裝修公司職工勞動合同書2024年

裝修公司職工勞動合同書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

地址：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事裝修公司職工工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容和要求按照甲方的實際安排執(zhí)行。第三章勞動報酬第三條乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，按照甲方規(guī)定的工資支付時間進行支付。第四條乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成、津貼、補貼等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章工作時間與休息休假第五條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動保護與勞動條件第七條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。第六章勞動合同的解除和終止第八條在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應(yīng)提前三十日書面通知對方。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十條甲方解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章爭議解決第十一條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動合同未盡事宜，按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條本勞動合同的簽訂，視為甲乙雙方對彼此權(quán)利義務(wù)的認(rèn)可，具有法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動合同范本

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方薪酬福利制度

10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認(rèn)定為違約行為。

2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認(rèn)定為違約行為。

3.甲方未按照合同約定提供休息休假，認(rèn)定為違約行為。

4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認(rèn)定為違約行為。

5.乙方未按照合同約定提供勞動，認(rèn)定為違約行為。

6.乙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同確定的雙方履行勞動合同的期限。

3.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：按照國家規(guī)定，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。

5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。

解決辦法：甲方可以先與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職的裝修公司職工與乙方簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方就勞動合同內(nèi)容進行修改時使