餐飲合法用工合同模板范本

餐飲合法用工合同模板范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或延長本勞動(dòng)合同，但需提前一個(gè)月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事餐飲服務(wù)工作，具體崗位為__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等）。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方每月____日按時(shí)足額支付乙方工資。第四條福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.3甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本勞動(dòng)合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。6.2乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條所列情形之一，甲方解除勞動(dòng)合同的。6.3乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)終止本勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。7.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。8.3本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方規(guī)章制度3.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.乙方崗位職責(zé)描述5.乙方工資發(fā)放證明6.其他相關(guān)文件第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條第三方主體的責(zé)權(quán)利1.1丙方作為第三方主體，負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)。1.2丙方應(yīng)確保乙方的招聘質(zhì)量，保證乙方符合甲方的招聘要求和工作崗位的技能要求。1.3丙方應(yīng)協(xié)助甲方制定乙方的薪酬福利體系，確保乙方的薪酬福利符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方的經(jīng)營狀況。1.4丙方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。1.5丙方應(yīng)對(duì)乙方的勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)調(diào)解和處理，確保甲方的合法權(quán)益不受侵害。第二條甲方的權(quán)益主導(dǎo)2.1甲方作為用人單位，對(duì)乙方的工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作時(shí)間等有最終決定權(quán)。2.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。2.3甲方有權(quán)根據(jù)甲方的薪酬政策調(diào)整乙方的薪酬待遇。2.4甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)績效考核結(jié)果對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。2.5甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職營私舞弊等情況下，解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同。第三條乙方的違約及限制條款3.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。3.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得將甲方的商業(yè)秘密泄露給第三方。3.4乙方在合同期內(nèi)不得同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，否則甲方有權(quán)解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同。第四條第三方介入的意義和目的4.1丙方作為第三方主體介入甲方乙方的勞動(dòng)合同，有利于甲方更好地專注于自身的核心業(yè)務(wù)，提高工作效率。4.2丙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，能夠?yàn)榧追教峁└訉I(yè)和高效的人力資源服務(wù)，降低甲方的管理成本。4.3丙方作為第三方主體，能夠?yàn)橐曳教峁└玫穆殬I(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。4.4丙方作為第三方主體，能夠?yàn)榧滓译p方提供更加靈活和多樣化的勞動(dòng)解決方案，滿足甲乙雙方的不同需求。第五條合同的解除和終止5.1本勞動(dòng)合同的解除和終止，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職營私舞弊等情況下，解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同。5.3丙方在未能履行本合同約定的義務(wù)的情況下，甲方有權(quán)解除或終止與丙方的合作關(guān)系。第六條其他約定6.1本勞動(dòng)合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。6.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.3本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙丙三方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方規(guī)章制度3.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.乙方崗位職責(zé)描述5.乙方工資發(fā)放證明6.其他相關(guān)文件總結(jié)：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)的合同模式，旨在通過引入專業(yè)的第三方主體，保障甲方的合法權(quán)益，提高甲方的管理效率，同時(shí)為乙方提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)。這種合同模式有利于甲方更好地專注于自身的核心業(yè)務(wù)，提高工作效率，同時(shí)也有利于乙方獲得更好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________丁方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丁三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條第三方主體的責(zé)權(quán)利1.1丁方作為第三方主體，負(fù)責(zé)為乙方提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)。1.2丁方應(yīng)確保甲方的招聘質(zhì)量，保證甲方符合乙方的招聘要求和工作崗位的技能要求。1.3丁方應(yīng)協(xié)助乙方制定甲方的薪酬福利體系，確保甲方的薪酬福利符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和乙方的經(jīng)營狀況。1.4丁方應(yīng)對(duì)甲方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高甲方的職業(yè)技能和工作效率。1.5丁方應(yīng)對(duì)甲方的勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)調(diào)解和處理，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。第二條乙方權(quán)益主導(dǎo)2.1乙方作為勞動(dòng)者，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作時(shí)間等有最終決定權(quán)。2.2乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和甲方的實(shí)際工作表現(xiàn)，調(diào)整甲方的崗位和工作內(nèi)容。2.3乙方有權(quán)根據(jù)乙方的薪酬政策調(diào)整甲方的薪酬待遇。2.4乙方有權(quán)對(duì)甲方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)績效考核結(jié)果對(duì)甲方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。2.5乙方有權(quán)在甲方嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度或失職營私舞弊等情況下，解除或終止與甲方的勞動(dòng)合同。第三條甲方的違約及限制條款3.1甲方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理，按照乙方的要求完成工作任務(wù)。3.2甲方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。3.3甲方不得泄露乙方的商業(yè)秘密，不得將乙方的商業(yè)秘密泄露給第三方。3.4甲方在合同期內(nèi)不得同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，否則乙方有權(quán)解除或終止與甲方的勞動(dòng)合同。第四條第三方介入的意義和目的4.1丁方作為第三方主體介入甲方乙方的勞動(dòng)合同，有利于乙方更好地專注于自身的核心業(yè)務(wù)，提高工作效率。4.2丁方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，能夠?yàn)橐曳教峁└訉I(yè)和高效的人力資源服務(wù)，降低乙方的管理成本。4.3丁方作為第三方主體，能夠?yàn)榧追教峁└玫穆殬I(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，提高甲方的職業(yè)技能和工作效率。4.4丁方作為第三方主體，能夠?yàn)榧滓译p方提供更加靈活和多樣化的勞動(dòng)解決方案，滿足甲乙雙方的不同需求。第五條合同的解除和終止5.1本勞動(dòng)合同的解除和終止，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方有權(quán)在甲方嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度或失職營私舞弊等情況下，解除或終止與甲方的勞動(dòng)合同。5.3丁方在未能履行本合同約定的義務(wù)的情況下，乙方有權(quán)解除或終止與丁方的合作關(guān)系。第六條其他約定6.1本勞動(dòng)合同一式三份，甲乙丁三方各執(zhí)一份。6.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.3本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙丁三方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________丁方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月__日1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方規(guī)章制度3.乙