慈溪勞動合同范本

慈溪勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。3.乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權利。第四條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資發(fā)放時間為每月____日前。3.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費。第六條勞動保護甲方應按照國家和地方政府的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第七條解除和終止勞動合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.乙方解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同，應提前____天書面通知乙方。第八條經(jīng)濟補償1.乙方依照本合同解除或者終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權不予支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單4.乙方社會保險繳納證明5.其他相關資料第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體（以下簡稱丙方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。為確保甲方的權益，特引入丙方作為第三方主體，共同參與并監(jiān)督勞動合同的履行。第一條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。3.乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權利。第四條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資發(fā)放時間為每月____日前。3.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費。第六條勞動保護甲方應按照國家和地方政府的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第七條甲方權益保障1.丙方作為第三方主體，有權對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督，確保勞動合同的履行符合甲方的權益要求。2.丙方應具備專業(yè)的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗，為甲方提供法律咨詢和維權服務，保障甲方的合法權益。3.在勞動合同履行過程中，若乙方存在違約行為，丙方應協(xié)助甲方采取措施予以糾正，并有權要求乙方承擔違約責任。4.丙方應定期向甲方報告勞動合同履行情況，并提供必要的證明材料。第八條乙方的違約及限制條款1.乙方違反勞動合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。2.乙方在勞動合同期間，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和核心技術。3.乙方在勞動合同期間，不得以任何方式損害甲方的合法權益。第九條經(jīng)濟補償1.乙方依照本合同解除或者終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權不予支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的意義和目的丙方的介入旨在確保甲方的權益得到充分保障，通過專業(yè)的監(jiān)督和維權服務，提高勞動合同的履行質量，降低勞動爭議的風險。第十二條甲方為主導的目的和意義甲方作為用人單位，主導勞動合同的簽訂和履行，旨在確保乙方的合法權益得到保障，同時通過丙方的專業(yè)服務，維護甲方的合法權益，實現(xiàn)甲乙雙方的和諧勞動關系。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體（丙方）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.丙方提供的法律咨詢和維權服務協(xié)議4.乙方社會保險繳納證明5.其他相關資料總結：第三方主體丙方的介入，為勞動合同的履行提供了專業(yè)的監(jiān)督和維權服務，確保甲方的權益得到充分保障。甲方作為用人單位，主導勞動合同的簽訂和履行，通過丙方的專業(yè)服務，實現(xiàn)甲乙雙方的和諧勞動關系，維護甲方的合法權益。這種模式有助于降低勞動爭議的風險，提高勞動合同的履行質量，為雙方創(chuàng)造一個公平、公正、和諧的勞動關系。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體（以下簡稱丙方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。為確保乙方的權益，特引入丙方作為第三方主體，共同參與并監(jiān)督勞動合同的履行。第一條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。3.乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權利。第四條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資發(fā)放時間為每月____日前。3.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費。第六條勞動保護甲方應按照國家和地方政府的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第七條乙方權益保障1.丙方作為第三方主體，有權對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督，確保勞動合同的履行符合乙方的權益要求。2.丙方應具備專業(yè)的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗，為乙方提供法律咨詢和維權服務，保障乙方的合法權益。3.在勞動合同履行過程中，若甲方存在違約行為，丙方應協(xié)助乙方采取措施予以糾正，并有權要求甲方承擔違約責任。4.丙方應定期向乙方報告勞動合同履行情況，并提供必要的證明材料。第八條甲方的違約及限制條款1.甲方違反勞動合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。2.甲方在勞動合同期間，不得以任何方式損害乙方的合法權益。第九條經(jīng)濟補償1.乙方依照本合同解除或者終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權不予支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條乙方權益主導的意義和目的乙方作為勞動者，主導勞動合同的簽訂和履行，旨在確保自身的合法權益得到充分保障。通過丙方的專業(yè)服務，乙方可以更好地維護自己的權益，實現(xiàn)勞動關系的和諧。第十二條弱化甲方為主導的意義和目的在本合同中，甲方作為用人單位，其主導地位相對減弱，主要職責是提供勞動條件、保障乙方權益和履行合同義務。通過丙方的介入，甲方的主導地位在一定程度上受到制約，從而實現(xiàn)雙方權益的平衡。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體（丙方）：__________簽訂日期：____年____月