假工資合同協(xié)議書(shū)

假工資合同協(xié)議書(shū)這是小編精心編寫(xiě)的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

標(biāo)題：假工資合同協(xié)議書(shū)

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方工資事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條工資形式

1.1乙方工資采取月薪制，每月xx日前發(fā)放上一個(gè)月的工資。

1.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體金額根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定和乙方實(shí)際工作表現(xiàn)確定。

第二條基本工資

2.1乙方的基本工資為人民幣xx元/月。

2.2乙方試用期為x個(gè)月，試用期工資為基本工資的xx%。

第三條崗位工資

3.1乙方根據(jù)實(shí)際崗位確定崗位工資，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）崗位工資等級(jí)一：xx元/月；

（2）崗位工資等級(jí)二：xx元/月；

（3）崗位工資等級(jí)三：xx元/月；

3.2乙方晉升或崗位調(diào)整后，崗位工資根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四條績(jī)效工資

4.1乙方績(jī)效工資根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度確定。

4.2乙方每月績(jī)效工資的計(jì)算方式如下：

（1）優(yōu)秀：xx元；

（2）良好：xx元；

（3）一般：xx元；

（4）較差：無(wú)績(jī)效工資。

第五條獎(jiǎng)金

5.1乙方根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金制度享受相應(yīng)獎(jiǎng)金。

5.2獎(jiǎng)金包括但不限于年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金等。

第六條工資調(diào)整

6.1乙方的工資每年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整依據(jù)為甲方制定的工資調(diào)整政策及乙方的工作表現(xiàn)。

6.2乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，可以提前進(jìn)行工資調(diào)整。

第七條工資支付

7.1甲方每月xx日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶(hù)。

7.2乙方提供有效的銀行卡賬戶(hù)信息，如有變更，應(yīng)及時(shí)告知甲方。

第八條保密條款

8.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密。

8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第九條合同解除和終止

9.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和合同約定支付乙方工資。

9.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定和合同約定支付乙方工資。

第十條其他

10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為x年。

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：

簽訂日期：____年____月____日

請(qǐng)根據(jù)您