員工內(nèi)退方案合同示例（2024年度）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

員工內(nèi)退方案合同示例（2024年度）本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2解釋1.3適用范圍2.內(nèi)退條件2.1內(nèi)退申請2.2內(nèi)退年齡2.3內(nèi)退工資待遇3.內(nèi)退程序3.1申請內(nèi)退3.2審批內(nèi)退3.3內(nèi)退生效日期4.工資福利4.1基本工資4.2加班工資4.3獎金4.4社會保險4.5醫(yī)療保險4.6福利待遇5.勞動合同解除5.1雙方協(xié)商解除5.2員工單方面解除5.3用人單位單方面解除6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密責(zé)任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3限制地域8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.法律適用9.1適用法律9.2法律變更10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2工作交接11.3信息登記12.附件12.1內(nèi)退申請表12.2保密協(xié)議12.3競業(yè)限制協(xié)議13.簽署13.1甲方（用人單位）13.2乙方（員工）14.生效日期14.1簽署日期14.2生效條件第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義本合同是指甲方（用人單位）與乙方（員工）就乙方內(nèi)退方案的相關(guān)事項達成的一致協(xié)議。1.2解釋本合同所用術(shù)語，如無特殊說明，均按照我國相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解釋。1.3適用范圍本合同適用于甲方所有符合內(nèi)退條件的員工。第二條內(nèi)退條件2.1內(nèi)退申請乙方符合內(nèi)退條件時，可以向甲方提出內(nèi)退申請。2.2內(nèi)退年齡乙方年齡達到法定退休年齡，可以申請內(nèi)退。2.3內(nèi)退工資待遇乙方內(nèi)退后，甲方按照我國相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，給予乙方相應(yīng)的工資待遇。第三條內(nèi)退程序3.1申請內(nèi)退乙方?jīng)Q定內(nèi)退后，應(yīng)向甲方提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料。3.2審批內(nèi)退甲方收到乙方的內(nèi)退申請后，按照我國相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度進行審批。3.3內(nèi)退生效日期甲方審批同意乙方的內(nèi)退申請后，內(nèi)退生效日期為審批通過的次日起。第四條工資福利4.1基本工資乙方內(nèi)退后，甲方按照我國相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，支付乙方基本工資。4.2加班工資乙方內(nèi)退后，不再享受加班工資待遇。4.3獎金乙方內(nèi)退后，不再享受任何形式的獎金待遇。4.4社會保險乙方內(nèi)退后，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，直至乙方到達法定退休年齡。4.5醫(yī)療保險乙方內(nèi)退后，甲方繼續(xù)為乙方繳納醫(yī)療保險，直至乙方到達法定退休年齡。4.6福利待遇乙方內(nèi)退后，不再享受甲方提供的任何福利待遇。第五條勞動合同解除5.1雙方協(xié)商解除甲方和乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.2員工單方面解除乙方有權(quán)單方面解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面通知甲方。5.3用人單位單方面解除甲方有權(quán)單方面解除勞動合同，但應(yīng)符合我國相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在內(nèi)退過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)予以保密。6.2保密期限乙方應(yīng)保密的信息，保密期限自內(nèi)退生效之日起算，至信息公開之日止。6.3泄密責(zé)任乙方如違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條競業(yè)限制7.1限制范圍乙方在內(nèi)退后，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。7.2限制期限乙方內(nèi)退后，競業(yè)限制期限為兩年。7.3限制地域乙方內(nèi)退后，競業(yè)限制地域為全國范圍內(nèi)。第九條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決如仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條法律適用9.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第十一條合同的生效、變更和解除10.1合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同變更合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.3合同解除合同的解除依照本合同第五章的規(guī)定辦理。第十二條其他約定11.1培訓(xùn)甲方應(yīng)按我國相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，為乙方提供必要的培訓(xùn)。11.2工作交接乙方在內(nèi)退前，應(yīng)將其工作向代理人員交代清楚。11.3信息登記乙方應(yīng)按照甲方的要求，如實提供個人相關(guān)信息。第十三條附件12.1內(nèi)退申請表12.2保密協(xié)議12.3競業(yè)限制協(xié)議第十四條簽署13.1甲方（用人單位）13.2乙方（員工）第十五條生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，無其他特殊生效條件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：內(nèi)退申請表附件2：保密協(xié)議附件3：競業(yè)限制協(xié)議附件1內(nèi)退申請表：詳細要求：內(nèi)退申請表應(yīng)包括乙方的個人信息、申請內(nèi)退的理由、申請內(nèi)退的日期等內(nèi)容。附件說明：內(nèi)退申請表是乙方申請內(nèi)退的正式文件，乙方應(yīng)按照甲方的要求填寫完整信息，以便甲方進行審批。附件2保密協(xié)議：詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、泄密責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：保密協(xié)議是乙方承諾在內(nèi)退過程中保密甲方商業(yè)秘密和機密信息的文件。乙方違反保密義務(wù)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件3競業(yè)限制協(xié)議：詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制范圍、限制期限、限制地域等內(nèi)容。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議是乙方承諾在內(nèi)退后不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作的文件。乙方違反競業(yè)限制將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方未按照約定申請內(nèi)退。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。3.乙方違反競業(yè)限制，在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。責(zé)任認定：1.乙方未按照約定申請內(nèi)退的，甲方有權(quán)拒絕批準(zhǔn)內(nèi)退申請。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。3.乙方違反競業(yè)限制的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。示例說明：1.如果乙方未按照約定申請內(nèi)退，甲方有權(quán)拒絕批準(zhǔn)內(nèi)退申請，并要求乙方繼續(xù)履行勞動合同。2.如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密和機密信息，乙方可能需要承擔(dān)賠償甲方損失的責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)損失程度確定。3.如果乙方違反競業(yè)限制，在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作，乙方可能需要承擔(dān)賠償甲方損失的責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)損失程度確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、關(guān)于勞動條件和勞動報酬等方面的協(xié)議。2.內(nèi)退：指勞動者在達到法定退休年齡前，與用人單位協(xié)商一致，提前終止勞動合同關(guān)系的一種方式。3.法定退休年齡：指男職工60周歲，女職工50周歲，特殊工種和特殊情況的職工根據(jù)國家規(guī)定提前或推遲退休的年齡。4.基本工資：指勞動者按照勞動合同約定，每月應(yīng)獲得的工資。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)獲得的工資報酬。6.獎金：指勞動者根據(jù)工作業(yè)績或者其他特殊情況，按照用人單位規(guī)定獲得的額外報酬。7.社會保險：指國家通過法律強制實施的，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。8.醫(yī)療保險：指國家通過法律強制實施的，為勞動者提供醫(yī)療保障的一種社會保障制度。9.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者協(xié)議中約定，勞動者在終止或者解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。10.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同存續(xù)期間和解除或者終止勞動合同后，對用人單