礦業(yè)公司銷售人員薪酬制度

PAGE5銷售人員薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)一、總則為了提升員工工作效率，提升員工工作激情，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，讓團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員朝同一個(gè)目標(biāo)努力，特制訂《銷售人員薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)》二、適用范圍本部門所有員工三、原則公平、競爭原則四、薪酬組成基本工資＋基本補(bǔ)助＋績效獎(jiǎng)金＋銷售提成+年終獎(jiǎng)銷售部級別工資標(biāo)準(zhǔn)備注說明銷售經(jīng)理5000元公司根據(jù)銷售人員工作經(jīng)驗(yàn)、能力、資歷確定入職級別，并允許10%上下浮動(dòng)；銷售主管3000元銷售人員1500元銷售助理1500元市場專員1500元物流專員1500元1.基本工資2．基本補(bǔ)助1．電話補(bǔ)助銷售部基本標(biāo)準(zhǔn)銷售經(jīng)理500元/月銷售主管300元/月銷售人員200元/月銷售助理100元/月市場專員150元/月物流專員150元/月2.出差補(bǔ)助1）出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)三級城市二級城市一級城市備注80元/天100/天120/天每城市拓展周期為3天●銷售人員市場拜訪時(shí)間每城市原則上不超過3個(gè)工作日，若客特別戶要求必須停留3個(gè)工作日以上，需向總經(jīng)理助理書面申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)，●超過3個(gè)工作日出差補(bǔ)助按60元/天為核算標(biāo)準(zhǔn)，不經(jīng)申請滯留者，取消滯留當(dāng)天出差補(bǔ)助；2）城市級別說明●一級城市：北京、上海、深圳；●二級城市：省會(huì)城市（除廣州外）及以下發(fā)達(dá)城市：珠海、佛山、青島、廈門、臺州、溫州、蘇州、揚(yáng)州、連云港、大連；●三級城市：除以上一、二級城市外的出差城市。銷售部績效獎(jiǎng)金基數(shù)備注說明銷售經(jīng)理3000元每級別績效獎(jiǎng)金按績效考核分達(dá)標(biāo)率核算；銷售主管1500元銷售人員500元銷售助理500元市場專員500元物流專員500元銷售人員（試用）無3.績效獎(jiǎng)金1)績效獎(jiǎng)金基數(shù)2)績效考核標(biāo)準(zhǔn)：●績效評分標(biāo)準(zhǔn)每項(xiàng)評選條例對應(yīng)四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：A優(yōu)秀B、優(yōu)良C、合格D不合格，評分人員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對于相應(yīng)人員合理打分：評分內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)得分3.新員工績效考核分連續(xù)兩個(gè)月在60分以下，試用屆滿后，總經(jīng)理助理根據(jù)具體情況決定是否留用；九、晉升、降職、淘汰標(biāo)準(zhǔn)1.晉升標(biāo)準(zhǔn)1.季度績效考核分第一名；2.季度回款達(dá)標(biāo)率第一名；3.為公司發(fā)展提出有效建議，并具備一定效果；4.為公司創(chuàng)造額外的經(jīng)濟(jì)效益（大客戶開發(fā)、外貿(mào)等）；※同時(shí)具備以上3個(gè)條件的人員，由總經(jīng)理助理向總經(jīng)理提交晉升申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。2.降職標(biāo)準(zhǔn)1.季度績效考核分最后一名；2.季度回款達(dá)標(biāo)率最后一名；3.季度違反公司及銷售部制度和公司規(guī)定；4.季度遭客戶投訴3次以上同時(shí)具備以上3個(gè)條件的員工，由總經(jīng)理助理向總經(jīng)理提交降職申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。3.淘汰標(biāo)準(zhǔn)1.連續(xù)兩個(gè)季度績效考核分最后一名；2.連續(xù)兩個(gè)季度回款達(dá)標(biāo)率最后一名3.多次違反公司及部門規(guī)定，屢次教育不思改正；4.因工作疏忽造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失；同時(shí)具備以上3個(gè)條件的人員，由總經(jīng)理助理向總經(jīng)理提交降職申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。九、考核申訴對薪酬核算結(jié)果存有異議者，可在薪酬發(fā)放一周內(nèi)