企業(yè)招聘外包服務(wù)合同樣本（2024年度版）

企業(yè)招聘外包服務(wù)合同樣本（2024年度版）本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容1.1招聘外包服務(wù)范圍1.2服務(wù)期限1.3服務(wù)人數(shù)2.雙方義務(wù)2.1企業(yè)義務(wù)2.2外包公司義務(wù)3.服務(wù)費用3.1費用構(gòu)成3.2費用支付方式3.3費用調(diào)整機制4.人員管理4.1外包公司人員管理4.2企業(yè)對人員的監(jiān)督和管理5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.合同的解除和終止6.1合同解除的條件6.2合同終止的條件7.違約責(zé)任7.1企業(yè)違約責(zé)任7.2外包公司違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2訴訟管轄9.合同的生效、修改和解除9.1合同生效條件9.2合同修改方式9.3合同解除程序10.附則10.1合同的解釋權(quán)10.2合同的附件10.3合同的修訂歷史11.其他條款11.1雙方約定的其他事項11.2補充協(xié)議12.簽字蓋章12.1企業(yè)蓋章12.2外包公司蓋章12.3法定代表人簽字13.合同日期14.合同編號第一部分：合同如下：1.服務(wù)內(nèi)容1.1招聘外包服務(wù)范圍本合同所指招聘外包服務(wù)范圍包括但不限于：職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查、候選人推薦及后續(xù)跟蹤服務(wù)等。外包公司應(yīng)按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的招聘工作。1.2服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為2024年1月1日至2024年12月31日。除非合同提前解除或終止，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。1.3服務(wù)人數(shù)根據(jù)企業(yè)的需求，外包公司應(yīng)在合同期限內(nèi)提供相應(yīng)數(shù)量的合格候選人，具體人數(shù)及職位要求詳見附件。2.雙方義務(wù)2.1企業(yè)義務(wù)企業(yè)在合同期限內(nèi)應(yīng)向外包公司提供詳細的招聘需求、面試安排等信息，并按照約定支付服務(wù)費用。2.2外包公司義務(wù)外包公司應(yīng)在合同期限內(nèi)按照企業(yè)的要求完成招聘工作，并保證所推薦候選人的質(zhì)量和數(shù)量。3.服務(wù)費用3.1費用構(gòu)成服務(wù)費用包括基本服務(wù)費、人員推薦費、其他費用等，具體費用構(gòu)成詳見附件。3.2費用支付方式企業(yè)應(yīng)在服務(wù)期限內(nèi)按照約定的時間和方式向外包公司支付服務(wù)費用。3.3費用調(diào)整機制如因市場行情變化等原因?qū)е路?wù)費用發(fā)生變動，雙方可協(xié)商調(diào)整費用，具體調(diào)整方式詳見附件。4.人員管理4.1外包公司人員管理外包公司應(yīng)對所推薦候選人的工作能力和職業(yè)道德進行嚴格把關(guān)，確保候選人符合企業(yè)的要求。4.2企業(yè)對人員的監(jiān)督和管理企業(yè)應(yīng)對外包公司推薦的候選人進行監(jiān)督和管理，確保其在工作過程中符合企業(yè)的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)需求。5.保密條款5.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、招聘需求等信息予以保密。5.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同解除或終止之日起五年。5.3違約責(zé)任如一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。6.合同的解除和終止6.1合同解除的條件雙方同意，在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生不可抗力等情形導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。6.2合同終止的條件服務(wù)期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致終止合同，或者發(fā)生不可抗力等情形導(dǎo)致合同無法履行。8.違約責(zé)任8.1企業(yè)違約責(zé)任如企業(yè)違反合同約定，導(dǎo)致外包公司無法正常履行合同義務(wù)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向外包公司支付違約金，并賠償因此造成的外包公司損失。8.2外包公司違約責(zé)任如外包公司違反合同約定，導(dǎo)致企業(yè)無法正常使用招聘服務(wù)，外包公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向企業(yè)支付違約金，并賠償因此造成的企業(yè)的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2訴訟管轄本合同的簽訂地、履行地和爭議解決地均為合同簽訂地。10.合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改方式合同的修改應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.3合同解除程序合同解除應(yīng)按照雙方約定或法律規(guī)定的方式進行，解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.附則11.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.2合同的附件本合同的附件包括：招聘需求表、服務(wù)費用明細表、保密協(xié)議等。11.3合同的修訂歷史本合同自2024年1月1日起實施，取代原有招聘外包服務(wù)合同。12.其他條款12.1雙方約定的其他事項雙方在合同執(zhí)行過程中，如需增加其他事項，應(yīng)采用書面形式予以確認。12.2補充協(xié)議如雙方在合同執(zhí)行過程中就某些事項達成補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.簽字蓋章13.1企業(yè)蓋章企業(yè)蓋章代表企業(yè)對合同的認可和承諾。13.2外包公司蓋章外包公司蓋章代表外包公司對合同的認可和承諾。13.3法定代表人簽字法定代表人的簽字代表雙方對合同的認可和承諾。14.合同日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。15.合同編號本合同編號為_______。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出企業(yè)所需招聘的職位、人數(shù)、職位要求、工作職責(zé)等信息，以便外包公司準確理解企業(yè)的招聘需求。2.服務(wù)費用明細表詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出服務(wù)費用的構(gòu)成、基本服務(wù)費、人員推薦費、其他費用等，以及費用的支付方式和時間。3.保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確雙方在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、招聘需求等信息予以保密，并約定保密期限和違約責(zé)任。4.招聘流程說明詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述招聘流程的各個環(huán)節(jié)，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查、候選人推薦及后續(xù)跟蹤服務(wù)等內(nèi)容。5.人員管理協(xié)議詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確外包公司應(yīng)對所推薦候選人的工作能力和職業(yè)道德進行嚴格把關(guān)，確保候選人符合企業(yè)的要求。6.考核評估標準詳細要求和說明：本附件應(yīng)列出對外包公司的服務(wù)質(zhì)量和數(shù)量的考核評估標準，以便雙方在合同執(zhí)行過程中進行評估和監(jiān)督。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.企業(yè)違約行為未按約定時間支付服務(wù)費用未向外包公司提供準確的招聘需求信息未按約定配合外包公司完成招聘工作2.外包公司違約行為未能在約定時間內(nèi)完成招聘工作所推薦候選人質(zhì)量不符合企業(yè)要求泄露企業(yè)商業(yè)秘密或技術(shù)秘密3.違約責(zé)任認定標準企業(yè)違約：按照合同約定向外包公司支付違約金，并賠償因此造成的外包公司損失。外包公司違約：按照合同約定向企業(yè)支付違約金，并賠償因此造成的企業(yè)的損失。示例說明：如企業(yè)未能在約定時間內(nèi)支付服務(wù)費用，視為違約。外包公司可以要求企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)支付費用，并有權(quán)要求企業(yè)支付違約金，賠償因延遲支付導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力指無法預(yù)見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.商業(yè)秘密