2024年企業(yè)聘用合同參考模板（二篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)聘用合同參考模板第五條工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.乙方有義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，同時(shí)應(yīng)服從甲方的管理與教育。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，按照市府和單位的規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)市府和單位的條例執(zhí)行處罰。第六條聘用合同的調(diào)整、終止和解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得擅自變更。如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。如無法達(dá)成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)解除聘用合同。5.出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到聘用標(biāo)準(zhǔn)；(2)乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不完成工作，導(dǎo)致公司遭受重大損失；(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同條款。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（除非符合特定規(guī)定）；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.出現(xiàn)以下情況之一，乙方有權(quán)通知甲方解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期內(nèi)），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。2.乙方因無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。3.因聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在撤銷前按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資）。5.乙方在聘用合同履行期間要求解除合同的，應(yīng)按未履行的合同期限支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。6.乙方因“甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬”而解除聘用合同的，甲方應(yīng)在結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其他事項(xiàng)1.如因執(zhí)行本聘用合同產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)首先嘗試通過仲裁解決。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.如本合同條款與國家法律、法規(guī)相沖突，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）代表（簽字）簽約時(shí)間：____年____月____日簽約時(shí)間：____年____月____日2024年企業(yè)聘用合同參考模板（二）第四條工作報(bào)酬1、依據(jù)國家、市府和單位的相應(yīng)規(guī)定，甲方將按月支付乙方元人民幣作為工資。2、當(dāng)國家、市府和單位的相關(guān)規(guī)定有所調(diào)整時(shí)，乙方的工資也會(huì)隨之調(diào)整。3、乙方有權(quán)享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方有權(quán)在國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期中休息。5、甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1、乙方有義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守并服從甲方的所有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。3、甲方將根據(jù)市府和單位的規(guī)定，以及乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。4、如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)市府和單位的規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同一旦依法簽訂，雙方都必須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方需達(dá)成一致意見，并按原簽訂程序進(jìn)行。如無法達(dá)成一致，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同期滿前一個(gè)月，雙方如同意續(xù)訂，可進(jìn)行協(xié)商。3、若甲方單位被撤消，聘用合同隨之終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可被解除。5、如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；(3)故意不完成工作任務(wù)，對(duì)甲方造成重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他適當(dāng)工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達(dá)成一致；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（符合特定規(guī)定的情況除外）；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.乙方在以下情況下可以通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同（不包括在見習(xí)期），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上限為12個(gè)月。3、因聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成一致，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在撤銷前按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算基數(shù)為乙方解除聘用合同前一年的月平均工資）5、在聘用合同履行期間，乙方單方面解除聘用合同的，需支付當(dāng)月基本工資作為違約金給