做賬實(shí)操-員工被迫離職要拿到補(bǔ)償需要遵循的步驟

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/3做賬實(shí)操-員工被迫離職要拿到補(bǔ)償，?需要遵循的步驟?1、收集證據(jù)：?員工需要收集用人單位違反勞動(dòng)法38條規(guī)定情形的相關(guān)證據(jù)。?這包括但不限于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或條件、?未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、?未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、?單位規(guī)章制度違反國(guó)家法律規(guī)定侵犯勞動(dòng)者權(quán)益、?以及以欺詐、?脅迫手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或變更勞動(dòng)合同等。?2、送達(dá)被迫離職通知書(shū)：?合法有效地送達(dá)被迫離職通知書(shū)給用人單位。?這一步之前，?應(yīng)確保所有步驟合法有效，?避免日后出現(xiàn)糾紛。?3、仲裁：?一旦通知書(shū)有效送達(dá)，?勞動(dòng)關(guān)系即解除。?用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，?并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?此外，?用人單位必須告知?jiǎng)趧?dòng)者可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，?否則需賠償相關(guān)損失。?在此過(guò)程中，?應(yīng)避免簽署任何可能導(dǎo)致權(quán)益受損的協(xié)議。?4、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：?根據(jù)《?勞動(dòng)合同法》?，?如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，?應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。?具體到補(bǔ)償金額，?根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，?每滿一年可得一個(gè)月工資。?若工作時(shí)間不足六個(gè)月，?則僅得半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。?5、高收入勞動(dòng)者的特殊情況：?對(duì)于月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者，?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，?且支付年限最高不超過(guò)十二年。?6、投訴與仲裁：?如果用人單位拒不支付補(bǔ)償，?勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、?舉報(bào)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。?通過(guò)上述