超市員工合同范本

超市員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條本合同的訂立，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，促進(jìn)甲乙雙方共同發(fā)展。第二條本合同的簽訂，遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則。第二章合同期限第三條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四章工作內(nèi)容第七條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第五章勞動報(bào)酬第十條乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.基本工資：人民幣____元/月。2.獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方的獎金分配制度執(zhí)行。3.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用從工資中扣除。4.乙方享受法定節(jié)假日加班工資、帶薪年休假等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動保護(hù)與勞動條件第十五條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。第十七條甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)規(guī)定。第七章勞動合同的解除和終止第二十三條甲乙雙方解除或終止本合同時，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十四條乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十五條甲方解除本合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。第二十六條本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。第八章爭議解決第二十九條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十條甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十四條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬制度4.甲方社會保險(xiǎn)繳納政策5.乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一章第三方主體職責(zé)第一條丙方作為第三方主體，負(fù)責(zé)為甲方提供乙方的人才選拔、培訓(xùn)、評估等相關(guān)服務(wù)。第二條丙方應(yīng)確保乙方具備甲方所需的工作技能和素質(zhì)，并根據(jù)甲方的發(fā)展需要，為乙方提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第三條丙方應(yīng)協(xié)助甲方建立健全乙方的工作績效考核體系，確保乙方的績效目標(biāo)與甲方業(yè)務(wù)發(fā)展相一致。第二章甲方權(quán)益保障第四條甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。第五條甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整和獎金分配。第六條甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。第七條甲方有權(quán)在合同期內(nèi)為乙方提供福利保障，包括但不限于社會保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等。第八條甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。第三章乙方的義務(wù)和限制第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第十一條乙方應(yīng)積極參加甲方和丙方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第十二條乙方在合同期內(nèi)不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得損害甲方利益。第四章合同的解除和終止第十三條甲乙雙方解除或終止本合同時，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十五條甲方解除本合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。第五章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七條甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十八條本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。第十九條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十條本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬制度4.丙方的人才選拔、培訓(xùn)、評估服務(wù)協(xié)議5.乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)第三方介入的意義和目的：第三方主體的介入，旨在為甲方提供專業(yè)的人才選拔、培訓(xùn)和評估服務(wù)，確保乙方具備甲方所需的工作技能和素質(zhì)。通過第三方主體的專業(yè)指導(dǎo)，乙方能夠更好地適應(yīng)甲方的工作要求，提高工作效率和質(zhì)量。同時，第三方主體協(xié)助甲方建立健全乙方的工作績效考核體系，確保乙方的績效目標(biāo)與甲方業(yè)務(wù)發(fā)展相一致。第三方主體的介入還有助于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，確保合同的順利實(shí)施。甲方為主導(dǎo)的目的和意義：甲方作為用人單位，主導(dǎo)本合同的制定和履行，旨在確保甲方的合法權(quán)益得到充分保障。通過合同中的權(quán)利條款和多種利益條款，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，調(diào)整乙方的薪酬和獎金分配，為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以及福利保障。同時，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。通過這些條款，甲方能夠更好地管理和服務(wù)于乙方，確保乙方的合法權(quán)益得到尊重和保護(hù)。同時，甲方為主導(dǎo)也有利于維護(hù)甲方的商業(yè)利益和公司形象，促進(jìn)公司的穩(wěn)定和發(fā)展。第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一章第三方主體職責(zé)第一條丙方作為第三方主體，負(fù)責(zé)為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)、評估等相關(guān)服務(wù)。第二條丙方應(yīng)確保乙方獲得與其職業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工作機(jī)會和資源。第三條丙方應(yīng)協(xié)助乙方與甲方溝通，保障乙方的合法權(quán)益得到尊重和保護(hù)。第二章乙方權(quán)益保障第四條乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇適合的工作崗位和內(nèi)容。第五條乙方有權(quán)根據(jù)個人能力和表現(xiàn)，獲得相應(yīng)的薪酬和獎金。第六條乙方有權(quán)參加丙方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升個人職業(yè)素養(yǎng)和技能。第七條乙方有權(quán)在合同期內(nèi)享受甲方提供的福利保障，包括但不限于社會保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等。第八條乙方有權(quán)在合同期內(nèi)參與甲方的決策和管理，提出建議和意見。第三章甲方的義務(wù)和限制第九條甲方應(yīng)按照丙方的推薦和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供合適的工作崗位。第十條甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方支付薪酬和獎金。第十一條甲方應(yīng)尊重乙方的意見和建議，積極采納乙方提出的合理化建議。第十二條甲方在合同期內(nèi)不得違反國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害乙方的合法權(quán)益。第四章合同的解除和終止第十三條甲乙雙方解除或終止本合同時，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十五條甲方解除本合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。第五章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七條甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十八條本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。第十九條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十條本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬制度4.丙方提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)、評估服務(wù)協(xié)議乙方為主導(dǎo)的目的和意義：乙方作為員工，主導(dǎo)本合同的制定和履行，旨在確保乙方的合法權(quán)益得到充分保障。通過合同中的權(quán)利條款和多種利益條款，乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇適合的工作崗位和內(nèi)容，獲得相應(yīng)的薪酬和獎金，參加丙方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，享受甲方提供的福利保障，以及參與甲方的決策和管理。同時，乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出建議和意見，促進(jìn)甲方的改進(jìn)和發(fā)展。通過這些條款，乙方能夠更好地實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展，提高個人