新勞動合同法下企業(yè)招聘策略與合同管理

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

新勞動合同法下企業(yè)招聘策略與合同管理本合同目錄一覽第一條：招聘策略1.1招聘渠道1.2招聘流程1.3招聘時間安排第二條：合同類型與期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限2.3試用期規(guī)定第三條：薪資與福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險3.4住房公積金3.5其他福利第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排第五條：培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展通道第六條：績效考核6.1績效考核制度6.2績效獎金第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：勞動合同的解除與終止8.1解除勞動合同的情形8.2終止勞動合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補償?shù)诰艞l：爭議解決9.1勞動爭議解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟程序第十條：違約責(zé)任10.1員工違約10.2企業(yè)違約第十一條：合同的變更與解除11.1合同變更11.2合同解除第十二條：合同的終止與續(xù)簽12.1合同終止12.2合同續(xù)簽第十三條：附件13.1崗位職責(zé)描述13.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3保密協(xié)議樣本第十四條：其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項14.2附件條款第一部分：合同如下：第一條：招聘策略1.1招聘渠道1.1.1通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，包括職位描述、任職要求和薪資福利等內(nèi)容。1.1.2通過社交媒體、行業(yè)論壇等平臺發(fā)布招聘信息，吸引潛在候選人。1.1.3利用內(nèi)部員工推薦，鼓勵現(xiàn)有員工推薦合適的人選。1.1.4參加招聘會，與求職者面對面交流，了解候選人的情況和意愿。1.1.5與其他企業(yè)進(jìn)行人才交流，互相推薦合適的候選人。1.2招聘流程1.2.1發(fā)布招聘信息后，對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定面試候選人。1.2.2組織面試，評估候選人的能力、經(jīng)驗和個人素質(zhì)。1.2.3面試合格后，進(jìn)行背景調(diào)查，核實候選人的資歷和信用情況。1.2.4發(fā)出錄用通知書，明確錄用人員的相關(guān)信息。1.2.5員工入職，辦理相關(guān)手續(xù)，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險等。1.3招聘時間安排1.3.1發(fā)布招聘信息的時間應(yīng)根據(jù)崗位需求和招聘計劃來確定。1.3.2面試時間安排應(yīng)合理，確保候選人有足夠的時間準(zhǔn)備。1.3.3背景調(diào)查應(yīng)在面試合格后的五個工作日內(nèi)完成。1.3.4錄用通知書應(yīng)在背景調(diào)查合格后的兩個工作日內(nèi)發(fā)出。1.3.5員工入職時間應(yīng)在錄用通知書發(fā)出后的十五個工作日內(nèi)。第二條：合同類型與期限2.1勞動合同類型2.1.1本合同為固定期限勞動合同，具體期限為自員工入職之日起至____年__月__日止。2.1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。2.2勞動合同期限2.2.1試用期：自員工入職之日起計算，試用期期限為____個月。2.2.2正式期：試用期結(jié)束后，雙方繼續(xù)履行勞動合同。2.3試用期規(guī)定2.3.1試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知。2.3.2試用期內(nèi)，員工的工資為約定工資的80%。2.3.3試用期內(nèi)，員工應(yīng)參加公司組織的培訓(xùn)和考核。第三條：薪資與福利3.1基本工資3.1.1員工的基本工資為每月____元人民幣。3.1.2工資發(fā)放時間為每月的____日。3.2獎金與提成3.2.1員工根據(jù)工作業(yè)績和公司規(guī)定，有資格獲得獎金和提成。3.2.2獎金和提成的具體金額和發(fā)放時間，由公司根據(jù)實際情況決定。3.3社會保險3.3.1公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3.2員工應(yīng)按照法律規(guī)定，承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用。3.4住房公積金3.4.1公司為員工繳納住房公積金。3.4.2員工可按照法律規(guī)定，提取和使用住房公積金。3.5其他福利3.5.1公司提供帶薪年假、病假等休假待遇。3.5.2公司提供節(jié)假日福利、生日福利等員工關(guān)懷措施。第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1員工每周工作時間不超過40小時，具體工作時間安排如下：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。4.1.2公司實行雙休日制度，員工享有周六、周日休息。4.2休息休假安排4.2.1員工享有帶薪年假，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定年假天數(shù)。4.2.2員工因病、事假等原因需要休息休假的，應(yīng)提前向上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第五條：培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.1.1公司為新員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)等內(nèi)容。5.1.2員工應(yīng)積極參與入職培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。5.2在職培訓(xùn)5.2.1公司定期組織在職培訓(xùn)，提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.2.2員工應(yīng)積極參與在職培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。5.3職業(yè)發(fā)展通道5.3.1公司為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1員工在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等信息，均屬于保密內(nèi)容。8.1.2保密內(nèi)容包括但不限于客戶信息、合同文件、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等。8.2保密期限8.2.1員工對保密內(nèi)容的保密期限自離職之日起計算，為期____年。8.2.2如雙方另有約定，從其約定。8.3違約責(zé)任8.3.1如員工違反保密協(xié)議，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。第九條：勞動合同的解除與終止9.1解除勞動合同的情形（1）在試用期內(nèi)，不符合崗位要求的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.1.2公司解除勞動合同，應(yīng)提前____天通知員工。9.2終止勞動合同的情形（1）勞動合同期滿的；（2）員工達(dá)到法定退休年齡的；（3）員工死亡或者被宣告失蹤的；（4）員工自行提出辭職的。9.2.2公司終止勞動合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。第十條：爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.1.1雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁程序10.2.1仲裁申請應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)提出。10.2.2仲裁裁決作出的日期為終局裁決日期。10.3訴訟程序10.3.1雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3.2訴訟程序應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。第十一條：違約責(zé)任11.1員工違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2公司違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條：合同的變更與續(xù)簽12.1合同變更12.1.1合同變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.1.2合同變更后的內(nèi)容取代原合同相應(yīng)內(nèi)容。12.2合同續(xù)簽12.2.1合同續(xù)簽應(yīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.2.2合同續(xù)簽后的期限自上一合同期滿之日起計算。第十三條：附件13.1崗位職責(zé)描述13.1.1附件中詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。13.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.2.1附件中詳細(xì)描述績效考核的目標(biāo)、指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。13.3保密協(xié)議樣本13.3.1附件中提供保密協(xié)議的樣本，供員工閱讀和簽署。第十四條：其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項，應(yīng)以書面形式附加在合同中。14.2附件條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件三：保密協(xié)議樣本附件一：崗位職責(zé)描述1.員工的職位名稱；2.工作職責(zé)和任務(wù)；3.工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)；4.職位所需的技能和經(jīng)驗；5.員工的工作地點；6.與其他部門或員工的協(xié)作關(guān)系。附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)1.績效考核的目標(biāo)和原則；2.各項指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)；3.績效考核的周期和時間安排；4.績效考核的結(jié)果運用和獎懲措施；5.員工對績效考核結(jié)果的申訴和處理流程。附件三：保密協(xié)議樣本1.保密內(nèi)容的定義和范圍；2.保密期限的規(guī)定；3.違約行為的界定和責(zé)任承擔(dān)；4.保密協(xié)議的解除和終止條件；5.雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反勞動合同的約定，如不履行工作職責(zé)、遲到早退、曠工等；2.員工違反保密協(xié)議，泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；3.公司未按照勞動合同的約定支付工資、福利等；4.公司未按照勞動合同的約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會；5.公司違反法律規(guī)定，解除勞動合同或終止勞動合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為的責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約責(zé)任的承擔(dān)形式包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.公司和員工應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)；4.雙方應(yīng)遵守誠實信用原則，履行合同義務(wù)；5.違約行為的認(rèn)定和處理應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則。示例說明：1.如果員工在工作中泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.如果公司未按照勞動合同的約定支付員工的工資，員工有權(quán)要求公司支付工資差額并支付違約金；3.如果公司未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會，員工有權(quán)要求公司履行合同義務(wù)；4.如果公司違反法律規(guī)定解除勞動合同，員工有權(quán)要求公司支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的固定或者無固定期限的勞動關(guān)系；2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合合同約定條件而約定的期限；3.固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定一定的勞動合同期限的勞動合同；4.無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者未約定具體的勞動合同期限，勞動者在單位工作滿一定年限或者在一定條件下，享有續(xù)訂勞動合同的權(quán)利；5.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位依照法律規(guī)定，在勞動合同解除或者終止時，一次性支付給勞動者的貨幣補償；6.違約金：指違反勞動合同的一方按照法律規(guī)定或者合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金；7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議；8.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議；9.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的行為；1