2024年事業(yè)單位專屬聘用勞動合同范本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位專屬聘用勞動合同范本本合同目錄一覽1.聘用合同的訂立1.1聘用條件1.2聘用程序1.3聘用合同的期限2.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)2.1聘用人員的權(quán)利2.2聘用人員的義務(wù)3.聘用合同的解除和終止3.1解除合同的條件3.2終止合同的條件4.聘用人員的工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.聘用合同的爭議處理5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3仲裁解決6.聘用合同的變更6.1合同內(nèi)容的變更6.2合同雙方的變更7.聘用合同的延續(xù)7.1合同延續(xù)的條件7.2合同延續(xù)的程序8.聘用合同的轉(zhuǎn)讓8.1合同轉(zhuǎn)讓的條件8.2合同轉(zhuǎn)讓的程序9.聘用合同的解除9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序10.聘用合同的終止10.1終止合同的條件10.2終止合同的程序11.聘用人員的培訓(xùn)和晉升11.1培訓(xùn)安排11.2晉升條件11.3晉升程序12.聘用合同的保密事項12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.聘用合同的違約責(zé)任13.1聘用人員的違約責(zé)任13.2事業(yè)單位的違約責(zé)任14.聘用合同的解除和終止后的權(quán)益處理14.1經(jīng)濟(jì)補償14.2社會保險和公積金的處理14.3人事檔案的處理第一部分：合同如下：第一條聘用條件1.1事業(yè)單位與聘用人員應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘用合同。1.2.1符合國家規(guī)定的崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等條件；1.2.3具備正常履行職責(zé)的身體條件；1.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第二條聘用程序2.1聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要，發(fā)布招聘公告，組織招聘活動。2.2應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘公告的要求，參加招聘活動，并提交相關(guān)材料。2.3聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘結(jié)果，與聘用人員簽訂聘用合同。2.4聘用合同簽訂后，聘用單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T備案。第三條聘用合同的期限3.1聘用合同的期限一般為三年。3.2聘用合同可以續(xù)簽，續(xù)簽的條件和程序按照原合同的約定執(zhí)行。3.3聘用人員在合同期限內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，聘用合同自然終止。第四條聘用人員的工資待遇4.1聘用人員的工資待遇由基本工資、績效工資和津貼補貼組成。4.2基本工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3績效工資根據(jù)聘用人員的業(yè)績、工作量和考核結(jié)果確定。4.4聘用人員享受國家規(guī)定的福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條聘用合同的解除和終止5.1聘用合同解除和終止的條件按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2聘用合同解除和終止的程序如下：5.2.1聘用單位提出解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知聘用人員；5.2.2聘用人員提出解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向聘用單位提出書面申請；5.2.3雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。第六條聘用人員的培訓(xùn)和晉升6.1聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供培訓(xùn)機(jī)會，提高聘用人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。6.2聘用人員的晉升按照聘用單位的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。6.3聘用人員晉升后，聘用單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整其工資待遇，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條聘用合同的爭議處理7.1聘用合同爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。7.2聘用單位與聘用人員發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.4聘用合同爭議的處理程序和時效按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條聘用合同的變更8.1合同內(nèi)容的變更8.1.1聘用單位與聘用人員可以協(xié)商一致，變更聘用合同的內(nèi)容。8.1.2變更聘用合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。8.2合同雙方的變更8.2.1聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，可以變更合同雙方。8.2.2變更合同雙方，應(yīng)當(dāng)重新簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條聘用合同的延續(xù)9.1合同延續(xù)的條件9.1.1聘用合同到期，雙方同意延續(xù)的，可以續(xù)簽聘用合同。9.1.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡，但尚未辦理退休手續(xù)的，聘用合同自動延續(xù)至退休手續(xù)辦理完畢。9.2合同延續(xù)的程序9.2.1聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同到期前三十日通知聘用人員是否續(xù)簽合同。9.2.2聘用人員同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)當(dāng)在聘用合同到期前三十日內(nèi)簽訂續(xù)簽合同。第十條聘用合同的轉(zhuǎn)讓10.1合同轉(zhuǎn)讓的條件10.1.1聘用合同不得轉(zhuǎn)讓。10.1.2法律、法規(guī)規(guī)定允許轉(zhuǎn)讓的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2合同轉(zhuǎn)讓的程序10.2.1聘用單位與受讓人應(yīng)當(dāng)簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并報當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T備案。10.2.2聘用人員與受讓人應(yīng)當(dāng)重新簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條聘用合同的解除11.1解除合同的條件11.1.1聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：11.1.1.1違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；11.1.1.2違反聘用合同約定，嚴(yán)重影響工作的；11.1.1.3曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；11.1.1.4因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，完全喪失勞動能力的；11.1.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2解除合同的程序11.2.1聘用單位應(yīng)當(dāng)書面通知聘用人員解除合同。11.2.2聘用人員對解除合同有異議的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第十二條聘用合同的終止12.1終止合同的條件12.1.1聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽的；12.1.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡，并辦理了退休手續(xù)的；12.1.3聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；12.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2終止合同的程序12.2.1聘用單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T報告終止合同的情況。12.2.2聘用人員對終止合同有異議的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第十三條聘用人員的培訓(xùn)和晉升13.1培訓(xùn)安排13.1.1聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員制定培訓(xùn)計劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。13.1.2聘用人員應(yīng)當(dāng)參加聘用單位組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。13.2晉升條件13.2.1聘用人員的晉升條件按照聘用單位的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。13.2.2聘用人員應(yīng)當(dāng)具備晉升崗位所需的任職條件。13.3晉升程序13.3.1聘用人員符合晉升條件的，可以向聘用單位提出晉升申請。13.3.2聘用單位應(yīng)當(dāng)對申請人員進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否晉升。第十四條聘用合同的解除和終止后的權(quán)益處理14.1經(jīng)濟(jì)補償14.1.1聘用合同解除或者終止的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。14.1.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2社會保險和公積金的處理14.2.1聘用合同解除或者終止的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定處理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或者終止事宜。14.2.2聘用人員應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并按照規(guī)定轉(zhuǎn)移或者接續(xù)社會保險和公積金。14.3人事檔案的處理14.3.1聘用合同解除或者第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《事業(yè)單位聘用人員基本情況表》詳細(xì)要求：記錄聘用人員的個人信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)情況。說明：此附件用于記錄聘用人員的基本情況，作為合同附件之一。2.附件二：《聘用合同續(xù)簽申請表》詳細(xì)要求：聘用人員提出續(xù)簽申請時需提交的申請表。說明：此附件用于聘用人員提出續(xù)簽申請時使用。3.附件三：《聘用合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄聘用合同內(nèi)容變更的書面協(xié)議。說明：此附件用于記錄聘用合同內(nèi)容的變更情況。4.附件四：《聘用人員培訓(xùn)計劃》詳細(xì)要求：聘用單位為聘用人員制定的培訓(xùn)計劃。說明：此附件用于指導(dǎo)和記錄聘用人員的培訓(xùn)活動。5.附件五：《晉升審批表》詳細(xì)要求：聘用人員晉升時需提交的審批表。說明：此附件用于記錄聘用人員的晉升申請和審批情況。6.附件六：《經(jīng)濟(jì)補償計算公式》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)。說明：此附件用于指導(dǎo)聘用合同解除或終止時的經(jīng)濟(jì)補償計算。7.附件七：《社會保險和公積金轉(zhuǎn)移指南》詳細(xì)要求：詳細(xì)說明社會保險和公積金轉(zhuǎn)移的程序和規(guī)定。說明：此附件用于指導(dǎo)聘用合同解除或終止時的社會保險和公積金轉(zhuǎn)移。8.附件八：《人事檔案移交清單》詳細(xì)要求：記錄移交人事檔案的內(nèi)容和清單。說明：此附件用于記錄聘用合同解除或終止時的人事檔案移交情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反合同約定，未經(jīng)批準(zhǔn)提前解除或終止合同：違約責(zé)任：按照合同約定支付違約金，賠償因此給對方造成的損失。示例說明：聘用人員未經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)，提前解除合同，需支付違約金并賠償聘用單位因此遭受的損失。2.違反合同約定，延遲續(xù)簽或變更合同：違約責(zé)任：按照合同約定支付違約金，賠償因此給對方造成的損失。示例說明：聘用單位延遲續(xù)簽或變更合同，導(dǎo)致聘用人員遭受經(jīng)濟(jì)損失。3.違反合同約定，未提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會：違約責(zé)任：按照合同約定支付違約金，賠償因此給對方造成的損失。示例說明：聘用單位未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會，導(dǎo)致聘用人員遭受經(jīng)濟(jì)損失。4.違反合同約定，未按時支付工資待遇：違約責(zé)任：按照合同約定支付違約金，賠償因此給對方造成的損失。示例說明：聘用單位未按時支付聘用人員的工資待遇，需支付違約金并賠償因此造成的損失。5.未經(jīng)同意轉(zhuǎn)讓合同：違約責(zé)任：按照合同約定支付違約金，賠償因此給對方造成的損失。示例說明：未經(jīng)聘用單位同意，聘用人員擅自將合同轉(zhuǎn)讓給他人，需支付違約金并賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律、法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以盈利為主要目的的獨立法人。2.聘用合同：