2024勞務(wù)派遣合同樣本

2024勞務(wù)派遣合同最新樣本合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：

名稱：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（接受派遣單位）：

名稱：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，乙方為需要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)的單位，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位和人員

1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（崗位名稱）人員到乙方工作。

2.甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量，所派遣人員應(yīng)具備__________（相關(guān)要求，如：專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等）。

3.甲方應(yīng)在派遣人員到崗前，對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其了解乙方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容和要求。二、派遣期限

1.本合同的有效期為__________年，自派遣人員到崗之日起計(jì)算。

2.如乙方需延長派遣期限，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可延長合同期限。三、派遣人員的工資和福利

1.甲方應(yīng)按照乙方的要求，支付派遣人員的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。

2.甲方應(yīng)確保派遣人員享有國家規(guī)定的休假待遇，如法定節(jié)假日、年假等。

3.甲方應(yīng)承擔(dān)派遣人員在工作中發(fā)生的人身傷亡事故的相關(guān)賠償責(zé)任。四、甲方的責(zé)任和義務(wù)

1.甲方應(yīng)保證派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量，確保乙方工作的正常進(jìn)行。

2.甲方應(yīng)在派遣人員到崗前，對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，確保其具備乙方所需的工作能力。

3.甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。五、乙方的責(zé)任和義務(wù)

1.乙方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)支付甲方派遣人員的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。

2.乙方應(yīng)提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保派遣人員能夠正常工作。

3.乙方應(yīng)承擔(dān)派遣人員在工作中發(fā)生的人身傷亡事故的相關(guān)賠償責(zé)任。六、違約責(zé)任

1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同派遣人員一個(gè)月工資的__________倍。

2.如甲方未能按約定提供合格的派遣人員，乙方有權(quán)要求甲方重新派遣或解除合同。七、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接受派遣單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________

法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣人員簡歷

3.派遣人員資格證書

4.派遣人員培訓(xùn)記錄

5.派遣人員工資明細(xì)表

6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明

7.乙方工作環(huán)境描述

8.乙方規(guī)章制度

9.違約金計(jì)算公式

10.爭議解決方式的相關(guān)法律文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未能按約定提供合格的派遣人員，認(rèn)定為違約。

2.甲方未能按約定支付派遣人員的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等，認(rèn)定為違約。

3.甲方未能按約定提供必要的工作條件和工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣人員無法正常工作，認(rèn)定為違約。

4.乙方未能按約定支付甲方派遣人員的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等，認(rèn)定為違約。

5.乙方未能按約定提供必要的工作條件和工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣人員無法正常工作，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，再由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的一種用工形式。

2.派遣單位：指依法成立的，負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等，并對勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理的企業(yè)。

3.接受派遣單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者，使用其勞動(dòng)力的企業(yè)。

4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

5.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合乙方要求：重新派遣符合要求的人員或解除合同。

2.甲方未能按時(shí)支付工資、加班費(fèi)等：甲方應(yīng)及時(shí)支付，違約金按照約定計(jì)算。

3.乙方未能提供必要的工作條件和工作環(huán)境：乙方應(yīng)盡快改善，否則甲方有權(quán)解除合同。

4.派遣人員工作中發(fā)生人身傷亡事故：按照合同約定承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

5.合同爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位需要短期或長期用工，但不想承擔(dān)直接雇傭關(guān)系帶來的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

2.用人單位的核心業(yè)務(wù)人員需要靈活配置，希望通過勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)人員調(diào)整。

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