2024版事業(yè)單位正式聘用合同模板終稿

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版事業(yè)單位正式聘用合同模板終稿本合同目錄一覽一、聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員二、聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)三、聘用期限3.1合同期限3.2試用期四、勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金五、福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3休假制度六、工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假七、勞動保護7.1勞動安全7.2健康保護八、保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限九、合同解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形十、違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任10.2聘用人員的違約責(zé)任十一、爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決十二、其他約定12.1培訓(xùn)12.2調(diào)動12.3知識產(chǎn)權(quán)十三、合同的生效、變更和解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除十四、附則14.1解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的終止日期第一部分：合同如下：一、聘用雙方1.1聘用單位聘用單位為事業(yè)單位，單位地址為市區(qū)路號，單位性質(zhì)為，統(tǒng)一社會信用代碼為。1.2聘用人員聘用人員為，性別為，出生日期為年月日，身份證號碼為，聯(lián)系電話為。二、聘用崗位2.1崗位名稱聘用人員的工作崗位為，工作地點為。2.2崗位職責(zé)聘用人員的主要職責(zé)為：（1）負責(zé)工作；（2）負責(zé)工作；（3）負責(zé)工作；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、聘用期限3.1合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。3.2試用期聘用人員的試用期為個月，自年月日起至年月日止。四、勞動報酬4.1基本工資聘用人員的基本工資為元/月。4.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)進行考核，具體標準另行制定。4.3獎金聘用人員根據(jù)單位的獎金制度，有資格獲得相應(yīng)的獎金。五、福利待遇5.1社會保險聘用單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金聘用單位為聘用人員繳納住房公積金。5.3休假制度聘用人員享有國家法定的節(jié)假日休假待遇，并根據(jù)單位的規(guī)定享受年休假、探親假等其他休假待遇。六、工作時間和休息休假6.1工作時間聘用人員的工作時間為每周工作小時，每天工作小時。6.2休息休假聘用人員按照國家的規(guī)定享有休息休假權(quán)利，包括周末雙休日和法定的節(jié)假日。七、勞動保護7.1勞動安全聘用單位應(yīng)當為聘用人員提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，確保聘用人員的人身安全。7.2健康保護聘用單位應(yīng)當為聘用人員提供定期的健康檢查和職業(yè)病防護措施，保障聘用人員的身體健康。652578八、保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容聘用人員對在聘用期間知悉的單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息，負有保密義務(wù)。8.2保密期限聘用人員的保密義務(wù)自雙方簽訂保密協(xié)議之日起生效，至保密信息進入公共領(lǐng)域或合法公開時終止。九、合同解除和終止9.1解除合同的情形（1）聘用人員達到法定退休年齡的；（2）聘用人員因健康原因不能繼續(xù)從事原工作的；（3）聘用單位因國家政策調(diào)整或機構(gòu)改革需要解除合同的；（4）聘用人員因嚴重違反單位規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。9.2終止合同的情形（1）聘用合同期滿的；（2）聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；（3）聘用單位被依法撤銷或者吊銷營業(yè)執(zhí)照的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。十、違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反合同規(guī)定，未按時足額支付聘用人員工資、獎金、津貼的，應(yīng)支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反合同規(guī)定，提前解除合同的，應(yīng)支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其他約定12.1培訓(xùn)聘用單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對聘用人員進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。12.2調(diào)動聘用人員的調(diào)動應(yīng)遵循單位內(nèi)部管理規(guī)定，雙方協(xié)商一致后辦理調(diào)動手續(xù)。12.3知識產(chǎn)權(quán)聘用人員創(chuàng)造的成果、發(fā)明、專利等知識產(chǎn)權(quán)，歸屬聘用單位所有。十三、合同的生效、變更和解除13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.3合同解除合同的解除依照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。十四、附則14.1解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸事業(yè)單位所有。14.2合同的修訂本合同的修訂須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.3合同的終止日期本合同的終止日期為年月日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《聘用人員基本信息表》詳細要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、學(xué)歷、專業(yè)等信息。2.附件二：《崗位職責(zé)說明書》詳細要求：明確聘用人員的具體崗位職責(zé)和工作要求。3.附件三：《工資待遇明細表》詳細要求：詳細列出聘用人員的基本工資、績效工資、獎金等信息。4.附件四：《社會保險繳納明細表》詳細要求：列出聘用單位為聘用人員繳納的各項社會保險費用明細。5.附件五：《住房公積金繳納明細表》詳細要求：列出聘用單位為聘用人員繳納的住房公積金費用明細。6.附件六：《工作時間和休息休假規(guī)定》詳細要求：明確聘用人員的工作時間和休息休假制度。7.附件七：《勞動保護措施清單》詳細要求：列出聘用單位為聘用人員提供的勞動保護措施和設(shè)備。8.附件八：《保密協(xié)議》詳細要求：明確聘用人員的保密義務(wù)和保密期限。9.附件九：《違約金計算方式》詳細要求：列出違約金的計算方式和標準。10.附件十：《培訓(xùn)計劃》詳細要求：明確聘用人員的培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排。11.附件十一：《調(diào)動申請表》詳細要求：明確調(diào)動的申請流程和審批程序。12.附件十二：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細要求：明確聘用人員創(chuàng)造的成果、發(fā)明、專利等知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用人員提前解除合同違約行為：未經(jīng)聘用單位同意，聘用人員提前解除合同。責(zé)任認定：聘用人員應(yīng)支付違約金，并根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，在合同期內(nèi)提前解除合同，則需按照合同約定的違約金計算方式支付違約金，并根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。2.聘用單位未按時足額支付工資、獎金、津貼違約行為：聘用單位違反合同規(guī)定，未按時足額支付聘用人員工資、獎金、津貼。責(zé)任認定：聘用單位應(yīng)支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若聘用單位違反合同規(guī)定，連續(xù)三個月未按時足額支付聘用人員的工資、獎金、津貼，則聘用單位應(yīng)支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.雙方協(xié)商不成，未能解決爭議違約行為：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決。責(zé)任認定：雙方可根據(jù)合同約定的爭議解決方式，向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁或訴訟。示例說明：若雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)過一段時間的協(xié)商仍未能解決，雙方可根據(jù)合同約定的爭議解決方式，向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁或訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。2.聘用合同：指事業(yè)單位與職工之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.保密信息：指在聘用