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文檔簡介

四人股份協(xié)議書2024年通用合同編號:__________四人股份協(xié)議書甲方(出資人):

姓名:____________________

身份證號碼:________________

地址:____________________

聯(lián)系方式:________________乙方(出資人):

姓名:____________________

身份證號碼:________________

地址:____________________

聯(lián)系方式:________________丙方(出資人):

姓名:____________________

身份證號碼:________________

地址:____________________

聯(lián)系方式:________________丁方(出資人):

姓名:____________________

身份證號碼:________________

地址:____________________

聯(lián)系方式:________________第一條股權結構1.1本協(xié)議簽訂之日起,甲方、乙方、丙方和丁方共同出資設立公司,各方所占股份比例為:甲方:____________________%,乙方:____________________%,

丙方:____________________%,丁方:____________________%。1.2各方應按照其所持股份比例承擔公司的責任,并享有相應的權益。第二條出資2.1各方應按照本協(xié)議約定的出資時間、金額和方式,向公司出資。2.2甲方、乙方、丙方和丁方應保證所出資的真實性、合法性,且不存在任何權利瑕疵。第三條管理3.1甲方、乙方、丙方和丁方應共同參與公司的經(jīng)營管理,共同決定公司的重大事項。3.2各方應積極履行股東職責,維護公司利益,促進公司發(fā)展。第四條股權轉讓4.1除非本協(xié)議另有約定,各方所持股份不得轉讓給第三方。4.2甲方、乙方、丙方和丁方同意,在本協(xié)議簽訂之日起五年內,不得轉讓其所持股份。第五條股東會議5.1甲方、乙方、丙方和丁方定期召開股東會議,討論公司重大事項。5.2股東會議的決議應由各方共同協(xié)商確定,并以書面形式記錄。第六條利潤分配6.1公司的利潤分配應按照各方所持股份比例進行。6.2公司在扣除必要的成本和費用后,將利潤分配給各方。第七條責任及爭議解決7.1各方應嚴格遵守本協(xié)議的約定,履行股東職責。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議,各方應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權將爭議提交我國有管轄權的人民法院解決。第八條附則8.1本協(xié)議一式四份,各方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自各方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(出資人):________________

乙方(出資人):________________

丙方(出資人):________________

丁方(出資人):________________簽訂日期:________________一、附件列表:

1.公司章程

2.出資證明書

3.股東名冊

4.公司營業(yè)執(zhí)照

5.財務報表

6.股東會議記錄

7.股權轉讓證明

8.出資證明文件

9.相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定:

1.未按約定時間出資:按照《公司法》規(guī)定,股東未按出資額出資的,應當向已按期足額出資的股東承擔違約責任。

2.未按約定比例分配利潤:違反《公司法》規(guī)定,公司應當提取法定盈余公積金后,才能分配利潤。

3.未履行股東職責:根據(jù)《公司法》規(guī)定,股東應當遵守公司章程,履行股東職責。

4.未經(jīng)同意轉讓股權:違反《公司法》規(guī)定,股東之間轉讓股權應當通知其他股東,并征得同意。三、法律名詞及解釋:

1.股份協(xié)議:股權分配、出資義務、經(jīng)營管理、利潤分配等事項的約定。

2.出資:股東按照約定的時間和方式向公司投入資金。

3.股東會議:由股東參加的討論公司重大事項的會議。

4.股權轉讓:股東將其持有的股份全部或部分轉讓給他人。

5.公司:依照《公司法》設立的企業(yè)法人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:

1.出資不實或未出資:要求股東補足出資或承擔違約責任。

2.股東之間的爭議:通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可訴諸法院。

3.未按約定分配利潤:按照《公司法》規(guī)定和相關協(xié)議約定處理。

4.股東未履行股東職責:追究股東違約責任,損害公司利益的,可要求賠償。五、所有應

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