2024年人事專員年終工作總結（二篇）

第5頁共5頁2024年人事專員年終工作總結1、人力資源管理任務。a、協(xié)助部門主管，確保符合轉正條件的員工及時完成轉正手續(xù)。b、處理離職員工的離職手續(xù)，確保其物品和工作的順利交接。在過去的____年中，公司離職員工人數(shù)為：____人。c、參與____年度及以前年度檔案材料的收集整理，按照年份和類型進行歸檔，存放在____樓檔案室，并建立電子檔案系統(tǒng)，以方便查閱。d、每月末對新入職、轉正、調薪和離職人員進行統(tǒng)計核對，并提交給相關領導。3、員工培訓協(xié)助。協(xié)助部門主管對新員工進行入職培訓，____年內行政人事部組織了____次針對入職____年內的員工培訓，培訓內容涵蓋公司歷史、企業(yè)文化以及各項規(guī)章制度。4、勞動合同與社會保險的綜合管理。a、社會保險包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。b、確保與符合條件的員工及時簽訂勞動合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年，簽訂勞動合同并增加社保的員工人數(shù)為：____人。c、及時處理離職員工的勞動合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。____年，解除勞動合同并減少社保的員工人數(shù)為：____人。5、日常值日與值班管理。a、及時更新和完成公司日常及周末值日人員的安排、檢查和評估。b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，在部門主管的指導下成功處理了____個節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、公司工會管理。定期或不定期組織并協(xié)調員工參與各種形式的活動，同時確保與上級工會組織的有效溝通和對接。二、工作體會。1、持續(xù)學習是提升工作效能的關鍵。我深信，工作價值的體現(xiàn)在于不斷學習和進步，特別是在新的專業(yè)領域，更需要通過學習來增強各方面的知識，以更好地完成工作。2、過往經驗對當前工作的積極影響。在____公司從事____年____工作的經歷，相似的行業(yè)背景使我能夠更快地適應新公司的環(huán)境，同時在數(shù)據整理、管理和報表制作方面的熟練度，也幫助我在新工作中更快地掌握員工信息管理和檔案管理。3、謙遜求教，融入團隊。我認識到找準自身工作定位的重要性，踏實肯干，積極向同事請教工作中遇到的問題，遵循領導的指導，迅速融入新的工作環(huán)境。4、認真負責，確保工作質量。我始終以高度的責任心對待每一項工作，通過工作不斷提升自我，但我也意識到在應對突發(fā)情況和個別任務管理上還有待提高。5、工作中存在的不足。在處理復雜任務時，專注度和效率有時會受到影響，需要進一步提高應變能力和工作條理性。同時，我將更加注重細節(jié)，避免因忽視個別任務而導致的工作疏漏。三、____年工作規(guī)劃。在____年工作的基礎上，我將在____年中，除了繼續(xù)做好日?；A工作，還將重點提升以下方面：1、完善人事資料和勞動合同，消除潛在的疏漏。2、優(yōu)化公司文件和檔案管理，建立完整的檔案目錄系統(tǒng)。3、確保所有員工的社會保險購買到位。4、協(xié)助領導加強員工的人文關懷，增強員工歸屬感，降低離職率。新的一年，我將更加努力提升自我，不僅在專業(yè)技能上尋求突破，更要在人際溝通、團隊協(xié)作等方面不斷進步。我將以更積極的態(tài)度面對工作中的挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也期待領導的指導和同事的幫助，共同推動部門工作的高效進行。以上是____年的工作總結，請領導予以指導和糾正。2024年人事專員年終工作總結（二）自入職至今已滿一年，期間在時間的流轉中，我于繁忙而富有成就感的工作中不斷成長，得益于公司領導及同事的指導與支持。以下是我一年工作情況的總結：一、展館運營與管理初期，我協(xié)助策劃經理處理展館開業(yè)的各項準備工作，編制培訓材料，對工作人員進行專業(yè)培訓，涵蓋禮儀規(guī)范、展品背景及流程介紹。與____經理緊密合作，確保合同、展館介紹等日常事務的高效執(zhí)行。我始終保持提前到場，監(jiān)督工作進度，配合施工團隊確保展館布置的順利完成。開業(yè)后，我主動承擔講解職責，高質量完成各項任務。二、人力資源管理我致力于拓展招聘渠道，成功通過在線平臺為公司招聘到合適的場務、放映員、保潔和電工，有效節(jié)約了人力資源成本。我熟練運用各大人才網站，及時收集并保存相關信息，同時與招聘網站保持良好合作關系，確保快速響應招聘需求。三、招聘與人才管理我對日常招聘崗位進行深入分析，包括工作內容、任職資格及崗位梳理等，以此選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷，組織面試、復試，確保招聘到合適的人才。我與各部門保持溝通，理解其招聘需求，建立有效的人才庫，以應對臨時招聘需求。在面對專業(yè)人才短缺時，我采取多種策略吸引并留住優(yōu)秀人才，認識到人才是公司競爭力的關鍵要素。同時，我定期了解招聘市場動態(tài)，以便把握行業(yè)趨勢。四、個人感悟與展望在工作中，我意識到對某些專業(yè)技術崗位（如土建工程師、進出口財務經理）的專業(yè)知識需求，因此主動學習相關知識，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。目前，平面設計師的招聘工作因薪酬和專業(yè)要求等因素