2024年事業(yè)單位固定期限聘用合同示例

2024年事業(yè)單位固定期限聘用合同示例本合同目錄一覽1.聘用崗位與期限1.1崗位名稱1.2聘用期限2.工作職責與要求2.1工作職責2.2工作要求3.工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金與補貼4.福利待遇4.1社會保險4.2醫(yī)療保險4.3養(yǎng)老保險4.4失業(yè)保險4.5工傷保險4.6生育保險5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.培訓與繼續(xù)教育6.1培訓內容6.2繼續(xù)教育7.保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權歸屬8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁或訴訟11.其他約定11.1雙方的其他約定12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效12.2合同的變更12.3合同的解除13.違約金與賠償13.1違約金的計算13.2賠償的范圍14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章第一部分：合同如下：1.聘用崗位與期限1.1崗位名稱：根據甲方需求，乙方被聘用至【具體崗位名稱】崗位。1.2聘用期限：本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。如合同到期后，雙方均未提出異議，本合同自動續(xù)約【續(xù)約期限】。2.工作職責與要求2.1工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務，并嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。3.工資待遇3.1基本工資：乙方的基本工資為【基本工資數額】。3.2績效工資：乙方的績效工資根據工作表現和甲方的考核結果確定。3.3獎金與補貼：乙方根據甲方的規(guī)定，可獲得相應的獎金與補貼，如年終獎、加班費等。4.福利待遇4.1社會保險：甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2醫(yī)療保險：乙方享受醫(yī)療保險待遇，如看病、住院等費用可根據醫(yī)療保險政策報銷。4.3養(yǎng)老保險：乙方享有養(yǎng)老保險待遇，根據國家相關政策進行繳納和享受。4.4失業(yè)保險：乙方在合同期間失業(yè)，可按照國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4.5工傷保險：乙方在工作中發(fā)生工傷，按照工傷保險政策進行賠償。4.6生育保險：乙方生育享受生育保險待遇，根據國家相關政策進行繳納和享受。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方每周工作【工作天數】天，每天工作【工作小時數】小時。5.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。如工作需要加班，應按照甲方規(guī)定支付加班費。6.培訓與繼續(xù)教育6.1培訓內容：甲方應提供乙方必要的培訓機會，以提升乙方的工作技能和知識水平。6.2繼續(xù)教育：乙方應積極參加甲方組織的繼續(xù)教育activities，提升自身的能力和素質。7.保密與知識產權7.1保密義務：乙方在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。7.2知識產權歸屬：乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產權，如專利、著作權等，歸甲方所有。8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.1.1甲方因乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任的，可以解除本合同。8.1.2乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除本合同。8.1.3乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。8.1.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同。8.1.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的，甲方可以解除本合同。8.1.6法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除合同的情形。8.2終止合同的情形8.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽的。8.2.2乙方達到法定退休年齡的。8.2.3乙方完全喪失勞動能力的。8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按照本合同約定履行工作職責的，甲方有權要求乙方支付違約金。9.1.2甲方未按照本合同約定支付工資、福利的，乙方有權要求甲方支付違約金。9.2違約責任9.2.1違約金的具體數額由雙方協(xié)商確定。9.2.2乙方支付違約金后，本合同解除。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方在合同中約定了解決爭議的方式，如協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等。10.2仲裁或訴訟10.2.1如雙方在合同中未約定爭議解決方式，或者約定不明確的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1雙方的其他約定11.1.1雙方可以在合同中約定其他事項，如保密協(xié)議、競業(yè)限制等。12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效12.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的變更12.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.3合同的解除12.3.1合同解除需按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。13.違約金與賠償13.1違約金的計算13.1.1違約金的計算方式按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.2賠償的范圍13.2.1賠償范圍包括乙方因甲方違約所遭受的直接經濟損失。14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字14.1.1甲方簽署合同的負責人或者授權代表簽字。14.2乙方簽字14.2.1乙方簽署合同的本人簽字。14.3蓋章14.3.1雙方在合同上蓋章，以示認可。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《崗位說明書》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方被聘用崗位的工作內容、職責、工作環(huán)境等信息。2.附件二：《工資待遇明細表》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的基本工資、績效工資、獎金及補貼等各項工資待遇的具體數額和計算方式。3.附件三：《福利待遇一覽表》詳細要求和說明：本附件詳細描述了甲方為乙方提供的各項社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇的具體內容和享受條件。4.附件四：《工作時間與休息休假制度》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了乙方的工作時間、休息日、節(jié)假日及加班等相關事項。5.附件五：《培訓與發(fā)展計劃》詳細要求和說明：本附件詳細描述了甲方為乙方提供的培訓機會、繼續(xù)教育內容以及培訓計劃的實施步驟。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件明確了乙方的保密義務、保密內容以及違反保密義務的責任和后果。7.附件七：《知識產權歸屬協(xié)議》詳細要求和說明：本附件明確了乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產權歸屬甲方所有，以及相關的權益分配。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，甲方有權要求乙方支付違約金。2.甲方未按照本合同約定支付工資、福利的，乙方有權要求甲方支付違約金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，經乙方提醒后仍未支付，乙方可以要求甲方支付違約金。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任。示例說明：乙方未經允許將甲方的商業(yè)秘密告知第三方，導致甲方利益受損，乙方應承擔相應的違約責任。4.乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產權歸屬甲方所有，如乙方擅自將知識產權轉讓給第三方，應承擔違約責任。示例說明：乙方在合同期間創(chuàng)造的某項專利技術，未經甲方同意，擅自將專利技術轉讓給第三方，乙方應承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.固定期限聘用合同：指用人單位與勞動者約定一定的合同期限，雙方在合同期限內履行約定的權利和義務的勞動合同。2.工作職責：指勞動者在勞動合同中所承擔的具體工作任務和工作內容。3.工資待遇：指勞動者在勞動合同期間所享有的工資、獎金、補貼等經濟收入。4.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的社會保險、醫(yī)療保