2024年事業(yè)單位解除聘用關(guān)系證明文件范本

2024年事業(yè)單位解除聘用關(guān)系證明文件范本本合同目錄一覽1.解除聘用關(guān)系的范圍和條件1.1解除聘用關(guān)系的適用范圍1.2解除聘用關(guān)系的條件2.解除聘用關(guān)系的程序2.1提出解除聘用關(guān)系的申請(qǐng)2.2審批解除聘用關(guān)系的程序2.3解除聘用關(guān)系的公告3.解除聘用關(guān)系后的權(quán)益處理3.1工資、福利的處理3.2社會(huì)保險(xiǎn)的處理3.3人事檔案的處理4.解除聘用關(guān)系后的責(zé)任與義務(wù)4.1解除聘用關(guān)系后的法律責(zé)任4.2解除聘用關(guān)系后的保密義務(wù)5.解除聘用關(guān)系的相關(guān)證明文件5.1解除聘用關(guān)系的證明文件5.2解除聘用關(guān)系的復(fù)印件6.解除聘用關(guān)系的生效時(shí)間和效力6.1解除聘用關(guān)系的生效時(shí)間6.2解除聘用關(guān)系的法律效力7.解除聘用關(guān)系后的爭(zhēng)議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.解除聘用關(guān)系后的其他事項(xiàng)8.1解除聘用關(guān)系后的信息變更8.2解除聘用關(guān)系后的聯(lián)系方式更新9.解除聘用關(guān)系雙方的聲明和承諾9.1解除聘用關(guān)系雙方的合法身份聲明9.2解除聘用關(guān)系雙方的誠(chéng)信承諾10.解除聘用關(guān)系雙方的簽字和蓋章10.1解除聘用關(guān)系雙方的簽字10.2解除聘用關(guān)系雙方的蓋章11.解除聘用關(guān)系雙方的聯(lián)系方式11.1解除聘用關(guān)系雙方的聯(lián)系電話11.2解除聘用關(guān)系雙方的電子郵箱12.解除聘用關(guān)系的時(shí)間和地點(diǎn)12.1解除聘用關(guān)系的時(shí)間12.2解除聘用關(guān)系的地點(diǎn)13.解除聘用關(guān)系的有效期限13.1解除聘用關(guān)系的有效期限14.解除聘用關(guān)系的附件14.1解除聘用關(guān)系的附件內(nèi)容列表第一部分：合同如下：第一條解除聘用關(guān)系的范圍和條件1.1解除聘用關(guān)系的適用范圍本合同適用于2024年事業(yè)單位與員工之間的解除聘用關(guān)系。解除聘用關(guān)系適用于所有因各種原因，雙方同意解除聘用關(guān)系的情況。1.2解除聘用關(guān)系的條件雙方解除聘用關(guān)系的條件如下：（1）員工因達(dá)到法定退休年齡或者提前退休而解除聘用關(guān)系；（2）員工因合同到期，雙方未續(xù)簽而解除聘用關(guān)系；（3）員工因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)單位批準(zhǔn)后解除聘用關(guān)系；（4）員工因單位原因解除聘用關(guān)系，包括但不限于單位撤銷、合并或者改制等原因；（5）雙方因協(xié)商一致解除聘用關(guān)系。第二條解除聘用關(guān)系的程序2.1提出解除聘用關(guān)系的申請(qǐng)員工如需解除聘用關(guān)系，應(yīng)向單位提出書面申請(qǐng)，并注明解除聘用關(guān)系的原因和日期。2.2審批解除聘用關(guān)系的程序單位收到員工的解除聘用關(guān)系申請(qǐng)后，應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行審批，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意解除聘用關(guān)系。2.3解除聘用關(guān)系的公告單位同意解除聘用關(guān)系后，應(yīng)在10日內(nèi)向全體員工公告解除聘用關(guān)系的相關(guān)信息，并通知相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。第三條解除聘用關(guān)系后的權(quán)益處理3.1工資、福利的處理員工在解除聘用關(guān)系前的工作時(shí)間，單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定支付員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.2社會(huì)保險(xiǎn)的處理單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。3.3人事檔案的處理單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為員工辦理人事檔案的轉(zhuǎn)出手續(xù)，并將檔案轉(zhuǎn)至員工下一工作單位或者戶籍所在地的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。第四條解除聘用關(guān)系后的責(zé)任與義務(wù)4.1解除聘用關(guān)系后的法律責(zé)任雙方在解除聘用關(guān)系后，應(yīng)遵守國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯對(duì)方的合法權(quán)益。4.2解除聘用關(guān)系后的保密義務(wù)雙方在解除聘用關(guān)系后，仍應(yīng)遵守在聘用期間簽訂的保密協(xié)議，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第五條解除聘用關(guān)系的相關(guān)證明文件5.1解除聘用關(guān)系的證明文件單位應(yīng)向員工提供解除聘用關(guān)系的證明文件，證明文件應(yīng)包含解除聘用關(guān)系的日期、原因等信息。5.2解除聘用關(guān)系的復(fù)印件員工應(yīng)向單位提供解除聘用關(guān)系的復(fù)印件，以便單位辦理相關(guān)手續(xù)。第六條解除聘用關(guān)系后的生效時(shí)間和效力6.1解除聘用關(guān)系的生效時(shí)間解除聘用關(guān)系的生效時(shí)間以雙方簽訂的解除聘用關(guān)系協(xié)議書中約定的時(shí)間為準(zhǔn)。6.2解除聘用關(guān)系的法律效力解除聘用關(guān)系協(xié)議書一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。雙方應(yīng)遵守協(xié)議書中的約定，履行相關(guān)義務(wù)。第七條解除聘用關(guān)系后的爭(zhēng)議解決方式7.1協(xié)商解決雙方在解除聘用關(guān)系過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，可以向所在單位的人力資源部門或者當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。7.3仲裁解決如果調(diào)解不成，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條解除聘用關(guān)系雙方的聲明和承諾8.1解除聘用關(guān)系雙方的合法身份聲明雙方聲明，在簽訂本解除聘用關(guān)系協(xié)議書時(shí)，具有完全民事行為能力，并能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2解除聘用關(guān)系雙方的誠(chéng)信承諾雙方承諾，在解除聘用關(guān)系過程中，提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并無任何欺詐、隱瞞等行為。第九條解除聘用關(guān)系雙方的簽字和蓋章9.1解除聘用關(guān)系雙方的簽字本解除聘用關(guān)系協(xié)議書由雙方在協(xié)議書上簽字，以示確認(rèn)。9.2解除聘用關(guān)系雙方的蓋章單位應(yīng)在解除聘用關(guān)系協(xié)議書上加蓋公章，以示確認(rèn)。第十條解除聘用關(guān)系雙方的聯(lián)系方式10.1解除聘用關(guān)系雙方的聯(lián)系電話雙方應(yīng)提供有效的聯(lián)系電話，以便在解除聘用關(guān)系后保持聯(lián)系。10.2解除聘用關(guān)系雙方的電子郵箱雙方應(yīng)提供有效的電子郵箱，以便在解除聘用關(guān)系后保持聯(lián)系。第十一條解除聘用關(guān)系的時(shí)間和地點(diǎn)11.1解除聘用關(guān)系的時(shí)間本解除聘用關(guān)系協(xié)議書的簽訂日期即為解除聘用關(guān)系的生效日期。11.2解除聘用關(guān)系的地點(diǎn)本解除聘用關(guān)系協(xié)議書在單位辦公地點(diǎn)簽訂。第十二條解除聘用關(guān)系的有效期限12.1解除聘用關(guān)系的有效期限本解除聘用關(guān)系協(xié)議書的有效期限為自簽訂之日起至雙方履行完畢相關(guān)義務(wù)之日止。第十三條解除聘用關(guān)系的附件13.1解除聘用關(guān)系的附件內(nèi)容列表附件內(nèi)容包括：（1）解除聘用關(guān)系協(xié)議書；（2）員工的人事檔案轉(zhuǎn)出函；（3）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)的相關(guān)文件；（4）其他與解除聘用關(guān)系相關(guān)的文件。第十四條解除聘用關(guān)系的其他事項(xiàng)14.1解除聘用關(guān)系后的信息變更員工在解除聘用關(guān)系后，如個(gè)人信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知單位。14.2解除聘用關(guān)系后的聯(lián)系方式更新員工在解除聘用關(guān)系后，如聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)更新并提供給單位。本解除聘用關(guān)系協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除聘用關(guān)系協(xié)議書詳細(xì)要求和說明：本附件為雙方簽訂的解除聘用關(guān)系的主要文件，應(yīng)包含解除聘用關(guān)系的日期、原因、雙方的權(quán)利和義務(wù)等信息。附件二：?jiǎn)T工的人事檔案轉(zhuǎn)出函詳細(xì)要求和說明：本附件用于辦理員工人事檔案的轉(zhuǎn)出手續(xù)，應(yīng)包含員工的基本信息、檔案轉(zhuǎn)出目的地等信息。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)的相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：本附件用于辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)，應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者終止的申請(qǐng)、相關(guān)證明材料等。附件四：其他與解除聘用關(guān)系相關(guān)的文件詳細(xì)要求和說明：本附件包括其他與解除聘用關(guān)系相關(guān)的文件，如工資結(jié)算單、福利終止通知等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雙方未按照約定時(shí)間、程序解除聘用關(guān)系；2.雙方提供的信息不真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；3.雙方未按照約定履行相關(guān)義務(wù)；4.任何一方違反本合同的其他約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的直接損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.違約行為導(dǎo)致的間接損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.違約行為導(dǎo)致的費(fèi)用增加，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用；4.本合同約定的其他違約責(zé)任。示例說明：如雙方未按照約定時(shí)間、程序解除聘用關(guān)系，導(dǎo)致員工無法及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，單位應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的費(fèi)用。說明三：法律名詞及解釋：1.解除聘用關(guān)系：指雙方依法終止原有聘用關(guān)系的行為。2.聘用關(guān)系：指事業(yè)單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。3.法定退休年齡：指國(guó)家規(guī)定的員工退休的年