2024年銷售人員固定期限勞動合同模板

2024年銷售人員固定期限勞動合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作成果評估第三條：合同期限3.1固定期限3.2試用期3.3續(xù)簽條件第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利補貼4.4工資支付時間及方式第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資第六條：社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險第七條：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件7.3工作環(huán)境第八條：商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)8.1商業(yè)秘密8.2知識產(chǎn)權(quán)第九條：合同解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經(jīng)濟補償?shù)谑畻l：違約責(zé)任10.1甲方違約10.2乙方違約第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：其他條款12.1保密協(xié)議12.2競業(yè)限制12.3培訓(xùn)協(xié)議12.4補充協(xié)議第十三條：附件13.1職位說明書13.2工作職責(zé)清單13.3績效考核辦法第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年銷售人員固定期限勞動合同的簽訂方，具體名稱和地址詳見附件一。1.2乙方（勞動者）是指與甲方簽訂本合同的銷售人員，具體姓名和聯(lián)系方式詳見附件二。1.3本合同期限為固定期限，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止日期止。第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為銷售人員，具體崗位職責(zé)和崗位要求詳見附件三。2.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：開展銷售活動，完成銷售目標(biāo)；維護客戶關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)；定期提交銷售報告等。2.3乙方的工資收入與工作成果掛鉤，具體績效考核辦法詳見附件四。第三條：合同期限3.1本合同的固定期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起計算。3.2乙方在合同簽訂后的第一個月為試用期，試用期內(nèi)的工資待遇詳見附件五。3.3如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的意愿和實際情況考慮是否續(xù)簽合同。第四條：勞動報酬4.1乙方的基本工資為每月____元，按月支付。4.2乙方的績效獎金根據(jù)實際銷售業(yè)績計算，具體獎金比例和計算方式詳見附件六。4.3乙方享受國家規(guī)定的各項福利補貼，具體補貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式詳見附件七。4.4乙方的工資支付時間及方式為每月____日之前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第五條：工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間安排詳見附件八。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。5.3乙方在合同期內(nèi)享有____天帶薪年休假，具體休假安排由甲方負責(zé)協(xié)調(diào)。第六條：社會保險6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險，具體繳費比例和基數(shù)詳見附件九。6.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險，具體繳費比例和基數(shù)詳見附件十。6.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納失業(yè)保險，具體繳費比例和基數(shù)詳見附件十一。6.4甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納工傷保險，具體繳費比例和基數(shù)詳見附件十二。6.5甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納生育保險，具體繳費比例和基數(shù)詳見附件十三。第七條：勞動保護與勞動條件7.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。7.2甲方應(yīng)保證乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的工作場所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方的工作條件。7.3甲方應(yīng)對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)和安全教育，提高乙方的職業(yè)技能和安全意識。第八條：商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保密，不得泄露給任何第三方。8.2乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，不得使用甲方的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)進行任何商業(yè)活動。第九條：合同解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同；（2）乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意解除合同；（3）甲方因經(jīng)營不善，需要裁減人員，經(jīng)與乙方協(xié)商解除合同。9.2合同終止的情況包括：（1）合同約定的固定期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方達到法定退休年齡；（4）乙方死亡或宣告失蹤。9.3合同解除或終止時，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償，具體補償標(biāo)準(zhǔn)和計算方式詳見附件十四。第十條：違約責(zé)任10.1甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約賠償方式詳見附件十五。10.2乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約賠償方式詳見附件十六。第十一條：爭議解決11.1甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2如協(xié)商不成，甲乙雙方同意向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3如調(diào)解不成，甲乙雙方同意向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：其他條款12.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十三條：附件13.1職位說明書，詳細描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求。13.2工作職責(zé)清單，具體列舉乙方的工作職責(zé)和任務(wù)。13.3績效考核辦法，明確乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。13.4工資福利制度，詳細說明乙方的工資構(gòu)成、支付方式和福利補貼。13.5保密協(xié)議，規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和保密期限。13.6競業(yè)限制協(xié)議，明確乙方在合同結(jié)束后對甲方業(yè)務(wù)的限制規(guī)定。13.7培訓(xùn)協(xié)議，約定甲方對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)事項。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3本合同的解除或終止，不影響甲乙雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）詳細名稱和地址。附件二：乙方（勞動者）詳細姓名和聯(lián)系方式。附件三：乙方工作崗位說明書，包括工作職責(zé)、崗位要求等。附件四：乙方績效考核辦法，明確績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件五：乙方試用期工資待遇詳細說明。附件六：乙方績效獎金計算方式詳細說明。附件七：乙方福利補貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式詳細說明。附件八：乙方工作時間安排詳細說明。附件九：甲方為乙方繳納的社會保險繳費比例和基數(shù)詳細說明。附件十：甲方為乙方繳納的醫(yī)療保險繳費比例和基數(shù)詳細說明。附件十一：甲方為乙方繳納的失業(yè)保險繳費比例和基數(shù)詳細說明。附件十二：甲方為乙方繳納的工傷保險繳費比例和基數(shù)詳細說明。附件十三：甲方為乙方繳納的生育保險繳費比例和基數(shù)詳細說明。附件十四：乙方經(jīng)濟補償計算方式和標(biāo)準(zhǔn)詳細說明。附件十五：甲方違約賠償方式詳細說明。附件十六：乙方違約賠償方式詳細說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方在工作期間因個人原因?qū)е录追皆馐芙?jīng)濟損失。3.甲方未按時支付乙方工資、績效獎金及福利補貼。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致合同無法履行或損害乙方權(quán)益的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.若乙方遲到、早退、曠工累計超過規(guī)定次數(shù)，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.若乙方在工作期間泄露甲方商業(yè)秘密給第三方，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)根據(jù)損失金額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的員工。3.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限，并在合同到期后不再續(xù)簽的勞動合同。4.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的試驗性工作期間。5.勞動報酬：指勞動者依據(jù)勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼、補貼等收入。6.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。7.休息休假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假時間。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過法律強制實施的保險制度。9.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，根據(jù)國家規(guī)定和合同約定向勞動者支付的補償金。10.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任