2024年全面人力資源外包服務合作協(xié)議

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年全面人力資源外包服務合作協(xié)議本合同目錄一覽第一條：合作范圍與服務內容1.1服務范圍1.2服務內容第二條：合作期限2.1合作開始日期2.2合作結束日期第三條：人力資源服務提供方義務3.1服務提供3.2人員培訓3.3服務質量保障第四條：人力資源服務需求方義務4.1支付服務費用4.2提供必要信息4.3協(xié)助服務提供第五條：服務費用及支付方式5.1服務費用金額5.2支付方式5.3費用調整機制第六條：保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3保密義務違反的后果第七條：違約責任7.1服務提供方違約7.2服務需求方違約第八條：爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決地點8.3訴訟或仲裁費用第九條：解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件第十條：一般條款10.1合同的修改與補充10.2合同的轉讓10.3合同的效力第十一條：適用法律11.1合同適用的法律11.2法律沖突解決第十二條：合同的簽署與生效12.1簽署日期12.2生效條件第十三條：附件13.1服務項目詳細列表13.2服務費用明細表第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條：合作范圍與服務內容1.1服務范圍1.1.1人力資源外包服務包括但不限于招聘、薪酬福利管理、績效管理、員工培訓與發(fā)展、人才盤點、員工關系管理等服務。1.1.2服務提供方應根據(jù)需求方的具體情況進行服務內容的調整和優(yōu)化，以確保服務的針對性和有效性。1.2服務內容1.2.1服務提供方應根據(jù)需求方的要求，提供相應的招聘服務，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。1.2.2服務提供方應負責薪酬福利管理，包括制定薪酬體系、計算薪資福利、發(fā)放薪資福利等。1.2.3服務提供方應開展績效管理服務，包括制定績效考核標準、進行績效評估、提供績效反饋等。1.2.4服務提供方應提供員工培訓與發(fā)展服務，包括制定培訓計劃、組織培訓活動、評估培訓效果等。1.2.5服務提供方應進行人才盤點，提供人才儲備和發(fā)展的建議。1.2.6服務提供方應處理員工關系管理，包括處理員工投訴、解決員工糾紛、維護員工關系和諧等。第二條：合作期限2.1合作開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合作期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合作結束日期除非一方提前終止本合同，否則本合同將在合作期限屆滿時自動終止。第三條：人力資源服務提供方義務3.1服務提供服務提供方應按照約定提供人力資源外包服務，并確保服務質量和效果。3.2人員培訓服務提供方應對需求方員工進行必要的培訓，以提高員工的業(yè)務水平和綜合素質。3.3服務質量保障服務提供方應建立健全服務質量控制體系，定期對服務質量進行評估和改進，確保服務質量滿足需求方的要求。第四條：人力資源服務需求方義務4.1支付服務費用需求方應當按照約定支付服務費用，包括但不限于招聘費用、薪酬福利管理費用、績效管理費用、培訓費用等。4.2提供必要信息需求方應向服務提供方提供與人力資源管理相關的必要信息，包括但不限于員工信息、薪酬福利政策、績效考核政策等。4.3協(xié)助服務提供需求方應協(xié)助服務提供方進行人力資源管理服務，包括但不限于提供面試場地、協(xié)助組織培訓活動等。第五條：服務費用及支付方式5.1服務費用金額服務費用總額為人民幣【】元（大寫：【】元整），其中包括招聘費用、【】元、薪酬福利管理費用、【】元、績效管理費用、【】元、員工培訓與發(fā)展費用、【】元、人才盤點費用、【】元、員工關系管理費用、【】元等。5.2支付方式（1）銀行轉賬；（2）支票支付；（3）現(xiàn)金支付。5.3費用調整機制如遇市場環(huán)境、政策法規(guī)等變化，導致服務費用發(fā)生變動，雙方可協(xié)商調整服務費用。第八條：保密條款8.1保密信息范圍雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息、客戶信息等，均屬于保密信息。8.2保密期限雙方對保密信息的保密義務，自雙方首次披露該信息時起算，至合作期限屆滿后____年終止。8.3保密義務違反的后果如一方違反保密義務，泄露保密信息，給對方造成損失的，應承擔違約責任，并賠償對方的損失。第九條：違約責任9.1服務提供方違約服務提供方未按約定提供服務，或服務存在重大瑕疵，導致需求方遭受損失的，服務提供方應承擔違約責任，賠償需求方的損失。9.2服務需求方違約服務需求方未按約定支付服務費用，或提供虛假信息、誤導服務提供方的，服務需求方應承擔違約責任，賠償服務提供方的損失。第十條：爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決地點雙方同意，爭議解決的地點為【】。10.3訴訟或仲裁費用訴訟或仲裁費用由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。第十一條：適用法律11.1合同適用的法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律沖突解決如本合同的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定進行調整，但不影響本合同其他條款的有效性。第十二條：合同的簽署與生效12.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效條件本合同自簽署之日起生效，無需其他條件。第十三條：附件13.1服務項目詳細列表13.2服務費用明細表13.3培訓計劃13.4績效考核標準13.5其他雙方認為需要附加的附件第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務項目詳細列表詳細列出服務提供方將提供的所有服務項目，包括但不限于招聘服務、薪酬福利管理、績效管理、員工培訓與發(fā)展、人才盤點、員工關系管理等。附件二：服務費用明細表詳細列出服務費用的各項明細，包括招聘費用、薪酬福利管理費用、績效管理費用、培訓費用、人才盤點費用、員工關系管理費用等，并標明費用的計算方式和金額。附件三：培訓計劃列出服務提供方將為需求方員工提供的培訓計劃，包括培訓的內容、時間、地點、培訓師等。附件四：績效考核標準詳細列出績效考核的標準和流程，包括績效考核的目標、指標、評分方法等。附件五：保密協(xié)議詳細列出雙方在合作過程中應遵守的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務違反的后果等。附件六：爭議解決方式詳細列出爭議解決的途徑和方式，包括友好協(xié)商、訴訟解決、仲裁解決等，并標明爭議解決地點。附件七：其他雙方認為需要附加的附件根據(jù)雙方的需求，可能需要附加其他相關的附件，以便更好地履行合同義務和解決爭議。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.服務提供方未按約定提供服務，或服務存在重大瑕疵，導致需求方遭受損失。2.需求方未按約定支付服務費用，或提供虛假信息、誤導服務提供方。違約責任認定：1.服務提供方違約，應承擔違約責任，賠償需求方的損失。賠償金額根據(jù)損失的具體情況進行計算。2.需求方違約，應承擔違約責任，賠償服務提供方的損失。賠償金額根據(jù)損失的具體情況進行計算。示例說明：1.如果服務提供方未能按時完成招聘任務，導致需求方遭受經(jīng)濟損失，服務提供方應承擔相應的賠償責任。2.如果需求方未能按時支付服務費用，導致服務提供方無法正常提供服務，需求方應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。3.績效管理：指通過設定績效目標、績效評估、績效反饋等手段，對員工的工作表現(xiàn)進行管理的過程。4.員工培訓與發(fā)展：指為提高員工的業(yè)務水平和綜合素質，提供的培訓和發(fā)展機會。5.人才盤點：指對企業(yè)的員工進行全面的盤點和評估，以確定人才的需求和供給情況。1.商業(yè)秘密、技術秘密：用于定義保密信息的范圍，保護雙方的