2024年度醫(yī)護(hù)人員標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同樣式

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度醫(yī)護(hù)人員標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同樣式本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）1.3醫(yī)護(hù)人員第二條：合同期限2.1合同有效期2.2試用期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的工作地點(diǎn)3.3乙方的工作時(shí)間第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎(jiǎng)金4.4五險(xiǎn)一金第五條：培訓(xùn)與考核5.1甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2乙方應(yīng)接受的培訓(xùn)5.3考核制度第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：勞動(dòng)保護(hù)與福利7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2福利制度第八條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1養(yǎng)老保險(xiǎn)8.2醫(yī)療保險(xiǎn)8.3失業(yè)保險(xiǎn)8.4工傷保險(xiǎn)8.5生育保險(xiǎn)8.6福利待遇第九條：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形9.2甲方單方面解除勞動(dòng)合同的情形9.3勞動(dòng)合同終止的情形第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3勞動(dòng)仲裁10.4法律途徑第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任第十二條：其他約定12.1非全日制工作12.2兼職12.3調(diào)動(dòng)第十三條：合同的修改和補(bǔ)充13.1合同的修改13.2合同的補(bǔ)充第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效14.2合同的變更14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指醫(yī)院，地址為市區(qū)路號，聯(lián)系電話：X，法定代表人：。1.2乙方（勞動(dòng)者）：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的醫(yī)護(hù)人員，性別：，身份證號碼：，聯(lián)系電話：X。1.3醫(yī)護(hù)人員：指在甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技及相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員。第二條：合同期限2.1合同有效期：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年，至2027年12月31日止。2.2試用期：自合同生效之日起，乙方享有三個(gè)月的試用期。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：根據(jù)乙方的專業(yè)特長和甲方需求，乙方在本合同有效期內(nèi)擔(dān)任科（室）職位。3.2乙方的工作地點(diǎn)：甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)，具體工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。3.3乙方的工作時(shí)間：按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行，包括但不限于日常班、急診班、節(jié)假日值班等。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：乙方基本工資為每月元。4.2績效工資：乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作量、工作質(zhì)量、工作效率等因素，按月進(jìn)行考核并發(fā)放。4.3獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方的獎(jiǎng)金制度，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.4五險(xiǎn)一金：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。第五條：培訓(xùn)與考核5.1甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方根據(jù)乙方的需求和甲方的發(fā)展需要，定期為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.2乙方應(yīng)接受的培訓(xùn)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.3考核制度：甲方對乙方的工作情況進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、晉級、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等予以保密。6.2保密期限：乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自乙方知悉該保密信息之日起算，至該保密信息公之于眾或不再被視為保密信息之時(shí)止。6.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。8.2醫(yī)療保險(xiǎn)：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。8.3失業(yè)保險(xiǎn)：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納失業(yè)保險(xiǎn)。8.4工傷保險(xiǎn)：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納工傷保險(xiǎn)。8.5生育保險(xiǎn)：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納生育保險(xiǎn)。8.6福利待遇：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方年假、探親假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。第九條：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.2甲方單方面解除勞動(dòng)合同的情形：甲方依照國家法律法規(guī)和合同約定，可以單方面解除勞動(dòng)合同。9.3勞動(dòng)合同終止的情形：勞動(dòng)合同期滿，或者乙方達(dá)到法定退休年齡，或者乙方死亡，或者乙方喪失民事行為能力，勞動(dòng)合同即行終止。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。10.3勞動(dòng)仲裁：調(diào)解不成或者乙方不同意調(diào)解的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任：甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2乙方違約責(zé)任：乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條：其他約定12.1非全日制工作：本合同簽訂后，如甲方安排乙方從事非全日制工作，雙方應(yīng)另行簽訂非全日制勞動(dòng)合同，明確工作時(shí)間和報(bào)酬等事項(xiàng)。12.2兼職：乙方在不影響甲方工作的情況下，可以兼職，但需事先征得甲方同意。12.3調(diào)動(dòng)：甲方因工作需要，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。第十三條：合同的修改和補(bǔ)充13.1合同的修改：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。13.2合同的補(bǔ)充：合同的補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效：本合同自雙方簽訂之日起生效。14.2合同的變更：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。14.3合同的解除：合同的解除應(yīng)依照國家法律法規(guī)和本合同約定進(jìn)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)簡介》詳細(xì)介紹甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)的基本情況、歷史沿革、醫(yī)療服務(wù)范圍、組織架構(gòu)等。附件二：《乙方個(gè)人簡歷》詳細(xì)記錄乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。附件三：《崗位說明書》詳細(xì)描述乙方的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：《工資待遇明細(xì)表》詳細(xì)列出乙方的基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成及計(jì)算方式。附件五：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、比例、金額等信息。附件六：《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件七：《保密協(xié)議》詳細(xì)列出乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件八：《勞動(dòng)保護(hù)措施清單》詳細(xì)列出甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括勞動(dòng)安全、健康防護(hù)、勞動(dòng)條件等。附件九：《福利制度簡介》詳細(xì)介紹甲方的福利制度，包括帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。附件十：《勞動(dòng)爭議解決途徑簡介》詳細(xì)介紹勞動(dòng)爭議的解決途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)、保密義務(wù)、培訓(xùn)要求等。4.乙方未按照合同約定提前解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同的約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約：根據(jù)乙方遭受的損失金額，依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約：根據(jù)甲方遭受的損失金額，依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致乙方工作能力下降，乙方可以要求甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用并賠償損失。2.乙方未保密客戶信息，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)依法賠償甲方的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立、變更或者解除勞動(dòng)關(guān)系，約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的法律文件。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合