集體合同爭議的處理（3篇）

集體合同爭議的處理（3篇）集體合同爭議的處理（精選3篇）集體合同爭議的處理篇1第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。【解讀】本條是關(guān)于如何處理集體合同爭議方面的規(guī)定。一、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情況多種多樣，只要是集體合同有規(guī)定的，用人單位沒有履行就構(gòu)成了對職工勞動(dòng)權(quán)益的侵犯。例如用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯職工休息休假或者保險(xiǎn)福利等約定權(quán)益的；違反女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同，侵犯女職工月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)等權(quán)益的，用人單位都需要承擔(dān)法律責(zé)任。二、工會(huì)的性質(zhì)和法律地位工會(huì)法第二條規(guī)定：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。”勞動(dòng)法第八十八條規(guī)定，各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。________年____月____日全國總工會(huì)頒布實(shí)施的《中國工會(huì)章程》明確提出，中國工會(huì)維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)，協(xié)助人民政府開展工作，在政府行使國家行政權(quán)力過程中，發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用。工會(huì)的性質(zhì)和法律地位，決定了工會(huì)可以對用人單位履行集體合同的情況等進(jìn)行監(jiān)督。三、工會(huì)在集體合同中所承擔(dān)的責(zé)任從法理上講，工會(huì)與用人單位是集體合同的法律主體（當(dāng)事人）。集體合同對企業(yè)所有勞動(dòng)者（關(guān)系人）和用人單位、工會(huì)都（當(dāng)事人）都具有約束力。由于集體合同的簽訂目的和雙方當(dāng)事人的性質(zhì)不同，訂立集體合同的雙方當(dāng)事人都有履行合同規(guī)定義務(wù)的職責(zé)，但其所承擔(dān)責(zé)任的性質(zhì)不同，當(dāng)事人雙方的義務(wù)具有不對等性。對企業(yè)來說，集體合同規(guī)定的義務(wù)都是它必須履行的法定義務(wù)，如果不按照合同規(guī)定履行義務(wù)，企業(yè)就要承擔(dān)法律責(zé)任。而對于代表全體職工簽訂集體合同的工會(huì)組織或職工代表來說，集體合同規(guī)定的義務(wù)不具有法定性，只具有道義性。保證全體職工履行義務(wù)靠的是職工的覺悟、輿論的力量和企業(yè)行政方面在法律允許的范圍內(nèi)所采取的行政手段。如果個(gè)別職工或部分職工不按照集體合同的規(guī)定履行義務(wù)，工會(huì)組織或者職工代表無法承擔(dān)法律責(zé)任，而只承擔(dān)道義、政治責(zé)任。另外一種情況，工會(huì)組織及其所代表的全體職工都能夠自覺履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，在用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的時(shí)候，工會(huì)作為職工權(quán)益代表，作為與用人單位簽訂集體合同的法律主體，也可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)還可以依法申請仲裁或者提起訴訟。四、工會(huì)在處理集體合同爭議方面的程序工會(huì)在處理集體合同爭議時(shí)遵循什么樣的程序首先，勞動(dòng)者、工會(huì)和用人單位協(xié)商解決。根據(jù)本條規(guī)定，協(xié)商解決是處理履行集體合同爭議的必用方式和必經(jīng)程序。由工會(huì)出面代表勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，可以避免單個(gè)勞動(dòng)者的弱勢地位，能夠與用人單位更平等、更有效地進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)依法要求用人單位履行集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并對之前違反集體合同的行為承擔(dān)法律責(zé)任。其次，協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以代表全體職工，將履行集體合同的爭議申請仲裁或者提起訴訟。需要注意的是，這里規(guī)定了工會(huì)選擇或裁或?qū)彽膬煞N途徑，仲裁不再是提起訴訟的必經(jīng)程序，這與勞動(dòng)法的規(guī)定明顯不同。勞動(dòng)法第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”還有依據(jù)《集體合同規(guī)定》，這一類集體合同爭議應(yīng)依《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院________年頒布實(shí)施的）處理，包括當(dāng)事人雙方協(xié)商、仲裁解決、訴訟解決三個(gè)環(huán)節(jié)。以往的實(shí)踐表明，勞動(dòng)法和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議條例》所規(guī)定的對仲裁裁決不服的，才能提起訴訟的體制變得冗長拖沓，容易造成勞動(dòng)者權(quán)益遭受侵害的狀況長期得不到解決。而在發(fā)生集體合同爭議的情況下，眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益都會(huì)遭受損害，這種狀況長期得不到解決，會(huì)危害到勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和社會(huì)秩序的。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定因履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)，協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以代表勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，由受理該集體合同爭議案件的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依照《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（勞動(dòng)部________年____月____日頒布實(shí)施）規(guī)定的特別程序進(jìn)行處理?；蛘咴诓簧暾堉俨玫那疤嵯拢瑓f(xié)商解決集體合同爭議不成的，工會(huì)還可以直接向法院提起訴訟，由受理該集體合同爭議案件的人民法院的民事審判庭，依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。返集體合同爭議的處理篇2甲方：乙方:因甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)，在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守。一、甲、乙雙方共同確認(rèn)：雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系自甲方向乙方發(fā)出《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》之日起解除。乙方確認(rèn)乙方于20__年月日因個(gè)人原因提出辭職。二、甲方一次性支付乙方元（大寫），此款項(xiàng)包括乙方主張的'全部請求（包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等）。三、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，甲乙雙方的所有爭議即告終結(jié)，雙方再無任何勞動(dòng)爭議和經(jīng)濟(jì)糾紛（包括但不限于乙方放棄賠償金等）。乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng)，且不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。四、甲、乙雙方承諾：雙方均已了解本協(xié)議的法律含義，并且在完全自愿的情況下簽訂本協(xié)議。五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（簽章）乙方:（簽字）法定代表人或授權(quán)代表：日期：年月日日期：年月日集體合同爭議的處理篇3無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，也稱不定期的勞動(dòng)合同，它不會(huì)因期限屆滿而終止，只有當(dāng)法定的終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)，如勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或用人單位關(guān)閉、撤銷等，無固定期限勞動(dòng)合同才能依法終止?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定為勞動(dòng)者撐起了保護(hù)傘，勞動(dòng)者能否運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》這一法律武器維護(hù)自己權(quán)益呢？下面，筆者向大家介紹一起訂立無固定期限勞動(dòng)合同爭議的案例。不能協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，仲裁委和法院應(yīng)如何處理？在訂立無固定期勞動(dòng)合同爭議中，當(dāng)事人不能協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，依照《條例》第十一條的規(guī)定應(yīng)依《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行?？梢姟秳趧?dòng)合同法》第十八條系對當(dāng)事人就勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件未能協(xié)商確定的作出了處理規(guī)定。在勞動(dòng)合同的必備條款中，社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性規(guī)定，不存在協(xié)商確定的問題。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容一般集體合同有規(guī)定且國家也有強(qiáng)制性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，即使雙方協(xié)商不成，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定的原則，也可以確定?！秳趧?dòng)合同法》第十八條中未明確的勞動(dòng)合同內(nèi)容就是勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。簡單地說就是勞動(dòng)者的.工作崗位如何確定的問題，依照同工同酬的原則，勞動(dòng)者工作崗位的確定也直接關(guān)系到其薪酬的確定。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)這一勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，在雙方當(dāng)事人不能協(xié)商確定的情況下如何處理？最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方當(dāng)事人之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。參照此規(guī)定，對勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年或已與用人單位簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求訂立無固定期勞動(dòng)合同的爭議案件中，仲裁委員會(huì)和人民法院可以作如下裁決和判決：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，對合同期限以外的其他勞動(dòng)合同條款，當(dāng)事人可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的，依照當(dāng)事人原勞動(dòng)合同內(nèi)容確定”。對勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年，視同已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的爭議，亦應(yīng)以以上原則確定勞動(dòng)合同內(nèi)容，即雙方當(dāng)事人雖未簽訂勞動(dòng)合同，但按照當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行的工作崗位、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容來確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如雙方實(shí)際履行勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同規(guī)定確定。案情簡介：申請人李某，1996年5月到被申請人南京某證券公司從事駕駛工作，月薪2400元，雙方簽訂了臨時(shí)聘用協(xié)議，雙方最后一期臨時(shí)聘用協(xié)議期限自__年5月至__年5月31日止。__年5月31日，雙方合同期滿后，公司要求李某與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，采用勞務(wù)派遣方式使用李某，李某不同意，于_年6月向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁，要求裁決與被申請人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，被申請人支付__年6月起至簽訂無固定期限合同止的雙倍工資。仲裁委員會(huì)認(rèn)為申請人已在被申請人處連續(xù)工作滿十年以上，申請人提出與被申請人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，被申請人應(yīng)當(dāng)與申請人簽訂無固定期的勞動(dòng)合同，被申請人在合同期滿后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與申請人簽訂無固定期勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)自第二個(gè)月起支付申請人雙倍工資。仲裁委員會(huì)于年8月作出裁決，裁決被申請人與申請人簽訂無固定期勞動(dòng)合同，被申請人支付申請人__年7月起的雙倍工資。仲裁委員會(huì)作出裁決后，雙方當(dāng)事人均未向法院起訴。仲裁裁決生效后，由于被申請人未與申請人簽訂無固定期合同，申請人遂向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在法院執(zhí)行過程中，被申請人同意與申請人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但被申請人要求申請人從事安全保衛(wèi)崗位，月薪1000元，申請人不同意，故雙方最終未能簽訂勞動(dòng)合同。法院遂以仲裁裁決未明確勞動(dòng)合同內(nèi)容為由，決定不予執(zhí)行仲裁裁決。透過這起案例，我們可以發(fā)現(xiàn)以下問題。問題一：在訂立無固定期合同勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)合同其他內(nèi)容如何確定？在處理訂立無固定期限勞動(dòng)合同的爭議中，只有勞動(dòng)合同期限是法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，勞動(dòng)仲裁委或法院可以裁決或判決，那么勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容應(yīng)如何確定及仲裁委員會(huì)和法院如何裁決或判決？這是處理訂立無固定期限勞動(dòng)合同爭議的法律盲點(diǎn)和難點(diǎn)所在。_年9月18日，為了進(jìn)一步增強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的可操作性，國務(wù)院頒布了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡稱《條例》），《條例》對訂立無固定期限勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容作出了進(jìn)一步規(guī)定?！稐l例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！薄稐l例》十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行”。據(jù)此，依法訂立或補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同爭議中，當(dāng)事人對勞動(dòng)合同除期限外的其他內(nèi)容，仍應(yīng)遵循訂立勞動(dòng)合同的原則協(xié)商確定。在協(xié)商訂立無固定期勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者雙方都有可能提高或降低原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。一方面，有的勞動(dòng)者基于用人單位必須與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制規(guī)定，從而在工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇等方面提出高于原勞動(dòng)合同約定的條件，有的甚至提出明顯不公平合理的過高要求；另一方面，有的用人單位為了逃避義務(wù)，惡意地降低原勞動(dòng)合同的約定條件，采取調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、降低薪酬等方法，逼迫勞動(dòng)者知難而退，從而達(dá)到規(guī)避訂立無固定期勞動(dòng)合同的目的。如本文案例，申請人原系駕駛員，月薪2400元，在申請人主張訂立無固定期勞動(dòng)合同后，被申請人卻只同意安排申請人從事安全保衛(wèi)工作，月薪1000元。因此雙方無法簽訂勞動(dòng)合同。故在訂立無固定期勞動(dòng)合同爭議中，就合同其他內(nèi)容，雙方不能協(xié)商一致確定的可