2024年企業(yè)高級管理人員聘用協(xié)議范本

2024年企業(yè)高級管理人員聘用協(xié)議范本本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2受聘方2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2結束日期4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.勞動合同的解除和終止7.1解除條件7.2終止條件8.經(jīng)濟補償8.1解除合同補償8.2終止合同補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.合同的修改與補充10.1修改條件10.2補充內(nèi)容11.合同的生效、變更與解除11.1生效條件11.2變更條件11.3解除條件12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任13.其他約定13.1知識產(chǎn)權13.2信息安全13.3社會責任14.合同的簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署地點14.3備案日期14.4備案地點第一部分：合同如下：第一條聘用雙方第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：高級管理人員2.2崗位職責：乙方作為甲方的高級管理人員，負責公司的經(jīng)營管理、決策制定、業(yè)務發(fā)展等工作，具體職責詳見附件《崗位職責說明書》。第三條聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2結束日期：至2026年12月31日止，期間如需延長，雙方可協(xié)商一致后書面簽訂《聘用延長協(xié)議》。第四條薪資待遇4.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣萬元（稅前）。4.2獎金：乙方根據(jù)公司業(yè)績及個人績效，可獲得相應的獎金。具體獎金制度詳見附件《獎金制度說明書》。4.3福利待遇：乙方享受國家規(guī)定的社會保險、公積金以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體待遇詳見附件《福利待遇說明書》。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時間上班，如需加班，按國家規(guī)定支付加班費。5.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假規(guī)定詳見附件《休假規(guī)定說明書》。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息、客戶資源等負有保密義務。具體保密內(nèi)容詳見附件《保密協(xié)議》。6.2保密期限：自乙方簽署本合同之日起至離職后兩年止。第八條勞動合同的解除和終止8.1解除條件：8.1.1乙方如遇重大過失或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。8.1.2乙方主動提出離職申請，經(jīng)甲方同意后，本合同解除。8.1.3本合同約定的聘用期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然解除。8.2終止條件：8.2.1乙方因健康原因不能繼續(xù)履行本合同約定的工作，經(jīng)甲方同意，本合同終止。8.2.2本合同約定的聘用期限屆滿，雙方達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同終止。第九條經(jīng)濟補償9.1解除合同補償：9.1.1若甲方因乙方重大過失或嚴重違反規(guī)章制度而解除本合同，乙方不享有經(jīng)濟補償。9.1.2若乙方主動提出離職，經(jīng)甲方同意的，甲方按照乙方在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。9.1.3若本合同約定的聘用期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，甲方按照乙方在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2終止合同補償：9.2.1若乙方因健康原因不能繼續(xù)履行本合同約定的工作，經(jīng)甲方同意終止本合同的，甲方不承擔經(jīng)濟補償責任。9.2.2若本合同約定的聘用期限屆滿，雙方達成續(xù)簽協(xié)議的，乙方不享有經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：對于因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的中級人民法院申請仲裁。10.4訴訟解決：如仲裁不成，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條合同的修改與補充11.1修改條件：本合同一經(jīng)簽署即具有法律效力，如雙方同意對合同內(nèi)容進行修改，應書面簽署《修改協(xié)議》并經(jīng)雙方蓋章確認。11.2補充內(nèi)容：本合同簽署后，如雙方認為有必要對合同內(nèi)容進行補充，可以書面形式簽訂《補充協(xié)議》并經(jīng)雙方蓋章確認。第十二條合同的生效、變更與解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2變更條件：本合同的變更應書面簽署《變更協(xié)議》并經(jīng)雙方蓋章確認。12.3解除條件：本合同的解除應書面簽署《解除協(xié)議》并經(jīng)雙方蓋章確認。第十三條違約責任13.1違約行為：雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，守約方有權要求違約方承擔違約責任。13.2違約責任：違約方應向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方可根據(jù)實際情況在《違約金支付協(xié)議》中約定。第十四條合同的簽署與備案14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點：本合同在甲方辦公地點簽署。14.3備案日期：本合同簽署后，甲方應在十個工作日內(nèi)向相關政府部門備案。14.4備案地點：本合同備案的具體地點為甲方所在地的人力資源和社會保障部門。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《崗位職責說明書》詳細描述乙方的崗位職責，包括工作內(nèi)容、工作目標、工作權限等。附件2：《獎金制度說明書》詳細描述乙方的獎金計算方式、獎金發(fā)放條件、獎金組成部分等。附件3：《福利待遇說明書》詳細描述乙方的福利待遇，包括社會保險、公積金、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。附件4：《保密協(xié)議》詳細描述乙方的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密泄露的后果等。附件5：《休假規(guī)定說明書》詳細描述乙方的休假規(guī)定，包括休假類型、休假申請流程、休假期間的工作安排等。附件6：《違約金支付協(xié)議》詳細描述違約金的計算方式、支付時間、支付條件等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方如遇重大過失或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。示例：乙方因故意泄露公司機密信息給競爭對手，屬于嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。2.乙方主動提出離職申請，經(jīng)甲方同意后，本合同解除。示例：乙方因個人原因向甲方提出離職申請，并經(jīng)甲方同意后，本合同解除。3.本合同約定的聘用期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然解除。示例：合同到期后，乙方未與甲方就續(xù)簽合同達成一致意見，本合同自然解除。4.乙方因健康原因不能繼續(xù)履行本合同約定的工作，經(jīng)甲方同意，本合同終止。示例：乙方因病需要長期休養(yǎng)，無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，本合同終止。5.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，守約方有權要求違約方承擔違約責任。示例：乙方未按照合同約定完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是乙方向甲方提供勞動，甲方向乙方支付報酬的