人力資源合作合同：2024靈活服務(wù)方案

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人力資源合作合同：2024靈活服務(wù)方案本合同目錄一覽第一條：合同主體第二條：合作目的和范圍2.1：合作目的2.2：合作范圍第三條：合作期限3.1：合作期限的開始日期3.2：合作期限的結(jié)束日期第四條：人力資源服務(wù)內(nèi)容4.1：人才招聘與選拔4.2：員工培訓(xùn)與發(fā)展4.3：薪酬福利管理4.4：勞動關(guān)系管理第五條：合作方的義務(wù)和責(zé)任5.1：合作方的義務(wù)5.2：合作方的責(zé)任第六條：雇主的義務(wù)和責(zé)任6.1：雇主的義務(wù)6.2：雇主的責(zé)任第七條：費用和支付方式7.1：服務(wù)費用7.2：支付方式7.3：費用調(diào)整機制第八條：保密條款8.1：保密信息8.2：保密期限8.3：例外情況第九條：違約責(zé)任9.1：違約行為9.2：違約責(zé)任第十條：爭議解決10.1：爭議解決方式10.2：爭議解決地點10.3：適用法律第十一條：合同的變更和解除11.1：合同變更11.2：合同解除第十二條：合同的終止12.1：合同終止的原因12.2：合同終止的程序第十三條：附則13.1：合同的生效13.2：合同的份數(shù)13.3：其他約定第十四條：完整協(xié)議14.1：雙方確認14.2：修改和補充14.3：取代先前的協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：合同主體1.1.1：甲方地址：×××省×××市×××區(qū)×××路×××號1.2.1：乙方地址：×××省×××市×××區(qū)×××路×××號第二條：合作目的和范圍2.1：合作目的2.1.1：甲方致力于成為行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)，為此需要優(yōu)質(zhì)的人力資源支持。乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，有能力和經(jīng)驗為甲方提供所需的人力資源服務(wù)，幫助甲方實現(xiàn)其業(yè)務(wù)目標。2.2：合作范圍2.2.1.1：協(xié)助甲方進行人才招聘與選拔，包括制定招聘策略、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；2.2.1.2：為甲方員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機會，包括為新員工提供入職培訓(xùn)、為在崗員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等；2.2.1.3：協(xié)助甲方進行薪酬福利管理，包括制定薪酬體系、計算薪資福利、辦理社保公積金等；2.2.1.4：協(xié)助甲方進行勞動關(guān)系管理，包括簽訂勞動合同、處理勞動糾紛、辦理員工離職等。第三條：合作期限3.1：合作期限的開始日期：2024年1月1日3.2：合作期限的結(jié)束日期：2026年12月31日第四條：人力資源服務(wù)內(nèi)容4.1：人才招聘與選拔4.1.1：乙方應(yīng)在甲方提供職位描述和招聘要求的基礎(chǔ)上，進行人才招聘與選拔工作；4.1.2：乙方保證所推薦候選人的真實性和符合甲方要求；4.1.3：乙方向甲方提供的招聘服務(wù)，應(yīng)保證在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。4.2：員工培訓(xùn)與發(fā)展4.2.1：乙方根據(jù)甲方的要求，制定員工培訓(xùn)計劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程和師資；4.2.2：乙方應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量和效果，并對培訓(xùn)效果進行評估；4.2.3：乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，向甲方提供培訓(xùn)報告和培訓(xùn)成果。4.3：薪酬福利管理4.3.1：乙方根據(jù)甲方的要求，制定薪酬福利體系，計算薪資福利；4.3.2：乙方應(yīng)保證薪資福利的準確性和及時性，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進行備份；4.3.3：乙方協(xié)助甲方辦理社保公積金等福利待遇。4.4：勞動關(guān)系管理4.4.1：乙方協(xié)助甲方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；4.4.2：乙方協(xié)助甲方處理勞動糾紛，維護雙方的合法權(quán)益；4.4.3：乙方協(xié)助甲方辦理員工離職手續(xù)，確保離職流程的順利進行。第五條：合作方的義務(wù)和責(zé)任5.1：合作方的義務(wù)5.1.1：乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)；5.1.2：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給第三方；5.1.3：乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。5.2：合作方的責(zé)任5.2.1：乙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌恼衅甘　⑴嘤?xùn)效果不佳等責(zé)任；5.2.2：乙方對甲方提供的信息負有保密責(zé)任，如因乙方原因?qū)е滦畔⑿孤叮曳綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5.2.3：乙方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)生違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條：雇主的義務(wù)和責(zé)任6.1：雇主的義務(wù)6.1.1：甲方應(yīng)向乙方提供真實、準確、完整的招聘需求和員工信息；6.1.2：甲方應(yīng)按照約定時間支付乙方服務(wù)費用；6.1.3：甲方應(yīng)對乙方提供的人力資源服務(wù)給予客觀、公正的評價。6.2：雇主的責(zé)任6.2.1：甲方應(yīng)對乙方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；6.2.2：甲方不得干涉乙方的服務(wù)方式和流程，但有權(quán)提出合理建議；6.2.3：甲方在合作期間，如發(fā)生違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條：保密條款8.1：保密信息8.1.1：本合同簽訂過程中，雙方所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等；8.1.2：本合同執(zhí)行過程中，雙方所創(chuàng)建的、獲得的、修改的、增加的各類文件、資料、數(shù)據(jù)等；8.1.3：雙方在合作過程中，所獲悉的對方的客戶信息、合作伙伴信息、業(yè)務(wù)計劃等。8.2：保密期限8.2.1：本合同簽訂后的任何時候，直至本合同終止或履行完畢；8.2.2：雙方對保密信息的保密義務(wù)，在本合同終止或履行完畢后繼續(xù)有效，但對于已經(jīng)公開的信息除外。8.3：例外情況8.3.1：依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供保密信息的情況；8.3.2：雙方書面同意公開的情況；8.3.3：保密信息已經(jīng)成為公眾領(lǐng)域的信息。第九條：違約責(zé)任9.1：違約行為9.1.1：乙方未按照約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)未達到約定標準；9.1.2：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或其他保密信息；9.1.3：乙方違反合同約定的其他義務(wù)。9.2：違約責(zé)任9.2.1：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%；9.2.2：乙方應(yīng)承擔(dān)因違約給甲方造成的損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等；9.2.3：乙方違約行為嚴重時，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付解除合同的違約金，違約金金額為合同總金額的20%。第十條：爭議解決10.1：爭議解決方式10.1.1：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.1.2：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2：爭議解決地點10.2.1：本合同的簽訂地點為爭議解決地點；10.2.2：雙方應(yīng)就近選擇有管轄權(quán)的人民法院。10.3：適用法律10.3.1：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律；10.3.2：如本合同中的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將重新解釋或排除，但不影響其他條款的效力。第十一條：合同的變更和解除11.1：合同變更11.1.1：合同變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署；11.1.2：合同變更不得影響本合同的履行，且不得減輕或免除違約方的違約責(zé)任。11.2：合同解除11.2.1：甲方有權(quán)解除本合同，如乙方嚴重違約或發(fā)生不可抗力事件等；11.2.2：解除合同應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方確認后生效；11.2.3：合同解除后，乙方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)；11.2.4：合同解除后，乙方不免除承擔(dān)因其違約行為所產(chǎn)生的違約責(zé)任。第十二條：合同的終止12.1：合同終止的原因12.1.1：本合同約定的合作期限屆滿；12.1.2：雙方協(xié)商一致終止合同；12.1.3：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；12.1.4：一方違約，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。12.2：合同終止的程序12.2.1：合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商確定終止日期和相關(guān)事宜；12.2.2：合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)；12.2.3：合同終止后，乙方應(yīng)向甲方支付因其違約行為所產(chǎn)生的違約金。第十三條：附則13.1：合同的生效13.1.1：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；13.1.2：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2：合同的份數(shù)13.2.1：本合同的份數(shù)如上所述；13.2.2：其他與本合同有關(guān)的文件和資料，甲乙雙方應(yīng)按照約定保存。13.3：其他約定13.3.1第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《人力資源服務(wù)詳細方案》附件二：《招聘流程管理規(guī)范》附件三：《員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃》附件四：《薪酬福利管理實施細則》附件五：《勞動關(guān)系管理操作指南》附件一《人力資源服務(wù)詳細方案》：本附件詳細描述了乙方提供給甲方的各項人力資源服務(wù)內(nèi)容，包括人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等，以及各項服務(wù)的具體執(zhí)行標準和流程。附件二《招聘流程管理規(guī)范》：本附件詳細規(guī)定了乙方在招聘過程中應(yīng)遵循的管理規(guī)范，包括招聘策略制定、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織等環(huán)節(jié)的操作流程和要求。附件三《員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃》：本附件詳細闡述了乙方為甲方員工提供的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排等，以及員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)的相關(guān)內(nèi)容。附件四《薪酬福利管理實施細則》：本附件詳細介紹了乙方協(xié)助甲方進行的薪酬福利管理具體實施細節(jié)，包括薪酬體系設(shè)計、薪資計算、社保公積金辦理等，以及相關(guān)數(shù)據(jù)的備份和維護要求。附件五《勞動關(guān)系管理操作指南》：本附件詳細描述了乙方協(xié)助甲方進行勞動關(guān)系管理的具體操作流程，包括勞動合同簽訂、勞動糾紛處理、員工離職手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)的操作要求和注意事項。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方未按照約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)未達到約定標準；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或其他保密信息；3.乙方違反合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認定：1.乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%；2.乙方應(yīng)承擔(dān)因違約給甲方造成的損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等；3.乙方違約行為嚴重時，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付解除合同的違約金，違約金金額為合同總金額的20%。示例說明：若乙方在合同履行期間，未能按照約定的服務(wù)標準提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，甲方有權(quán)依據(jù)本合同第九條的規(guī)定，要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因