新員工誠(chéng)信求職

新員工誠(chéng)信求職合同編號(hào)：__________新員工誠(chéng)信求職合同甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意誠(chéng)實(shí)、守信地參加甲方組織的招聘活動(dòng)，雙方為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1本合同標(biāo)的為乙方參加甲方組織的招聘活動(dòng)，以獲得甲方提供的就業(yè)崗位。第二條乙方的義務(wù)2.1乙方應(yīng)保證其向甲方提供的個(gè)人信息、求職資料等內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的招聘流程和規(guī)定，按照甲方的要求參加招聘活動(dòng)。2.3乙方在求職過(guò)程中應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)、守信的原則，不得有欺詐、虛假陳述等行為。2.4乙方在獲得甲方提供的就業(yè)崗位后，應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的個(gè)人信息、求職資料等進(jìn)行核實(shí)，并要求乙方提供相關(guān)證明文件。3.2甲方應(yīng)按照招聘公告的約定，公平、公正地組織招聘活動(dòng)，并為乙方提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。3.3甲方在招聘過(guò)程中應(yīng)保護(hù)乙方的隱私權(quán)，不得泄露乙方的個(gè)人信息。3.4甲方在乙方獲得就業(yè)崗位后，應(yīng)依法為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，并按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本合同第二條的約定，甲方有權(quán)取消乙方的求職資格，并追究乙方的違約責(zé)任。4.2如甲方違反本合同第三條的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除本合同。第五條爭(zhēng)議解決5.1本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方獲得甲方提供的就業(yè)崗位之日止。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（招聘方）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.乙方身份證明5.甲方招聘公告6.甲方招聘流程規(guī)定7.甲方勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假信息或欺詐行為，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為與事實(shí)不符的信息或行為，包括但不限于虛構(gòu)工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職業(yè)資格等。2.乙方未按照甲方要求參加招聘活動(dòng)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為無(wú)正當(dāng)理由缺席招聘環(huán)節(jié)或不符合招聘流程規(guī)定的行為。3.甲方未按照招聘公告約定組織招聘活動(dòng)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為招聘流程、時(shí)間、地點(diǎn)等與公告不符。4.甲方泄露乙方個(gè)人信息，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)乙方同意，向第三方披露乙方姓名、聯(lián)系方式等個(gè)人隱私信息。三、法律名詞及解釋：1.誠(chéng)實(shí)信用原則：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)、守信的原則，不得有欺詐、虛假陳述等行為。2.隱私權(quán)：指?jìng)€(gè)人對(duì)其個(gè)人信息、私生活等進(jìn)行保護(hù)的權(quán)利。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：甲方應(yīng)取消乙方求職資格，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未參加招聘活動(dòng)：甲方應(yīng)通知乙方原因，并根據(jù)情況決定是否給予補(bǔ)救機(jī)會(huì)。3.甲方未按約定組織招聘：甲方應(yīng)按照招聘公告履行約定，并向乙方道歉。4.甲方泄露乙方個(gè)人信息：甲方應(yīng)立即采取措施防止信息進(jìn)一步泄露，并向乙方道歉，賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方參加甲方組織的招聘活動(dòng)。2.乙方在求職過(guò)程中遵循誠(chéng)實(shí)、守信原則，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)