大數(shù)據(jù)與信息保護制度

大數(shù)據(jù)與信息保護制度1.背景和目的為了保護企業(yè)的大數(shù)據(jù)和敏感信息安全，促進數(shù)據(jù)合規(guī)管理，確保數(shù)據(jù)處理符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部大數(shù)據(jù)和信息的收集、存儲、處理和使用，提高信息安全意識和管理水平，做到數(shù)據(jù)保密、完整、可靠和可追溯。2.適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含全職員工、兼職員工、實習(xí)生、合同工等。3.定義大數(shù)據(jù)：指在海量、高速、多樣化的數(shù)據(jù)中，利用先進的信息處理工具和方法，提取價值信息的一種技術(shù)。敏感信息：指與個人隱私、商業(yè)機密、公司內(nèi)部運作等相關(guān)的信息。數(shù)據(jù)保密：對數(shù)據(jù)進行適當?shù)脑L問掌控和管理，確保數(shù)據(jù)不會泄露給未授權(quán)的人員。數(shù)據(jù)完整：保證數(shù)據(jù)在傳輸、存儲和處理過程中不被竄改或丟失。數(shù)據(jù)可靠：數(shù)據(jù)的來源可追溯，并確保數(shù)據(jù)質(zhì)量和準確性。4.大數(shù)據(jù)和信息收集4.1數(shù)據(jù)收集目的執(zhí)行業(yè)務(wù)任務(wù)。做出決策和猜測。進行數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計。改進產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。4.2數(shù)據(jù)收集原則僅收集必需的信息，盡量避開收集敏感信息。明確告知數(shù)據(jù)收集目的和方式。事先獲得數(shù)據(jù)主體的同意，敬重個人隱私權(quán)。采用安全可靠的手段和技術(shù)進行數(shù)據(jù)收集。遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。4.3數(shù)據(jù)收集掌控設(shè)立數(shù)據(jù)收集審批流程，明確責任人和權(quán)限。只有授權(quán)人員可以進行數(shù)據(jù)收集，并記錄收集的數(shù)據(jù)。對敏感信息的收集需經(jīng)過相關(guān)部門或個人批準。不得超出數(shù)據(jù)收集目的范圍使用數(shù)據(jù)。5.數(shù)據(jù)存儲和處理5.1數(shù)據(jù)安全存儲數(shù)據(jù)存儲設(shè)備和系統(tǒng)應(yīng)具備安全可靠的技術(shù)措施。數(shù)據(jù)存儲設(shè)備應(yīng)定期進行維護和更新，確保設(shè)備運行正常。數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)過程中應(yīng)進行加密和審計。5.2數(shù)據(jù)訪問權(quán)限對不同級別的數(shù)據(jù)設(shè)置不同的訪問權(quán)限。設(shè)立數(shù)據(jù)權(quán)限管理機制，授權(quán)和撤銷權(quán)限需經(jīng)過相關(guān)審批。定期審核數(shù)據(jù)訪問權(quán)限，及時處理權(quán)限更改和離職員工的權(quán)限。5.3數(shù)據(jù)處理原則依照數(shù)據(jù)收集目的和合法性原則進行數(shù)據(jù)處理。遵從數(shù)據(jù)最小化原則，僅處理必需的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)處理過程中應(yīng)確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。5.4數(shù)據(jù)處理規(guī)范禁止個人私自處理和使用未經(jīng)授權(quán)的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)處理應(yīng)依照公司規(guī)定的流程和方法進行。合理使用合規(guī)的數(shù)據(jù)處理工具和系統(tǒng)。6.大數(shù)據(jù)和信息使用6.1合規(guī)使用在使用大數(shù)據(jù)和信息時，必需遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)準則。使用大數(shù)據(jù)和信息要符合數(shù)據(jù)收集目的范圍。6.2信息共享與傳遞對外共享和傳遞大數(shù)據(jù)和信息應(yīng)獲得授權(quán)，并確保數(shù)據(jù)安全。不得泄露敏感信息給未授權(quán)的人員和機構(gòu)。6.3數(shù)據(jù)使用審計設(shè)立數(shù)據(jù)使用審計制度，記錄數(shù)據(jù)使用情況。審計報告應(yīng)定期進行檢查和匯報。7.數(shù)據(jù)保密和安全7.1數(shù)據(jù)保密義務(wù)公司員工在工作期間和離職后都必需保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息。不得以任何方式泄露、復(fù)制或竄改公司的敏感信息。7.2數(shù)據(jù)安全管理建立數(shù)據(jù)安全管理體系，訂立相應(yīng)的安全策略和措施。定期進行數(shù)據(jù)安全風(fēng)險評估和漏洞修補。8.違規(guī)處理和懲罰對于違反本制度的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進行處理和懲罰，包含但不限于：口頭警告、書面警告。暫時停止或解除合同、停止勞動關(guān)系。追究法律責任。9.職責和監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)層負責訂立、推廣和落實本制度。各部門主管負責各自部門的數(shù)據(jù)管理和安全。公司內(nèi)部審計部門負責監(jiān)督和檢查制度執(zhí)行情況。10.培訓(xùn)和宣傳公司應(yīng)定期組織數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)和教育活動。幫