實(shí)習(xí)生崗位聘用合同模板（2024版）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

實(shí)習(xí)生崗位聘用合同模板（2024版）本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生崗位聘用合同模板（2024版）概述1.1合同主體1.1.1聘用方信息1.1.2實(shí)習(xí)生信息1.2合同期限1.3工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.4實(shí)習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)2.合同期限與起始日期2.1合同開(kāi)始日期2.2合同結(jié)束日期3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1實(shí)習(xí)生職責(zé)3.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)3.3實(shí)習(xí)生考核4.實(shí)習(xí)生待遇4.1薪資待遇4.2福利待遇4.3實(shí)習(xí)生保險(xiǎn)5.合同的變更和解除5.1合同變更條件5.2合同解除條件5.3合同解除后的處理6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的生效、修改和終止8.1合同生效條件8.2合同修改程序8.3合同終止條件9.其他約定9.1通知與送達(dá)9.2法律適用9.3合同附件10.合同解除或終止后的權(quán)益處理10.1薪資待遇處理10.2福利待遇處理10.3實(shí)習(xí)生人事檔案處理11.違約責(zé)任11.1聘用方違約11.2實(shí)習(xí)生違約12.強(qiáng)制性法律規(guī)定12.1實(shí)習(xí)生權(quán)益保障12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理13.合同的簽署和備案13.1合同簽署程序13.2合同備案程序14.最終解釋權(quán)14.1合同條款解釋14.2爭(zhēng)議解決解釋第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)生崗位聘用合同模板（2024版）概述1.1合同主體1.1.1聘用方信息聘用方全稱(chēng)：____________成立地址：________________法定代表人：____________1.1.2實(shí)習(xí)生信息實(shí)習(xí)生姓名：____________性別：____________身份證號(hào)碼：____________學(xué)歷：____________專(zhuān)業(yè)：____________聯(lián)系方式：____________1.2合同期限1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___個(gè)月。1.2.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。1.3工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.3.1實(shí)習(xí)生在聘用方的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)____工作。1.3.2實(shí)習(xí)生工作地點(diǎn)為：________________。1.4實(shí)習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)1.4.1實(shí)習(xí)生的權(quán)利（1）獲得按照聘用方規(guī)定的工作條件和工作環(huán)境。（2）獲得約定的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。（3）參加聘用方組織的培訓(xùn)和晉升。（4）對(duì)聘用方的管理提出合理化建議。1.4.2實(shí)習(xí)生的義務(wù)（1）遵守聘用方的規(guī)章制度，服從管理。（2）按照聘用方的要求，完成指定工作。（3）不得泄露聘用方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。（4）不得從事與聘用方利益相沖突的活動(dòng)。第二條合同期限與起始日期2.1合同開(kāi)始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同結(jié)束日期本合同有效期為_(kāi)___個(gè)月，自合同開(kāi)始日期起計(jì)算，合同期滿(mǎn)后自動(dòng)終止。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1實(shí)習(xí)生職責(zé)（1）參與____項(xiàng)目的工作，協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員完成任務(wù)。（2）協(xié)助完成部門(mén)的日常事務(wù)工作。（3）參加聘用方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)聘用方應(yīng)提供實(shí)習(xí)生必要的培訓(xùn)，包括：（1）公司文化、規(guī)章制度、工作流程的培訓(xùn)。（2）崗位技能培訓(xùn)。（3）實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身能力。3.3實(shí)習(xí)生考核聘用方對(duì)實(shí)習(xí)生的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：（1）工作績(jī)效。（2）工作態(tài)度。（3）崗位技能。第四條實(shí)習(xí)生待遇4.1薪資待遇實(shí)習(xí)生工資為人民幣_(tái)___元/月。4.2福利待遇（1）實(shí)習(xí)生享有國(guó)家法定節(jié)假日休息。（2）實(shí)習(xí)生不享有年假、病假等福利待遇。4.3實(shí)習(xí)生保險(xiǎn)聘用方為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)。第五條合同的變更和解除5.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致。（2）因國(guó)家法律法規(guī)變化，需要變更合同內(nèi)容。5.2合同解除條件（1）實(shí)習(xí)生提前____天書(shū)面通知聘用方解除合同。（2）聘用方因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前____天書(shū)面通知實(shí)習(xí)生。5.3合同解除后的處理（1）聘用方應(yīng)支付實(shí)習(xí)生剩余合同期限的工資。（2）實(shí)習(xí)生應(yīng)歸還聘用方提供的辦公用品、工作服等物品。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容實(shí)習(xí)生應(yīng)對(duì)在實(shí)習(xí)期間接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等予以保密。6.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，期限為_(kāi)___年。6.3保密違約責(zé)任（1）實(shí)習(xí)生違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用方的損失。（2）聘用方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償實(shí)習(xí)生的損失。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、修改和終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同修改程序合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。9.3合同終止條件本合同期滿(mǎn)或者雙方協(xié)商一致解除合同。第十條其他約定10.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)確保合同中提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確有效，所有的通知、文件等均以此聯(lián)系方式為準(zhǔn)。10.2法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.3合同附件本合同附件包括：實(shí)習(xí)生的簡(jiǎn)歷、職位要求、培訓(xùn)計(jì)劃等。第十一條合同解除或終止后的權(quán)益處理11.1薪資待遇處理合同解除或終止后，聘用方應(yīng)一次性支付實(shí)習(xí)生剩余合同期限的工資。11.2福利待遇處理合同解除或終止后，實(shí)習(xí)生不再享有任何福利待遇。11.3實(shí)習(xí)生人事檔案處理合同解除或終止后，聘用方應(yīng)將實(shí)習(xí)生的人事檔案及時(shí)返還實(shí)習(xí)生。第十二條違約責(zé)任12.1聘用方違約聘用方未按照合同約定提供工作條件、支付工資等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償實(shí)習(xí)生的損失。12.2實(shí)習(xí)生違約實(shí)習(xí)生未按照合同約定完成工作、違反保密義務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用方的損失。第十三條強(qiáng)制性法律規(guī)定13.1實(shí)習(xí)生權(quán)益保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益受?chē)?guó)家法律、法規(guī)的保護(hù)。13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)習(xí)生與聘用方的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照國(guó)家的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定進(jìn)行處理。第十四條合同的簽署和備案14.1合同簽署程序本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字（或蓋章）后生效。14.2合同備案程序雙方應(yīng)在合同生效后____天內(nèi)，將合同副本報(bào)送所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷：包括實(shí)習(xí)生的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.職位要求：詳細(xì)描述實(shí)習(xí)生所擔(dān)任職位的工作職責(zé)、技能要求、任職資格等。3.培訓(xùn)計(jì)劃：包括實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所需接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。4.工作說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作地點(diǎn)等。5.工資發(fā)放明細(xì)：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)生的工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等。6.福利待遇明細(xì)：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)生可以享受的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、年假、病假等。7.保密協(xié)議：明確實(shí)習(xí)生的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等。8.實(shí)習(xí)生績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)描述實(shí)習(xí)生的績(jī)效考核指標(biāo)、考核方式、考核周期等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未能按照合同約定提供工作條件，如工作環(huán)境、工資待遇等。示例：聘用方未能提供合同約定的工作環(huán)境，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生工作受到嚴(yán)重影響。（2）未能按照合同約定支付工資。示例：聘用方延遲支付實(shí)習(xí)生工資，未在約定時(shí)間內(nèi)支付。（3）未能提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。示例：聘用方未按照合同約定提供實(shí)習(xí)生培訓(xùn)，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生技能無(wú)法提升。2.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未能按照合同約定完成工作任務(wù)。示例：實(shí)習(xí)生在工作中經(jīng)常遲到早退，未能完成工作任務(wù)。（2）未能遵守聘用方的規(guī)章制度。示例：實(shí)習(xí)生違反了聘用方的考勤制度，未經(jīng)允許擅自請(qǐng)假。（3）違反保密義務(wù)，泄露聘用方的商業(yè)秘密。示例：實(shí)習(xí)生在社交媒體上公開(kāi)披露了聘用方的尚未公開(kāi)的項(xiàng)目信息。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.實(shí)習(xí)生：指在大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的學(xué)生，在完成學(xué)業(yè)期間，進(jìn)入企業(yè)或其他單位進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)的人員。2.合同期限：指合同的有效期限，自合同開(kāi)始日期起至合同結(jié)束日期止。3.工作內(nèi)容：指實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所需完成的工作任務(wù)和工作職責(zé)。4.工資：指聘用方向?qū)嵙?xí)生支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.福利待遇：指實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間享