勞動(dòng)合同管理操作流程圖2024年版詳述

勞動(dòng)合同管理操作流程圖2024年版詳述本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1招聘與面試1.2勞動(dòng)合同的起草與審批1.3勞動(dòng)合同的簽署與生效2.勞動(dòng)合同的履行與變更2.1工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.2工作時(shí)間的調(diào)整2.3勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整2.4勞動(dòng)合同的續(xù)簽3.勞動(dòng)合同的解除與終止3.1雙方協(xié)商一致解除3.2勞動(dòng)者單方面解除3.3用人單位單方面解除3.4勞動(dòng)合同到期終止4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決4.1協(xié)商解決4.2調(diào)解解決4.3勞動(dòng)仲裁4.4訴訟解決5.保密協(xié)議5.1保密信息的范圍與內(nèi)容5.2保密協(xié)議的簽署與生效5.3違反保密協(xié)議的責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施6.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)的責(zé)任7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2福利待遇的享受7.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇的調(diào)整8.勞動(dòng)安全與健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)8.2職業(yè)病防治8.3勞動(dòng)者健康檢查9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施9.2培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)9.3職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)與渠道10.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)10.1禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)10.2禁止歧視與騷擾10.3勞動(dòng)者隱私保護(hù)11.信息管理與資料保密11.1信息管理的制度與流程11.2資料保密的制度與措施11.3違反信息管理與資料保密的責(zé)任12.合同的變更、解除與終止12.1合同變更的條件與程序12.2合同解除的條件與程序12.3合同終止的條件與程序13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約行為的認(rèn)定與責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決的途徑與程序14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同的生效、變更與解除14.3合同的解除與終止14.4附件：勞動(dòng)合同管理操作流程圖2024年版第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1招聘與面試（1）用人單位根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，發(fā)布招聘信息，明確招聘職位、任職要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。（2）應(yīng)聘者按照招聘信息的要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料。用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，組織面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估。（3）用人單位根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員，通知擬錄用人員參加體檢。1.2勞動(dòng)合同的起草與審批（1）用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和實(shí)際業(yè)務(wù)需要，起草勞動(dòng)合同文本，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。（2）勞動(dòng)合同文本經(jīng)用人單位內(nèi)部審批后，向擬錄用人員出示，供其閱讀、理解。1.3勞動(dòng)合同的簽署與生效（1）擬錄用人員對(duì)勞動(dòng)合同文本內(nèi)容無異議后，雙方簽署勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同自雙方簽署之日起生效，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本報(bào)送所在地勞動(dòng)行政部門備案。第二條勞動(dòng)合同的履行與變更2.1工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）用人單位如需變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.2工作時(shí)間的調(diào)整（1）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)。（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以調(diào)整工作時(shí)間，但每日工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。2.3勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。（2）用人單位如需調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.4勞動(dòng)合同的續(xù)簽（1）勞動(dòng)合同期滿前30日，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出續(xù)簽意向。（2）雙方同意續(xù)簽的，按照原勞動(dòng)合同的約定，續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同的解除與終止3.1雙方協(xié)商一致解除（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并報(bào)所在地勞動(dòng)行政部門備案。（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2勞動(dòng)者單方面解除（1）勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3用人單位單方面解除（1）用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的，可以單方面解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明理由。3.4勞動(dòng)合同到期終止（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。（2）勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)，并支付勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)金。第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決4.1協(xié)商解決（1）雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商方式解決。（2）雙方協(xié)商一致的，簽訂和解協(xié)議，并進(jìn)行備案。4.2調(diào)解解決（1）雙方協(xié)商未果的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。（2）調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)，組織雙方進(jìn)行調(diào)解。4.3勞動(dòng)仲裁（1）雙方不同意調(diào)解的，可以向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出仲裁裁決。4.4訴訟解決（1）對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。（2）人民法院應(yīng)當(dāng)在收到訴訟申請(qǐng)之日起3個(gè)月內(nèi)，作出判決。第五條保密協(xié)議5.1保密信息的范圍與內(nèi)容（1）保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不得泄露保密信息。5.2保密協(xié)議的簽署與生效（1）用人單位與勞動(dòng)者簽署保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、內(nèi)容和期限。（2）保密協(xié)議自雙方簽署之日起生效。5.3違反保密協(xié)議的責(zé)任（1）勞動(dòng)者泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。（2）用人單位未履行保密協(xié)議的第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬（1）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品、藝術(shù)作品等，屬于勞動(dòng)者與用人單位約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（2）雙方無約定的，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施（1）用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位，維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。6.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)的責(zé)任（1）勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，泄露、轉(zhuǎn)讓、許可使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。（2）用人單位未履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.2福利待遇的享受（1）勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休假、節(jié)假日、年假等福利待遇。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施。7.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇的調(diào)整（1）國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)政策調(diào)整的，按照新規(guī)定執(zhí)行。（2）用人單位經(jīng)濟(jì)效益下滑，需要調(diào)整福利待遇的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。第十條勞動(dòng)安全與健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，確保勞動(dòng)者的人身安全。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)。8.2職業(yè)病防治（1）用人單位應(yīng)當(dāng)開展職業(yè)病防治工作，定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。8.3勞動(dòng)者健康檢查（1）用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。（2）勞動(dòng)者身體健康狀況影響工作的，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容。第十一條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施（1）用人單位應(yīng)當(dāng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，履行培訓(xùn)協(xié)議。9.2培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)（1）用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用及期限。（2）勞動(dòng)者未按照約定完成培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.3職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)與渠道（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和渠道。（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)努力提升自身能力，爭(zhēng)取職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。第十二條勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)10.1禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)（1）用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。（2）用人單位不得限制勞動(dòng)者的合法人身自由。10.2禁止歧視與騷擾（1）用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行種族、性別、宗教等方面的歧視。（2）用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行性騷擾、侮辱等行為。10.3勞動(dòng)者隱私保護(hù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人隱私。（2）用人單位不得泄露勞動(dòng)者的個(gè)人信息。第十三條信息管理與資料保密11.1信息管理的制度與流程（1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立信息管理制度，確保信息安全。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)明確信息管理的流程和責(zé)任。11.2資料保密的制度與措施（1）用人單位應(yīng)當(dāng)制定資料保密制度，明確保密資料的范圍、內(nèi)容和期限。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，保護(hù)保密資料的安全。11.3違反信息管理與資料保密的責(zé)任（1）勞動(dòng)者泄露保密資料的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。（2）用人單位未履行信息管理與資料保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條其他條款12.1通知與送達(dá)（1）用人單位與勞動(dòng)者之間的通知，采用書面形式。（2）通知送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，即視為送達(dá)。12.2合同的生效、變更與解除（1）勞動(dòng)合同自雙方簽署之日起生效。（2）勞動(dòng)合同的變更、解除，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。12.3合同的解除與終止（1）勞動(dòng)合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)。（2）勞動(dòng)合同第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《招聘信息與面試安排》詳細(xì)要求和說明：包括招聘職位、任職要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等信息的發(fā)布與更新，以及面試流程、時(shí)間安排和面試官名單等信息。2.附件二：《勞動(dòng)合同文本》詳細(xì)要求和說明：包括勞動(dòng)合同的起草、審批流程，以及勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。3.附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：包括保密信息的范圍與內(nèi)容、保密協(xié)議的簽署與生效流程，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任規(guī)定。4.附件四：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)規(guī)定》詳細(xì)要求和說明：包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定、保護(hù)措施，以及違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)的責(zé)任規(guī)定。5.附件五：《社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇規(guī)定》詳細(xì)要求和說明：包括社會(huì)保險(xiǎn)的繳納流程、福利待遇的享受規(guī)定，以及社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇的調(diào)整流程。6.附件六：《勞動(dòng)安全與健康管理規(guī)定》詳細(xì)要求和說明：包括勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)規(guī)定、職業(yè)病防治措施，以及勞動(dòng)者健康檢查的流程與頻率。7.附件七：《培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展計(jì)劃》詳細(xì)要求和說明：包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施流程，以及職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)與渠道的提供。8.附件八：《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)規(guī)定》詳細(xì)要求和說明：包括禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止歧視與騷擾、勞動(dòng)者隱私保護(hù)的規(guī)定。9.附件九：《信息管理與資料保密規(guī)定》詳細(xì)要求和說明：包括信息管理的制度與流程、資料保密的制度與措施，以及違反信息管理與資料保密的責(zé)任規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知用人單位的。違約責(zé)任：勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金，違約金金額為一個(gè)月工資的20%。2.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或說明理由的。違約責(zé)任：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為勞動(dòng)者在用人單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。3.勞動(dòng)者泄露保密信息，違反保密協(xié)議的。違約責(zé)任：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因泄露保密信息造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.用人單位未履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵害的。違約責(zé)任：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償勞動(dòng)者因知識(shí)產(chǎn)權(quán)受侵害而產(chǎn)生的損失。5.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，違反勞動(dòng)合同約定的。違約責(zé)任：用人單位應(yīng)支付遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬期間的利息，按同期銀行貸款利率計(jì)算。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)