國有企業(yè)團(tuán)委共青團(tuán)組織調(diào)研研究報告

國有企業(yè)團(tuán)委共青團(tuán)組織調(diào)研匯報一、基礎(chǔ)情況xxxx企業(yè)現(xiàn)在有35歲以下（含35歲）青年人，30周歲以下人；團(tuán)員人。總體來說，企業(yè)青年職員主動向上，她們思想活躍,個性突出,有魄力、有闖勁,含有較強(qiáng)創(chuàng)新意識和開拓精神，大多擁有較扎實專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能,含有一定社交能力，能夠和企業(yè)同發(fā)展、共命運(yùn)。二、青工現(xiàn)實狀況分析1.普遍接收過良好教育。含有廣博知識，尤其能夠敏銳地追隨現(xiàn)代科技發(fā)展，對多方面知識有所涉獵，并含有一定應(yīng)用能力，青年思維活躍，接收新知識快速高效，能夠在工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)并提出自己獨(dú)到見解，有較強(qiáng)創(chuàng)新意識。2.有求實進(jìn)取工作態(tài)度。關(guān)心、了解、支持改革創(chuàng)新，含有較強(qiáng)憂患意識。青年在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同本身利益聯(lián)絡(luò)在一起，表現(xiàn)出較強(qiáng)烈主人翁意識。渴盼良好工作環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實。企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下競爭歸根到底是人才競爭，對于良性競爭和在工作中得到愈加好發(fā)展和崗位，大家全部有所期盼。3、期待本身提升，奮斗方向務(wù)實。伴隨近兩年xx行業(yè)發(fā)展整體低迷，大多數(shù)青年職員感受到了提升本身必需性和緊迫性，普遍表現(xiàn)出成才強(qiáng)烈愿望，也更期望參與到含有挑戰(zhàn)性、鍛煉性崗位或項目中，愿意參與多方面業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，這些信息反饋充足說明青年職員有著主動工作態(tài)度和提升本身職業(yè)素養(yǎng)需求?？傮w來看，大部分青年職員事業(yè)心強(qiáng)，立志成才，含有較高思想覺悟。在業(yè)務(wù)上，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，勇于探索，不停學(xué)習(xí)新知識，探索新領(lǐng)域，新問題，對政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主動性很高。她們努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文化知識，努力擴(kuò)展自己知識面以適應(yīng)社會發(fā)展和企業(yè)需要。在工作中，她們含有良好職業(yè)道德，一直把集體利益和企業(yè)利益放在首位，立足本崗，苦練本事，努力提升業(yè)務(wù)技能，工作主動性高，做到干一行，愛一行，鉆一行，工作成績顯著。少數(shù)青年安于現(xiàn)實狀況，缺乏進(jìn)取心。這部分青年職員安于現(xiàn)實狀況，滿足于現(xiàn)有知識和技能，沒有個人愿景目標(biāo)和發(fā)展計劃。即使有一定思想覺悟和一定職業(yè)道德素質(zhì)，但她們抵制不良之風(fēng)和不健康思想能力稍差，對問題認(rèn)識和分析不夠全方面，對企業(yè)大事關(guān)心不夠，總認(rèn)為企業(yè)發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)層事，自己只是企業(yè)中小小一員，領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，工作缺乏主動性，各項工作完成很好，但墨守成規(guī)，沒有主動主動創(chuàng)新精神，比較重視實惠。三、團(tuán)組織和團(tuán)干部中存在問題1、企業(yè)改革后部分基層組織撤銷合并，開展團(tuán)得工作能力和以前相比還有差距，在青年中威信比較低，工作方法比較單一，還沒有從根本上消除信息衰減現(xiàn)象，并沒有起到吸引青年、凝聚青年作用。2、在組織各類活動時，到基層調(diào)查研究少，只是經(jīng)過組織活動期望達(dá)成調(diào)動青工參與主動性和提升工作能力，而忽略了基層工作實際，對基層青工是否能夠參與活動，是否愿意參與這類活動不夠了解，從而造成很多活動青工參與率不高。3、部分團(tuán)干部在工作中僅僅滿足于完成工作，缺乏對工作拓展性思索，本身對工作認(rèn)識不足，就更無從談起教育引導(dǎo)好青工；部分團(tuán)干部在工作中對基層青工訴求重視程度不夠，認(rèn)為于己無關(guān)事情則高高掛起，不予反饋，輕易造成青工對團(tuán)組織失去信心。4、有團(tuán)干部精神懈怠，安于現(xiàn)實狀況，得過且過，不思進(jìn)取；有團(tuán)干部習(xí)慣于自我滿足、長久自我感覺良好，標(biāo)桿樹立不高，尤其是在評先樹優(yōu)工作中，講平均，沒有切實選出優(yōu)異青工進(jìn)行表彰；有團(tuán)干部學(xué)習(xí)勁頭不足，業(yè)務(wù)本事欠缺，工作能力平平。四、團(tuán)員青年思想傾向1、思想轉(zhuǎn)變不根本，仍有部分青年在思想觀念上存在不適應(yīng)、不符合，存在僥幸心理，沒能真正摒棄“三個幻想”“三個認(rèn)識不到位”“三個習(xí)慣于”。2、xxx已經(jīng)影響了職員收入和福利待遇，大多數(shù)青年關(guān)心個人收入、福利待遇，影響了崗位穩(wěn)定程度，所以愈加關(guān)企業(yè)應(yīng)對xxx方法和措施。目前新常態(tài)下，收入相對下降影響，部分青年職員中有做微商現(xiàn)象，上進(jìn)心不強(qiáng)，工作主動性不高，對集體活動漠不關(guān)心。3、青年存在著思想觀念模糊、政治意識淡薄現(xiàn)象。因為目前社會上違法亂紀(jì)等消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)仍然屢禁不止，直接影響著青工思想觀念和價值取向。而部分單位對青工思想政治教育力度不夠，又缺乏有效形式和方法，不能夠糾正認(rèn)識上偏差，造成了青工政治意識模糊。4、業(yè)余文化生活訴求和實際條件間矛盾。參與調(diào)研青工中僅有大部分人員認(rèn)為自己業(yè)余生活充實愉快，小部分人員認(rèn)為自己業(yè)余生活單調(diào)、空虛。90%人員愛好愛好為參與集體性組織娛樂活動、體育健身活動，但因場地、組織人員不足等原因限制無法做到活動長久開展，同時，青工中沒有形成自發(fā)由共同愛好者組成群眾性組織，也是造成青工隊伍業(yè)余文化生活滿意度較低原因。6、互聯(lián)網(wǎng)“污染信息”給青工思想造成很大影響?；ヂ?lián)網(wǎng)上獲取知識和信息方便、快捷、全方面、容量大，給大家學(xué)習(xí)求知帶來極大方便，但因為缺乏有效監(jiān)管，虛假、不良信息屢見不鮮，青年很輕易成為不良信息“污染對象”。五、對青年工作思索和計劃青年代表著未來，青年工作是面向未來工作，團(tuán)工作任重而道遠(yuǎn)，那么怎樣聚焦全方面覆蓋，親密團(tuán)和青年聯(lián)絡(luò)，愈加好地吸引青年、凝聚青年、服務(wù)青年，是團(tuán)工作不停前行動力源泉，更是共青團(tuán)改革問卷中必答題。一是強(qiáng)化基層團(tuán)組織建設(shè)。基層團(tuán)組織是團(tuán)工作直接實施者和落實者，更是青年工作形象，那就要求基層團(tuán)組織含有引領(lǐng)和吸引基層青年作用，我們要深入加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)，彰顯求真務(wù)實工作作風(fēng)，凸顯共青團(tuán)組織政治性、優(yōu)異性、群眾性相統(tǒng)一鮮明特征；要深入規(guī)范團(tuán)支部換屆選舉步驟，確保團(tuán)干部廣泛性和代表性，要避免上級指派、任命，要讓團(tuán)干部來自基層一線、來自群眾身邊、來自民心所向，那么我們團(tuán)干部就會含有天然吸引力和親和力，才能愈加好做好“青年帶頭人”，愈加好服務(wù)于青年。二是扎根群眾，到青年中去。要做好青年工作，就要做到知群眾、懂群眾、愛群眾，我們要利用好“走基層、訪萬家、尋求向上向善好青年”等活動載體，深入基層，了解青年需求，要為正確服務(wù)做好調(diào)查研究工作；要主動做好青年觀念引導(dǎo)和思想教育工作，在引導(dǎo)中傳輸正能量、在處理問題中，愈加熟悉青年思想；要走到青年群眾一線，和青年同甘共苦，要身體力行帶動青年；要利用青年思想動態(tài)分析、微信等新媒體網(wǎng)絡(luò)平臺，建立和青年連接紐帶，通暢青年訴求通道，立即把準(zhǔn)青年思想脈搏；要利用一切手段扎根群眾，到青年中去，才能正確掌握先一步工作努力方向。三是讓更多青年體會取得感。創(chuàng)新活動載體，提倡微信答題等覆蓋面較廣活動形式，讓更多青年贏得取得感；要做到正確滴灌，分類培養(yǎng)，要依據(jù)青年專長進(jìn)行有計劃培養(yǎng)，最大程度表現(xiàn)青年價值，讓青年取得成就感；要充足聽取廣大青年聲音，讓廣大青年成