2024年版員工離職合同范本

2024年版員工離職合同范本本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工入職日期1.4員工離職日期2.離職原因2.1員工主動離職2.2企業(yè)解除勞動合同2.3合同到期不續(xù)簽3.離職手續(xù)辦理3.1員工向企業(yè)提交離職申請3.2企業(yè)審批離職申請3.3員工完成工作交接3.4企業(yè)辦理離職手續(xù)4.離職待遇4.1經(jīng)濟補償4.2五險一金4.3帶薪年假4.4績效獎金5.保密協(xié)議5.1員工離職后不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密5.2員工離職后不得損害企業(yè)利益5.3保密協(xié)議的有效期6.競業(yè)限制6.1員工離職后不得在同行業(yè)從事類似工作6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的解除條件7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1員工離職前創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2員工離職后創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.違約責(zé)任8.1員工違反合同約定的法律責(zé)任8.2企業(yè)違反合同約定的法律責(zé)任9.爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決9.2提交勞動仲裁9.3向人民法院提起訴訟10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改條件10.3合同的解除條件11.其他約定11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項12.合同的簽訂日期12.1雙方簽字日期13.合同的簽訂地點13.1合同簽訂地點14.合同附件14.1離職員工工作交接清單14.2離職員工保密協(xié)議14.3離職員工競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519880307567X1.3員工入職日期：2018年5月1日1.4員工離職日期：2024年4月30日第二條離職原因2.1員工主動離職：因個人原因，向公司提出離職申請。2.2企業(yè)解除勞動合同：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定與解除勞動合同。2.3合同到期不續(xù)簽：雙方簽訂的勞動合同將于2024年4月30日到期，經(jīng)協(xié)商決定不續(xù)簽。第三條離職手續(xù)辦理3.1員工向企業(yè)提交離職申請：應(yīng)提前一個月向公司提交書面離職申請。3.2企業(yè)審批離職申請：公司收到的離職申請后，將在15日內(nèi)完成審批。3.3員工完成工作交接：應(yīng)在離職前完成手頭工作，并與接手人員完成工作交接。3.4企業(yè)辦理離職手續(xù)：公司將在離職當(dāng)日辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括終止勞動合同、辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移等。第四條離職待遇4.1經(jīng)濟補償：根據(jù)的工齡和公司規(guī)定，公司一次性支付給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。4.2五險一金：公司將繼續(xù)為繳納離職期間的社會保險和住房公積金。4.3帶薪年假：在離職前尚有未休帶薪年假，公司將在離職時一次性支付。4.4績效獎金：在離職前的年度績效獎金，根據(jù)公司規(guī)定和業(yè)績核算后發(fā)放。第五條保密協(xié)議5.1員工離職后不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密：離職后不得泄露公司在任職期間向其透露的各類商業(yè)秘密。5.2員工離職后不得損害企業(yè)利益：離職后不得以任何方式損害公司的利益。5.3保密協(xié)議的有效期：本保密協(xié)議自離職之日起算，有效期為兩年。第六條競業(yè)限制6.1員工離職后不得在同行業(yè)從事類似工作：離職后兩年內(nèi)不得在與公司從事相同或類似業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等擔(dān)任任何職務(wù)。6.2競業(yè)限制的期限：本競業(yè)限制協(xié)議自離職之日起算，有效期為兩年。6.3競業(yè)限制的解除條件：如在競業(yè)限制期限內(nèi)找到與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的工作，可向公司申請解除競業(yè)限制。第八條違約責(zé)任8.1員工違反合同約定的法律責(zé)任：如違反本合同的任何約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。8.2企業(yè)違反合同約定的法律責(zé)任：如公司違反本合同的任何約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償因此遭受的損失。第九條爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。9.2提交勞動仲裁：如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。9.3向人民法院提起訴訟：如仲裁結(jié)果仍無法解決爭議，雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、修改和解除10.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改條件：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3合同的解除條件：除非雙方另有約定，否則任何一方不得單方面解除本合同。第十一條其他約定11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式作出補充約定。第十二條合同的簽訂日期12.1雙方簽字日期：本合同于2024年3月15日由雙方簽字蓋章。第十三條合同的簽訂地點13.1合同簽訂地點：本合同在中國北京市簽訂。第十四條合同附件14.1離職員工工作交接清單：離職時需向公司提交工作交接清單，詳細(xì)列明其工作內(nèi)容、工作成果等。14.2離職員工保密協(xié)議：需簽訂保密協(xié)議，承諾離職后不得泄露公司商業(yè)秘密。14.3離職員工競業(yè)限制協(xié)議：需簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定其在離職后不得在同行業(yè)從事類似工作。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工工作交接清單1.項目名稱2.工作內(nèi)容3.完成情況4.相關(guān)文件和資料5.交接日期附件二：離職員工保密協(xié)議1.保密信息范圍2.保密期限3.保密義務(wù)4.違約責(zé)任附件三：離職員工競業(yè)限制協(xié)議1.限制行業(yè)范圍2.限制期限3.限制地域4.違約責(zé)任說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在同行業(yè)從事類似工作。3.公司未按時支付經(jīng)濟補償或福利待遇。4.公司未按約定辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失金額確定。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.公司未按時支付經(jīng)濟補償或福利待遇，應(yīng)一次性支付相應(yīng)的補償金。4.公司未按約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失。根據(jù)保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)公司損失金額確定。2.在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，在同行業(yè)從事了類似工作。根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟補償：指公司因解除勞動合同或合同到期不續(xù)簽而一次性支付給員工的補償金。2.五險一金：指社會保險和住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.帶薪年假：指員工在合同期內(nèi)享有的帶薪休假。4.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事類似工作的約定。5.保密協(xié)議：指員工在離職后不得泄露公司商業(yè)秘密的約定。1.經(jīng)濟補償：公司應(yīng)根據(jù)的工齡和規(guī)定，一次