用工風險回避合同范本

用工風險回避合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間可能產(chǎn)生的用工風險進行回避，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.若雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____日內(nèi)書面提出，并簽訂新的合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任____職位，負責____工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守公司規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等福利待遇，具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、用工風險回避1.甲方不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。2.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，并保障乙方的人身安全。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.乙方在合同期內(nèi)因工作原因導致傷殘、疾病等，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應責任。5.甲方不得侵犯乙方的人身權利，不得強迫乙方加班。乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。五、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。六、合同解除和終止1.在合同有效期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應提前____日書面通知對方。2.乙方解除合同的，應按照甲方規(guī)章制度辦理相關手續(xù)，并支付相應的違約金。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作崗位相關說明5.保密協(xié)議6.其他雙方認為需要附加的文件甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日（注：本合同范本僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況調整，并在簽訂前征求法律人士意見。）第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間可能產(chǎn)生的用工風險進行回避，并保障甲方的合法權益，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.若雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____日內(nèi)書面提出，并簽訂新的合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任____職位，負責____工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守公司規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等福利待遇，具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、甲方權益保障1.丙方作為第三方主體，承擔乙方在甲方工作期間的一切法律責任，包括但不限于社會保險、工傷賠償?shù)取?.丙方承諾在乙方發(fā)生工傷、疾病等特殊情況時，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應責任。3.丙方保證乙方的勞動條件符合國家安全生產(chǎn)標準，確保乙方的人身安全。4.丙方對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和管理，確保乙方的工作質量符合甲方要求。五、乙方的違約及限制條款1.乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。2.乙方在合同期內(nèi)不得以任何理由單方面解除合同，否則甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。3.乙方在合同期內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，否則甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。六、第三方主體的責任與義務1.丙方應確保乙方的資質和工作能力符合甲方要求。2.丙方應負責乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培訓、考核等。3.丙方應承擔乙方在甲方工作期間的一切法律責任，保障甲方的合法權益。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作崗位相關說明5.保密協(xié)議6.第三方主體資質證明7.其他雙方認為需要附加的文件甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月__日第三方主體介入的意義和目的在于，通過引入第三方主體，甲方可以更好地保障自身的合法權益，降低用工風險。第三方主體作為乙方的雇主，承擔乙方的法律責任，保障乙方的權益，同時也保障了甲方的權益。在此模式下，甲方可以更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展，減輕人事管理負擔，提高企業(yè)競爭力。甲方為主導的目的和意義在于，通過明確甲方的權益和優(yōu)先級，確保甲方的合法權益得到充分保障。甲方作為乙方的雇主，有權對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和管理，確保乙方的工作質量符合甲方要求。同時，甲方也有權要求第三方主體承擔乙方的法律責任，降低自身的用工風險。通過甲方為主導，可以確保甲方的利益在合同中得到充分體現(xiàn)和保障。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于乙方具備甲方所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗，甲方愿意聘請乙方擔任____職位，負責____工作；鑒于丙方作為專業(yè)的人力資源服務提供商，能夠為乙方提供更好的職業(yè)發(fā)展平臺和保障，甲方同意與丙方合作，由丙方派遣乙方到甲方工作。為明確各方權益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同。一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.若雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____日內(nèi)書面提出，并簽訂新的合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任____職位，負責____工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守公司規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等福利待遇，具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、乙方權益保障1.丙方作為第三方主體，承諾為乙方提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，確保乙方的合法權益得到保障。2.丙方負責乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培訓、考核等。3.丙方應確保乙方的工作時間符合法律法規(guī)規(guī)定，保障乙方的休息和休假權益。4.丙方應協(xié)助乙方與甲方解決工作中的問題和矛盾，維護乙方的合法權益。五、甲方的違約及限制條款1.甲方不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。2.甲方不得侵犯乙方的人身權利，不得強迫乙方加班。乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。3.甲方應按照約定支付乙方的工資和福利待遇，不得拖欠或克扣。4.甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。六、第三方主體的責任與義務1.丙方應確保乙方的資質和工作能力符合甲方要求。2.丙方應負責乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培訓、考核等。3.丙方應承擔乙方在甲方工作期間的一切法律責任，保障甲方的合法權益。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作崗位相關說明5.保密協(xié)議6.第三方主體資質證明7.其他雙方認為需要附加的文件甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月__日乙方為主導的目的和意義在于，通過明確乙方的權益和優(yōu)先級，確保乙方的合法權益得到充分保障。在第三方主體介入的情況下，乙方作為實際提供勞動力的一方，有權要求甲方提供符合法律法規(guī)的工作條件和發(fā)展機會，同時也有權