游樂場2024年技術(shù)維護人員勞動合同

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

游樂場2024年技術(shù)維護人員勞動合同本合同目錄一覽第一條合同主體與合同期限1.1甲方主體信息1.2乙方主體信息1.3合同期限第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作任務(wù)2.3乙方的工作地點第三條工作時間3.1工作時間的安排3.2休息日與節(jié)假日安排3.3加班工資的計算第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4工資支付時間與方式第五條社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險5.2乙方享受福利待遇5.3甲方為乙方提供勞動保護第六條技術(shù)培訓(xùn)6.1甲方為乙方提供技術(shù)培訓(xùn)6.2培訓(xùn)期間的工資待遇6.3培訓(xùn)成果的歸屬第七條保密協(xié)議7.1乙方的保密義務(wù)7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的法律責任第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3合同解除后的經(jīng)濟補償?shù)诰艞l違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任9.3違約責任的賠償金額第十條爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動爭議的處理方式10.2爭議解決的時效10.3爭議解決的地點與法院第十一條合同的簽訂與生效11.1合同的簽訂日期11.2合同的生效日期11.3合同的續(xù)簽條件第十二條合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止后的待遇第十三條其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容第十四條法律適用與爭議解決14.1合同適用的法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體與合同期限1.1甲方主體信息1.2乙方主體信息1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位乙方擔任甲方游樂場的技術(shù)維護人員，負責設(shè)備的日常維護、故障排查及維修工作。2.2乙方的工作任務(wù)乙方必須確保甲方游樂場內(nèi)所有設(shè)備正常運行，定期進行檢修、保養(yǎng)，對設(shè)備出現(xiàn)的故障進行及時排查和修復(fù)，確保游客的人身安全。2.3乙方的工作地點乙方的工作地點為甲方游樂場內(nèi)，具體工作地點由甲方根據(jù)工作需要進行安排。第三條工作時間3.1工作時間的安排乙方每周工作____天，每日工作時間為____小時，具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整。3.2休息日與節(jié)假日安排乙方每周休息____天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。3.3加班工資的計算乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標準的____%支付，具體加班工資計算方式按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的月基本工資為人民幣____元整（￥____），每月____日發(fā)放。4.2績效獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方業(yè)績指標，可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3加班工資乙方加班工資按照實際加班時間計算，每月發(fā)放時一并支付。4.4工資支付時間與方式乙方的工資實行每月發(fā)放，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體待遇按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供勞動保護甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品，確保乙方在工作中的人身安全。第六條技術(shù)培訓(xùn)6.1甲方為乙方提供技術(shù)培訓(xùn)甲方應(yīng)定期為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。6.2培訓(xùn)期間的工資待遇乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證其工資待遇不變，并承擔乙方培訓(xùn)期間的交通、住宿等費用。6.3培訓(xùn)成果的歸屬乙方參加培訓(xùn)所獲得的證書、技能等成果屬于甲方，乙方應(yīng)全力以赴為甲方提供技術(shù)支持。第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除合同；（3）乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)單方面解除合同；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過甲方同意，可以解除合同；（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.3合同解除后的經(jīng)濟補償合同解除后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，不滿一年的按比例支付。第九條違約責任9.1甲方違約責任甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違約責任乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。9.3違約責任的賠償金額違約責任的賠償金額根據(jù)乙方違約程度、損失大小和合同約定等因素確定，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動爭議的處理方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決的時效雙方在發(fā)生勞動爭議之日起____個月內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決的地點與法院勞動爭議的仲裁地點和法院均位于甲方所在地的中級人民法院。第十一條合同的簽訂與生效11.1合同的簽訂日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，生效日期為____年____月____日。11.2合同的生效日期本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同的續(xù)簽條件合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。第十二條合同的終止12.1合同終止的條件本合同終止的條件如下：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律規(guī)定的其他終止情形。12.2合同終止后的待遇合同終止后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，不滿一年的按比例支付。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容雙方在合同期內(nèi)如有其他約定，應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條法律適用與爭議解決14.1合同適用的法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，可以向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方主體信息附件二：乙方主體信息附件三：技術(shù)維護崗位職責說明附件四：培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)課程安排附件五：工資條及績效考核標準附件六：社會保險繳納明細附件七：勞動保護用品清單附件八：合同變更協(xié)議附件九：違約行為認定及處理辦法附件十：爭議解決流程圖附件一：甲方主體信息詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括甲方的統(tǒng)一社會信用代碼、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息，以便乙方了解甲方的基本情況。附件二：乙方主體信息詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括乙方的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話、住址等信息，以便甲方了解乙方的基本情況。附件三：技術(shù)維護崗位職責說明詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的崗位職責，包括設(shè)備的日常維護、故障排查及維修工作等，以便乙方明確自己的工作任務(wù)。附件四：培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)課程安排詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括甲方為乙方提供的技術(shù)培訓(xùn)的具體計劃和課程安排，以便乙方了解培訓(xùn)的內(nèi)容和時間。附件五：工資條及績效考核標準詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出乙方的月基本工資、績效獎金計算方式、加班工資計算方式等信息，以便乙方了解自己的工資待遇。附件六：社會保險繳納明細詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險的種類、繳費比例等信息，以便乙方了解自己的福利待遇。附件七：勞動保護用品清單詳細要求和說明：本附件應(yīng)列出甲方為乙方提供的勞動保護用品的種類、數(shù)量和使用方法等信息，以便乙方了解如何使用勞動保護用品。附件八：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述合同變更的條件、程序和雙方的責任，以便在合同變更時雙方有明確的依據(jù)。附件九：違約行為認定及處理辦法詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為及違約責任，以便在違約時雙方有明確的依據(jù)。附件十：爭議解決流程圖詳細要求和說明：本附件應(yīng)以流程圖的形式詳細描述爭議解決的程序，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等步驟，以便雙方在發(fā)生爭議時了解解決爭議的途徑。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資、加班費、績效獎金等。2.甲方未為乙方繳納社會保險。3.甲方未提供乙方勞動保護用品。4.甲方未按約定提供技術(shù)培訓(xùn)。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)。6.乙方未按約定使用甲方提供的勞動保護用品。7.乙方違反保密協(xié)議。違約責任認定：1.甲方未按時支付乙方工資、加班費、績效獎金等的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的10%。2.甲方未為乙方繳納社會保險的，應(yīng)補繳社會保險，并支付乙方因此遭受的損失。3.甲方未提供乙方勞動保護用品的，應(yīng)承擔乙方因此遭受的損失。4.甲方未按約定提供技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用的10%。6.乙方未按約定使用甲方提供的勞動保護用品的，應(yīng)承擔乙方因此遭受的損失。7.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，違約金為保密信息的商業(yè)價值。示例說明：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金計算方式為應(yīng)支付工資的10%。如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳社會保險，并支付乙方因此遭受的損失，如醫(yī)療費用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人