人力資源專員專屬合同（2024年版）

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

人力資源專員專屬合同（2024年版）本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（人力資源專員）1.3丙方（第三方機構）第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條工作職責3.1乙方工作內(nèi)容3.2乙方工作地點3.3乙方工作時間第四條薪資待遇4.1薪資結構4.2薪資發(fā)放時間4.3薪資調(diào)整機制第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇第六條培訓與發(fā)展6.1乙方培訓權益6.2乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決第九條合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除第十條違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一條爭議的解決11.1爭議范圍11.2解決方式第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項第十三條合同的生效、修改與終止13.1合同生效條件13.2合同修改13.3合同終止第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3日期記載第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條合同期限2.1合同起始日期為雙方簽訂之日起。2.2合同終止日期為：（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，以解除協(xié)議確定的終止日期為準；（2）乙方達到法定退休年齡的，以乙方法定退休日期為準；（3）甲方依照本合同約定解除合同的，以甲方通知乙方解除合同的日期為準；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條工作職責3.1乙方工作內(nèi)容：乙方應根據(jù)甲方的要求，履行人力資源管理職責，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等。3.2乙方工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的辦公地點。3.3乙方工作時間：乙方的工作時間為甲方規(guī)定的正常工作時間，具體工作時間按甲方的作息時間執(zhí)行。第四條薪資待遇4.1薪資結構：乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金、津補貼等組成。4.2薪資發(fā)放時間：乙方的薪資按月發(fā)放，每月__日前支付上月工資。4.3薪資調(diào)整機制：乙方的薪資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)濟效益及行業(yè)發(fā)展水平等因素，每__年進行一次調(diào)整。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險：甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓與發(fā)展6.1乙方培訓權益：甲方應為乙方提供相應的崗位培訓和發(fā)展機會，確保乙方能夠勝任工作。6.2乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方應根據(jù)乙方的個人特點和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的晉升機會。第八條勞動爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同變更與解除9.1合同變更：合同訂立后，如因客觀情況變化需要變更合同內(nèi)容的，雙方可協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除：（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂解除協(xié)議，并辦理相關手續(xù)；（2）乙方達到法定退休年齡的，合同自動解除；（3）甲方依照本合同約定解除合同的，應提前__天通知乙方，并辦理相關手續(xù)；（4）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責任10.1甲方違約責任：甲方未按照本合同約定提供工作條件、支付薪資、福利待遇等，乙方有權要求甲方履行合同義務，并可要求甲方支付違約金。10.2乙方違約責任：乙方未按照本合同約定履行工作職責、違反甲方規(guī)章制度等，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可要求乙方支付違約金。第十一條爭議的解決11.1爭議范圍：本合同的訂立、履行、變更、解除及違約等事項發(fā)生的爭議，均適用本合同的爭議解決條款。11.2解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按第八條的約定解決。第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項：（1）乙方同意按照甲方的規(guī)定參加各項社會保險，并承擔應由個人負擔的費用；（2）乙方同意甲方對個人信息進行保密，并遵守相關法律法規(guī)；（3）乙方同意甲方對乙方進行定期的工作績效評估，并根據(jù)評估結果調(diào)整薪資待遇；（4）乙方同意甲方在合同期內(nèi)對乙方進行必要的崗位培訓，以提高乙方的工作技能；（5）雙方約定的其他事項。第十三條合同的生效、修改與終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改：合同訂立后，如雙方同意修改合同內(nèi)容的，應簽訂書面修改協(xié)議。13.3合同終止：本合同終止的條件和方法按照第二條的約定執(zhí)行。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章：甲方（蓋章）：日期：____年__月__日14.2乙方簽字蓋章：乙方（簽字）：日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《甲方單位簡介》詳細介紹甲方單位的成立時間、經(jīng)營范圍、組織結構等基本信息。附件2：《乙方個人簡歷》詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件3：《甲方規(guī)章制度》列出甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、晉升制度等。附件4：《乙方崗位說明》詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。附件5：《薪資福利政策》詳細說明甲方的薪資結構、績效獎金、福利待遇等。附件6：《培訓與發(fā)展計劃》列出甲方為乙方提供的培訓項目、發(fā)展機會及時間表。附件7：《保密協(xié)議》詳細規(guī)定雙方在合同期間及合同終止后的保密義務和保密期限。附件8：《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》如有必要，提供勞動爭議調(diào)解委員會的相關聯(lián)系方式。附件9：《勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式》提供勞動爭議仲裁委員會的相關聯(lián)系方式。附件10：《社會保險及福利待遇一覽表》詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、比例、福利待遇等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方薪資、獎金、津貼等。2.甲方未按照約定提供乙方工作條件、培訓、發(fā)展機會等。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務、違反甲方規(guī)章制度。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議。5.雙方未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：1.甲方違約：甲方應支付乙方違約金，違約金計算方式為未支付薪資、獎金、津貼等總額的__%。2.乙方違約：乙方應支付甲方違約金，違約金計算方式為乙方薪資的__%。3.違約金支付后，違約方仍應承擔因違約產(chǎn)生的其他損失賠償責任。示例說明：1.甲方未按時支付乙方薪資，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權要求甲方支付因遲延支付導致的利息損失。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或其他組織。2.人力資源專員：指在用人單位從事人力資源管理工作的人員。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失