事業(yè)單位停薪留職：2024年員工權(quán)益保障協(xié)議

事業(yè)單位停薪留職：2024年員工權(quán)益保障協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1事業(yè)單位1.2停薪留職1.3員工1.4權(quán)益保障第二條停薪留職條件2.1員工申請(qǐng)停薪留職的條件2.2事業(yè)單位批準(zhǔn)停薪留職的條件第三條停薪留職期間權(quán)益保障3.1工資福利3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.3醫(yī)療保健3.4教育培訓(xùn)第四條停薪留職期限及延長(zhǎng)4.1停薪留職期限4.2停薪留職延長(zhǎng)的申請(qǐng)與批準(zhǔn)第五條員工返回工作崗位5.1停薪留職結(jié)束后員工返回工作崗位的義務(wù)5.2返回工作崗位的具體安排第六條合同終止與解除6.1停薪留職期間合同終止的情況6.2停薪留職結(jié)束后合同解除的情況第七條保密協(xié)議7.1員工在停薪留職期間的保密義務(wù)7.2保密信息的定義與范圍第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與利用第九條爭(zhēng)議解決9.1合同爭(zhēng)議的解決方式9.2訴訟管轄法院第十條法律適用10.1本合同適用的法律法規(guī)第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的終止第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)益保障12.2雙方的其他義務(wù)與責(zé)任第十三條通知與送達(dá)13.1雙方之間的通知與送達(dá)方式第十四條合同的附件14.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1事業(yè)單位本合同所稱的事業(yè)單位是指依法設(shè)立，以公益為目的，由國(guó)家或者集體投資舉辦，為社會(huì)提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的單位。1.2停薪留職停薪留職是指員工在保留事業(yè)單位職工身份的前提下，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，與事業(yè)單位解除工資關(guān)系，但保留事業(yè)單位職工的其他權(quán)益。1.3員工本合同所稱的員工是指在事業(yè)單位工作，與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。1.4權(quán)益保障權(quán)益保障是指事業(yè)單位在員工停薪留職期間，依法保障員工的各項(xiàng)合法權(quán)益，包括但不限于工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保健、教育培訓(xùn)等。第二條停薪留職條件2.1員工申請(qǐng)停薪留職的條件（1）具有事業(yè)單位職工身份；（2）提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明停薪留職的原因和期限；（3）符合事業(yè)單位規(guī)定的其他條件。2.2事業(yè)單位批準(zhǔn)停薪留職的條件（1）員工申請(qǐng)符合本合同規(guī)定的條件；（2）事業(yè)單位有能力提供停薪留職期間的權(quán)益保障；（3）事業(yè)單位認(rèn)為停薪留職符合單位發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展的需要。第三條停薪留職期間權(quán)益保障3.1工資福利停薪留職期間，員工與事業(yè)單位之間的工資關(guān)系解除，不再享受工資福利。但員工依法應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇仍按國(guó)家和事業(yè)單位規(guī)定予以保障。3.2社會(huì)保險(xiǎn)停薪留職期間，員工應(yīng)繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，事業(yè)單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工在停薪留職期間發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行。3.3醫(yī)療保健停薪留職期間，員工繼續(xù)享有醫(yī)療保健待遇。員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，按照國(guó)家和事業(yè)單位規(guī)定享受醫(yī)療待遇。3.4教育培訓(xùn)停薪留職期間，員工有權(quán)參加事業(yè)單位組織的教育培訓(xùn)活動(dòng)。事業(yè)單位應(yīng)鼓勵(lì)員工在停薪留職期間提升自身素質(zhì)和技能。第四條停薪留職期限及延長(zhǎng)4.1停薪留職期限停薪留職期限為一年。員工如需延長(zhǎng)停薪留職期限，應(yīng)提前一個(gè)月向事業(yè)單位提出書(shū)面申請(qǐng)，事業(yè)單位審批同意后，可以延長(zhǎng)停薪留職期限。延長(zhǎng)的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。4.2停薪留職延長(zhǎng)的申請(qǐng)與批準(zhǔn)員工申請(qǐng)停薪留職延長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明延長(zhǎng)停薪留職的原因和期限。事業(yè)單位應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起一個(gè)月內(nèi)作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。批準(zhǔn)的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議確認(rèn)延長(zhǎng)停薪留職的事宜。第五條員工返回工作崗位5.1停薪留職結(jié)束后員工返回工作崗位的義務(wù)停薪留職結(jié)束后，員工應(yīng)按照事業(yè)單位的要求返回工作崗位。員工無(wú)正當(dāng)理由逾期不返回工作崗位的，事業(yè)單位有權(quán)解除本合同。5.2返回工作崗位的具體安排停薪留職結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排員工的工作崗位。員工返回工作崗位后，應(yīng)積極參加單位的工作，努力完成工作任務(wù)。第六條合同終止與解除6.1停薪留職期間合同終止的情況停薪留職期間，有下列情形之一的，本合同終止：（1）員工自愿解除本合同；（2）員工因嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度被事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同；（3）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任被事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2停薪留職結(jié)束后合同解除的情況停薪留職結(jié)束后，有下列情形之一的，本合同解除：（1）員工按照本合同約定返回工作崗位；（2）員工無(wú)正當(dāng)理由逾期不返回工作崗位，事業(yè)單位解除本合同；（3）員工在停薪留職期間與事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條保密協(xié)議8.1員工在停薪留職期間的保密義務(wù)員工在停薪留職期間，仍需對(duì)事業(yè)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。員工不得泄露、傳播、使用或者允許他人使用保密信息。8.2保密信息的定義與范圍保密信息是指事業(yè)單位在業(yè)務(wù)活動(dòng)中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、管理信息等。保密信息的范圍由事業(yè)單位與員工在保密協(xié)議中具體明確。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明創(chuàng)造、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，均歸事業(yè)單位所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與利用事業(yè)單位應(yīng)采取措施保護(hù)員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并合理利用這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工應(yīng)積極配合事業(yè)單位的保護(hù)和利用工作。第十條法律適用10.1本合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)。第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的變更本合同的變更應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章確認(rèn)。11.3合同的終止本合同終止的情形包括但不限于：（1）停薪留職期間屆滿，員工未返回工作崗位；（2）員工自愿解除本合同；（3）員工因嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度被事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同；（4）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任被事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)益保障雙方在簽訂本合同過(guò)程中，已充分協(xié)商并達(dá)成一致，確認(rèn)本合同內(nèi)容公平、合理。本合同未涉及的事宜，雙方應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度執(zhí)行。12.2雙方的其他義務(wù)與責(zé)任雙方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，公平交易。雙方因履行本合同產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過(guò)合法途徑解決。第十三條通知與送達(dá)13.1雙方之間的通知與送達(dá)方式雙方之間的通知與送達(dá)，可采用書(shū)面、電子郵件、短信等方式。任何一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)提前通知對(duì)方。第十四條合同的附件14.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：申請(qǐng)人需完整填寫(xiě)個(gè)人信息、申請(qǐng)?jiān)颉⑸暾?qǐng)期限等內(nèi)容。申請(qǐng)表需經(jīng)申請(qǐng)人簽字確認(rèn)，并加蓋申請(qǐng)人所在部門(mén)公章。申請(qǐng)表需提交給事業(yè)單位人力資源部門(mén)進(jìn)行審批。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議需明確保密信息的定義與范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。保密協(xié)議需明確員工的保密義務(wù)，包括但不限于不得泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息。保密協(xié)議需明確違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償責(zé)任、解除勞動(dòng)合同等。附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)需明確員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。確認(rèn)書(shū)需明確員工需配合事業(yè)單位的保護(hù)和利用工作的義務(wù)。確認(rèn)書(shū)需經(jīng)員工簽字確認(rèn)，并加蓋員工所在部門(mén)公章。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工未按約定返回工作崗位；員工泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息；員工在停薪留職期間違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定；事業(yè)單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；事業(yè)單位未按約定提供醫(yī)療保健待遇；事業(yè)單位未按約定提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未按約定返回工作崗位的，事業(yè)單位有權(quán)解除本合同。員工泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息的，需承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能面臨解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。員工在停薪留職期間違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定的，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸事業(yè)單位所有，員工需配合事業(yè)單位的保護(hù)和利用工作。事業(yè)單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，需補(bǔ)繳欠繳部分，并可能面臨罰款等法律責(zé)任。事業(yè)單位未按約定提供醫(yī)療保健待遇的，需承擔(dān)違約責(zé)任，并確保員工享有應(yīng)有的醫(yī)療待遇。事業(yè)單位未按約定提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，需承擔(dān)違約責(zé)任，并確保員工享有應(yīng)有的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。示例說(shuō)明：若員工在停薪留職期間泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，單位有權(quán)依據(jù)保密協(xié)議要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能解除勞動(dòng)合同。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，由國(guó)家或者集體投資舉辦，為社會(huì)提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的單位。停薪留職：指員工在保留事業(yè)單位職工身份的前提下，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，與事業(yè)單位解除工資關(guān)系，但保留事業(yè)單位職工的其他權(quán)益。員工：指在事業(yè)單位工作，與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。權(quán)益保障：指事業(yè)單位在員工停薪留職期間，依法保障員工的各項(xiàng)合法權(quán)益，包括但不限于工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保健、教育培訓(xùn)等。保密信息：指事業(yè)單位在業(yè)務(wù)活動(dòng)中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、管理信息等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明創(chuàng)造