事業(yè)單位編外用工管理初探2024年

事業(yè)單位編外用工管理初探2024年通用合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（事業(yè)單位全稱）地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)：______________聯(lián)系電話：_______________住址：__________________鑒于甲方為依法成立的事業(yè)單位，根據(jù)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，需要對(duì)乙方進(jìn)行編外用工管理；鑒于乙方愿意接受甲方的編外用工管理，并遵守甲方的規(guī)章制度；第一條合同期限1.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。1.2除非本合同另有規(guī)定，乙方在合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為（崗位名稱），主要職責(zé)為（崗位職責(zé)）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過（小時(shí)），具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付福利待遇。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)資料，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的相關(guān)手續(xù)。第六條保密條款6.1乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。6.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除或終止本合同。8.2在合同期限內(nèi)，乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除或終止本合同。第九條爭(zhēng)議解決9.1對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.福利待遇證明8.保密協(xié)議9.崗位職責(zé)說明書10.考勤制度二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。4.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。5.雙方未按照約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：依法成立，為社會(huì)提供公共服務(wù)的非營(yíng)利性組織。2.編外用工：指事業(yè)單位使用的非正式編制員工。3.法定代表人：代表法人行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。4.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，用人單位支付的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升乙方的工作能力；必要時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。2.問題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除合同；并根據(jù)實(shí)際情況支付違約金。3.問題：甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位招聘編外用工人員。2.雙方明確編外用工人員的工作內(nèi)容、工作時(shí)