2024年勞務(wù)用工合同參考范文（二篇）

第3頁共3頁2024年勞務(wù)用工合同參考范文甲方：___________________身份證號(hào)碼：___________________乙方：___________________身份證號(hào)碼：___________________一、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商，甲乙雙方共同簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。二、本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作任務(wù)：3.1甲方安排乙方在指定崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方應(yīng)按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，遵守安全規(guī)程，嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3.4若甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方無法勝任崗位，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。四、勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬采取計(jì)件制，按照生產(chǎn)量計(jì)算，多勞多得，少勞少得，不設(shè)定固定工資；其他各項(xiàng)福利、津貼均已包含在當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬中，不再另行計(jì)發(fā)。五、勞動(dòng)紀(jì)律：5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》中的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按照相關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解除協(xié)議。六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期限屆滿即終止。若因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。6.3甲方可根據(jù)國家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4乙方在以下情況下可解除本協(xié)議：6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30天通知對(duì)方。七、若任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和責(zé)任大小按照相關(guān)規(guī)定予以賠償。八、本協(xié)議未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。若協(xié)商不成，可由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：___________________乙方（蓋章）：___________________合同簽訂日期：____年____月____日2024年勞務(wù)用工合同參考范文（二）一、綜合計(jì)算工時(shí)工作制本勞動(dòng)合同中，實(shí)行以季（_____）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（_____）種形式執(zhí)行，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)：1.計(jì)時(shí)工資：____元/月；（二）乙方試用期工資為____元/月。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。（四）工資支付須以法定貨幣形式進(jìn)行，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)雙方協(xié)商或集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方發(fā)放乙方工資的時(shí)間為：每月____日（或第__周）發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方應(yīng)依照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)依據(jù)國家和省、市相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。若乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保障乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年（年/季/月）安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方應(yīng)依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（四）若甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)拒絕，并有權(quán)隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)于甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（二）除因乙方不勝任工作，甲方可依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。（三）當(dāng)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)終止本勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭議解決乙方若認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益，可先向甲方提出，或向甲方工會(huì)反映，尋求解決。若無法解決，可向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或____日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、法律適用本合同的條款若與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符，應(yīng)按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、其他約定事項(xiàng)甲方約定事項(xiàng)：（1）甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者進(jìn)行開除或辭退