全保潔員勞動合同2024年

全新保潔員勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________一、勞動合同類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本合同，但應提前____日通知乙方。二、工作內(nèi)容和地點2.1乙方在甲方從事保潔員工作，主要職責為：__________。2.2乙方工作地點為：__________。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，并根據(jù)工作年限享受年休假。四、勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方按時足額支付乙方工資，每月支付一次，具體支付時間為每月__日。五、社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止本合同，應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____日書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應提前____日書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。8.2甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方相當于____個月工資的經(jīng)濟補償。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除或終止證明6.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，認定為違反合同。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違反合同。3.甲方未為乙方繳納社會保險，認定為違反合同。4.甲方違法解除勞動合同，認定為違反合同。5.乙方未按照約定履行工作職責，認定為違反合同。6.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方，認定為違反合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限的勞動合同。3.工作職責：勞動合同中約定的勞動者應當完成的任務。4.工資：勞動者按照勞動合同約定獲得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法強制實行的社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如甲方不補繳，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金和經(jīng)濟補償，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的保潔公司，需要招聘保潔員。