公司試用期勞動合同2024年

公司試用期勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意給予乙方一定期限的試用期，乙方愿意接受甲方的試用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲乙雙方的協(xié)商，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職務，接受甲方的管理和培訓。2.乙方在試用期內(nèi)應按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務。第三條勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。2.乙方試用期的工資待遇不得低于甲方所在地的最低工資標準。3.乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，工資待遇按照甲方正式員工的工資體系執(zhí)行。第四條社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費。第五條勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。2.乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護勞動安全衛(wèi)生。第六條試用期考核1.甲方應對乙方進行試用期考核，考核內(nèi)容包括乙方的業(yè)務能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.乙方應積極配合甲方的試用期考核，如實提供相關(guān)材料。第七條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。3.甲方違反本勞動合同的規(guī)定，解除或終止本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改、補充均應以書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資表6.社會保險繳納證明7.勞動安全衛(wèi)生規(guī)定8.甲方考核表格二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、造成重大經(jīng)濟損失等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。5.乙方被依法追究刑事責任的。三、法律名詞及解釋：1.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用以考察勞動者是否符合崗位要求的期限。2.社會保險費：用人單位按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和安全防護設施。4.勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動合同提前解除的，用人單位應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。2.甲方未按照約定提供勞動保護：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正并賠償損失。3.甲方未按時足額支付工資：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。4.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險費及承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工提供試用期勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，延長