。7.2合同終止日期：本合同于2025年3月31日終止。7.3合同提前終止的條件和后果：除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面提前終止本合同。7.4合同到期后續(xù)簽的相關(guān)事宜：合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同，并明確約定新的合同期限等相關(guān)事項。第八條工資和福利8.1派遣工的工資標準：派遣工的月工資為人民幣10,000元整，其中包括基本工資和崗位工資。8.2派遣工的獎金和補貼：根據(jù)派遣工的工作績效和接收單位的規(guī)定，可能會獲得相應(yīng)的獎金和補貼。8.3派遣工的社會保險和福利待遇：派遣單位依法為派遣工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。派遣工享有國家規(guī)定的休假待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。8.4派遣工的工作時間和休息休假：派遣工的工作時間按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時，加班按照接收單位的規(guī)定支付加班費。第九條保密協(xié)議9.1派遣工應(yīng)保守的秘密：派遣工在派遣期間，應(yīng)保守與工作相關(guān)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。9.2違反保密協(xié)議的后果：如派遣工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并根據(jù)接收單位的要求，承擔違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的處理方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的適用法律法規(guī)：爭議解決的適用法律法規(guī)為中華人民共和國法律。第十一條違約責(zé)任11.1雙方違反合同的違約責(zé)任：如任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此所遭受的損失。11.2違約責(zé)任的賠償方式：違約方應(yīng)按照實際損失的金額向守約方支付賠償金，賠償金不足以彌補損失時，違約方還應(yīng)承擔相應(yīng)的違約金。第十二條法律適用和爭議解決12.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項：如雙方在合同履行過程中，認為需要增加或修改合同內(nèi)容，可以書面形式進行補充和修改，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽訂和生效14.1合同的簽訂日期：本合同于2024年4月1日簽訂。14.2合同的生效日期：本合同自簽字蓋章之日起生效。14.3合同的修改和補充方式：如雙方對本合同的內(nèi)容進行修改和補充，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣工個人信息表》詳細要求：包含派遣工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)個人信息。附件的說明：用于記錄派遣工的基本個人信息，以便于派遣單位和管理人員了解和管理。附件二：《派遣單位規(guī)章制度》詳細要求：包含派遣單位對派遣工的管理規(guī)定、工作紀律、福利政策等內(nèi)容。附件的說明：用于明確派遣單位對派遣工的管理要求和權(quán)益保障。附件三：《接收單位規(guī)章制度》詳細要求：包含接收單位對派遣工的工作安排、績效考核、勞動保護等內(nèi)容。附件的說明：用于明確接收單位對派遣工的工作要求和權(quán)益保障。附件四：《工資表》詳細要求：記錄派遣工的月工資、獎金、補貼等收入情況。附件的說明：用于記錄和管理派遣工的收入情況，確保工資的準確發(fā)放。附件五：《社會保險繳費證明》詳細要求：證明派遣單位為派遣工依法繳納社會保險的文件。附件的說明：用于證明派遣單位履行法定義務(wù)，為派遣工提供社會保障。附件六：《保密協(xié)議》詳細要求：明確派遣工應(yīng)保守的秘密內(nèi)容和相關(guān)責(zé)任。附件的說明：用于保護企業(yè)和客戶的商業(yè)秘密，防止泄露給第三方。附件七：《爭議解決協(xié)議》詳細要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的處理方式、適用法律法規(guī)等。附件的說明：用于解決雙方在合同履行過程中可能發(fā)生的爭議。附件八：《違約責(zé)任確認書》詳細要求：明確雙方在違反合同時應(yīng)承擔的違約責(zé)任和賠償方式。附件的說明：用于規(guī)范雙方在合同履行過程中的行為，保障合同的履行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.派遣工遲到、早退、曠工等違反工作紀律的行為。2.派遣單位未按時支付派遣工工資、獎金、補貼等。3.派遣單位未為派遣工繳納社會保險費。4.接收單位未按照約定安排派遣工的工作。5.接收單位未提供勞動保護和安全保障。6.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，違反合同條款。違約責(zé)任認定：1.根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)按照實際損失的金額向守約方支付賠償金。3.如違約行為導(dǎo)致合同無法履行，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方賠償因此造成的損失。4.違約方應(yīng)承擔違約金，以彌補守約方的損失。示例說明：如派遣單位未按時支付派遣工工資，屬于違約行為。根據(jù)合同約定，派遣單位應(yīng)承擔遲延支付工資的違約責(zé)任，向派遣工支付逾期支付工資的違約金，并承擔因遲延支付工資給派遣工造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。2.派遣單位：指與派遣工簽訂勞動合同，并依法為其繳納社會保險的單位。