【管理】員工正式聘用合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】性別：【性別】身份證號碼：【身份證號碼】家庭住址：【家庭住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為正式員工，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同書，共同遵照執(zhí)行：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任【職位名稱】職位。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務(wù)，享受相應(yīng)的工資、獎金、津貼等待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動保護與保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)采取必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職等，甲方有權(quán)解除本合同。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方提供的個人信息真實有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同。解決辦法：雙方應(yīng)如實提供個人信息，并承諾信息的真實性。2.合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度，否則甲方有權(quán)解除本合同。解決辦法：乙方應(yīng)熟悉并遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，甲方應(yīng)定期對乙方進行培訓(xùn)。3.合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等，否則乙方有權(quán)解除本合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定的薪酬制度按時支付乙方工資待遇。4.合同期內(nèi)，乙方如遇特殊情況需要提前解除或終止合同，應(yīng)與甲方協(xié)商解決。解決辦法：雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，友好協(xié)商解決。5.如有爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方應(yīng)保持冷靜，通過法律途徑解決問題。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.爭議解決：是指當合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與員工之間簽訂正式聘用合同。2.適用于各類全職、兼職、實習(xí)、臨時工等崗位的聘用合同。補充條款：1.試用期限：本合同約定試用期為【試用期限】，試用期內(nèi)乙方的工資待遇為【試用工資】。2.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以幫助乙方更好地履行工作職責(zé)。3.加班：乙方如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。4.福利：甲方提供包括但不限于體檢、員工活動、節(jié)假日福利等員工福利。5.競業(yè)限制：乙方在合同終止后【競業(yè)限制期限】內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事類似工作。6.知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.合同變更：如因特殊情況，雙方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明